Ulkomaille matkustaakseen henkilö voi vaatia viisumin tai työluvan. Voi kuitenkin olla vaikea ymmärtää näiden kahden välistä eroa. Todellisuudessa työlupa on eräänlainen viisumi, joka työllistää henkilön vastaanottavassa maassa. Lisäksi viisumin ja työluvan välillä on muita eroja.
Visa vs työlupa
Viisumin ja työluvan ero on siinä, että viisumi on yleensä allekirjoitettu ja leimattu asiakirja, jonka avulla henkilö voi tulla laillisesti toiseen maahan opiskelijana, turistina tai maahanmuuttajana. Toisaalta työlupa tai työviisumi on asiakirja, jonka työnantaja myöntää henkilölle päästäkseen maahan.
Viisumi on yleensä allekirjoitettu ja leimattu asiakirja, jonka avulla henkilö voi tulla laillisesti toiseen maahan. Viisumin myöntävät yleensä jonkin maan maahanmuuttoviranomaiset. Eri maille on olemassa erilaisia viisumeja ja viisumiluokkia. Yleensä viisumi on joko ei-maahanmuuttaja tai maahanmuuttaja. Lisäksi viisumi saatetaan vaatia uusimista tietyn ajan kuluttua.
Työluvalla tarkoitetaan henkilön työnantajan laatimaa asiakirjaa, joka antaa hänelle luvan työskennellä toisessa maassa tietyn ajan. Työviisumi voi olla tilapäinen tai pysyvä. Lisäksi yksityishenkilölle ei aiheudu kustannuksia työviisumia hakeessaan.
Viisumin ja työluvan vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Visa | Työlupa | |||
| Määritelmä | Viisumilla tarkoitetaan maahanmuuttoviranomaisten myöntämää asiakirjaa, joka mahdollistaa henkilön pääsyn vieraaseen maahan. | Työluvalla tarkoitetaan virallista asiakirjaa, joka antaa haltijalle mahdollisuuden harjoittaa liiketoimintaa ulkomailla. | |||
| Myöntävä viranomainen | Maahanmuuttoviranomaiset myöntävät henkilölle viisumin. | Työluvan myöntää työntekijän palkkaava yritys. | |||
| aiheutuneet kulut | Viisumin kustannukset maksaa sitä hakeva henkilö. | Työluvan kustannusten myöntää työntekijää työllistävä kansallinen tai kansainvälinen yritys. | |||
| Asiakirjat vaaditaan |
| Työviisumin hakemiseen vaadittavat asiakirjat sisältävät kopion kaikista akateemisista ja ammatillisista pätevyydestä, työkokemustodistus aiemmilta työnantajilta, työnantajan viitekirje ja allekirjoitettu asiakassopimus, jos sellainen on.
|
Edut
|
Viisumi hyödyttää henkilöä enemmän kuin työlupa.
|
Työluvasta on vähemmän hyötyä henkilölle kuin viisumista.
|
|
Mikä on Visa?
Määritelmän mukaan viisumi on yleensä allekirjoitettu ja leimattu asiakirja, joka sallii henkilön tulla toiseen maahan laillisesti. Viisumin hyväksyntä voi koskea kertakäyntiä tai useita vierailuja. Useimmiten viisumi on leimattu viisuminhaltijan passiin. Lisäksi on olemassa erilaisia viisumityyppejä hakemuksen tarkoituksen mukaan.
Opiskelijaviisumin avulla viisumin haltija voi hakea koulutusta isäntämaassa ilmoittautumalla johonkin oppilaitoksesta. Työviisumi on eräänlainen ei-maahanmuuttajaviisumi. Sitä vastoin turistiviisumi antaa viisumin haltijalle mahdollisuuden saapua isäntämaahan vapaa-ajan ja turistitarkoituksiin. Toinen viisumityyppi on yritysviisumi, jossa haltija harjoittaa liiketoimintaansa vastaanottavassa maassa liittymättä sen työmarkkinoille.
Monissa tapauksissa henkilön kotimaalla on viisumipolitiikka muiden maiden kanssa. Näin henkilö voi matkustaa näihin maihin vapaasti ilman viisumia. Esimerkiksi Intian kansalaiset eivät vaadi viisumia matkustaakseen Bhutaniin, Nepaliin tai Indonesiaan.
Edistyneen teknologian ansiosta e-viisumi on syntynyt. E-viisumi on digitaalinen viisumi, jota ei ole leimattu tai liimattu henkilön passiin. Viisumin hakemiseen vaadittavat asiakirjat vaihtelevat maittain.
Mikä on työlupa?
Työlupa on työllisyysasiakirja, jonka haltija voi tehdä työtä vastaanottavassa maassa. Työviisumit tai työluvat ovat erilaisia riippuen oleskelun pituudesta ja työn luonteesta. Lisäksi työluvan myöntää työntekijän palkkaava yritys.
Työlupa ei oikeuta ryhtymään mihinkään muuhun työhön kuin siihen, johon hän on kutsuttu. Useimmissa tapauksissa työpaikan vaihtaminen on mahdollista vasta, kun henkilö lähtee maasta ja palaa maahan uudella työluvalla. Yksityishenkilölle ei aiheudu kustannuksia työviisumia hakiessaan. Toisinaan myös lentolipun ja majoituksen maksaa työnantajayritys.
Työlupa voi olla niin lyhyt kuin kaksi vuotta ja niin pitkä kuin mahdollista. Yhdysvallat myöntää yleensä kolmen vuoden työviisumin. Kanada myöntää joko avoimia työlupia tai työnantajakohtaisia työlupia. Työviisumi voi olla tilapäinen tai pysyvä. Lisäksi on mahdollista jatkaa työviisumia, jos työnantaja niin haluaa.
Työviisumin hakemiseen vaadittavia asiakirjoja ovat kopio kaikista akateemisista ja ammatillisista pätevyyksistä, työkokemustodistus aiemmilta työnantajilta, työnantajan referenssikirje ja allekirjoitettu asiakassopimus. Voit hakea työviisumia joko verkossa tai offline-tilassa lähettämällä viisumihakemuslomakkeen asianomaiseen suurlähetystöön.
Tärkeimmät erot viisumin ja työluvan välillä
Johtopäätös
Lopuksi voidaan todeta, että viisumi ja työlupa eroavat toisistaan. Viisumityyppejä on erilaisia riippuen hakemuksen tarkoituksesta. Toisaalta työviisumit ovat erilaisia riippuen oleskelun pituudesta ja työn luonteesta.
