Kun henkilö työskentelee toiselle henkilölle tai yritykselle, työtä kutsutaan hänen työkseen. Mutta useista ominaisuuksista riippuen tämän työn luonne määräytyy. Luonteella tarkoitetaan tässä aikarajaa ja muita tarpeellisia ehtoja sekä niiden soveltuvuutta henkilön työhön tai työsuhteeseen.
Olosuhteista riippuen kaksi suosituinta työmuotoa ovat osa-aikainen ja kokoaikainen. Niiden välinen ero on heidän työtuntissaan, eduissaan ja rahallisissa eduissaan jne.
Osa-aikainen vs kokopäiväinen
Ero osa-aikaisen ja kokopäiväisen välillä on se, että edellinen tarkoittaa työtä, jossa työtunteja lyhennetään, yleensä jopa 50 %. Jälkimmäisessä työtunnit nousevat lähes kaksinkertaiseksi. Kestoeron lisäksi nämä kaksi eroavat etujensa, määräystensä, sijaintinsa ja monien muiden näkökohtien suhteen, joihin tässä artikkelissa keskitytään.
Päinvastoin, osa-aikainen on mitä tahansa työtä, joka vaatii vähemmän osallistumista ja tarjoaa vastaavasti vähemmän etuja. Se voi olla osa-aikainen työ, joka edellyttää henkilön omistautumista 2–8 tuntia päivässä, tai se voi olla osa-aikainen kurssi, joka mahdollistaa etäopetuksen. Näitä ehtoja ei ole määritelty missään, ja ne vaihtelevat täysin paikasta toiseen. Yksi asia, joka pysyy vakiona, on se, että osa-aika vaatii vähemmän osallistumista kuin kokopäiväinen.
Täysiaikainen, kuten nimestä voi päätellä, on mikä tahansa työ, jota pidetään kokopäivätyönä alan tai organisaation standardien mukaan. Se voi olla työ, kurssi tai mikä tahansa muu taitoihin liittyvä asia. Päätoimisilla henkilöillä sattuu olemaan tiettyjä saamisia organisaation päättymisestä lähtien, ja myös päätoimisesti opiskelevien tulee suorittaa tiettyjä tehtäviä.
Vertailutaulukko osa- ja kokoaikatyön välillä
| Vertailuparametrit | Osa-aikainen | Täysaikainen |
| Merkitys | Se on mikä tahansa työ, joka vaatii vähemmän osallistumista ja tarjoaa vastaavasti vähemmän etuja. | Se on mikä tahansa työ, jota pidetään kokopäivätyönä alan standardien tai organisaation mukaan. |
| Ajan kesto | Sen aika on lyhyempi kuin koko ajan. | Esityksen kestona on enemmän tunteja. |
| Palkka | Palkka sattuu olemaan yleensä työn määrän mukaan | Kokopäivätyöstä maksetaan alan standardien mukainen kokopäiväpalkka. |
| Tehtävät | Osa-aikatyö sisältää pienen joukon tehtäviä tai tehtäviä. | Kokopäivätyö sisältää täydelliset tehtävät tai toiminnot. |
| Muita hyötyjä | Kokoaikatyöntekijöille annettavia etuja ei anneta osa-aikatyöntekijöille. | sairausvakuutus, kuljetuskorvaus, eläkejärjestelyt. jne. annetaan kokopäiväiselle henkilölle. |
Mikä on osa-aikainen?
Osa-aika voidaan määritellä itse nimen perusteella. Se viittaa mihin tahansa työhön tai kurssiin, joka on liittynyt lyhyemmäksi ajaksi verrattuna sen kokopäiväiseen versioon. Se voi olla työ, akateeminen kurssi tai mikä tahansa taito, joka on tarkoitus oppia. Osa-aikatyön ihanteellista kestoa ei ole erikseen määritelty missään, mutta meneillään olevia käytäntöjä tarkasteltuna se vaihtelee 2 tunnin ja 8 tunnin välillä vuorokaudessa.
Tämä kesto voi kuitenkin olla myös viikoittainen, kuukausittainen tai sesonkikohtainen. Normaalisti osa-aikatyö ei sisällä niitä etuja, jotka kokoaikatyössä työskentelevä saa. Mutta ajan muutosten myötä jotkut yritykset ovat alkaneet antaa tiettyjä etuja kaikille työntekijöilleen huolimatta siitä, että he ovat osa-aikaisia.
Henkilö voi työskennellä yrityksessä osa-aikaisesti tai henkilö voi opiskella kurssia osa-aikaisesti. Tietyt esimerkit ovat -
Mikä on täysipäiväinen?
Kokopäiväistä käsitettä ei ole määritelty missään tarkasti, mutta alan trendit ja käytännöt huomioon ottaen se voidaan määritellä työksi, joka edellyttää työntekijän työskentelyä 35-40 tunnin välillä viikossa. Tämä määrätty aikaväli voi kuitenkin vaihdella useista eri toimialoista ja maista riippuen, mutta se voidaan ymmärtää tietyllä 40 tunnin plus- tai miinuspisteellä.
Mutta tuntien määrä ei ole ainoa asia, jolla tämä termi voidaan määritellä. Työn tai työsuhteen osalta tunteihin liittyy muita tekijöitä, kuten saadut edut, saatu palkka ja muut asiat. Mutta koulutuksen tai minkä tahansa muun alan kannalta se voidaan selittää ilmiönä, jossa vaaditaan henkilön täydellistä osallistumista.
Tämä termi voidaan ymmärtää paremmin seuraavien esimerkkien avulla -
(Molemmissa edellä mainituissa esimerkeissä nämä ihmiset tekevät asioita kokopäiväisesti.)
Tärkeimmät erot osa- ja kokoaikatyön välillä
Johtopäätös
Vaikka monet ihmiset tekevät jotakin näistä töistä, suosio säilyy toisella enemmän kuin toisella. Ajan myötä ihmiset kuitenkin tunnustavat molemmat nämä työt, koska he ymmärtävät niiden erot ja edut.
Kun osa-aikatyö sopii useampaa asiaa yhtä aikaa hoitavalle tai vielä opiskelevalle, niin kokopäivätyö sopii niille, jotka omistautuvat kokonaan vain yhteen asiaan.
