Syrjintä työpaikalla on asia, jota työntekijät kohtaavat lähes kaikilla ammateilla ja toimialoilla, oli se sitten suuri tai pieni. Ihanteellisessa maailmassa ihmisillä olisi yhtäläiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet taustasta, rodusta tai sukupuolesta riippumatta. Emme kuitenkaan elä utopiassa. Tästä syystä liittovaltion hallitus antaa järjestöille, nimittäin OFCCP:lle ja EEOC:lle, valtuudet tarkastella työllistymiseen liittyviä ennakkoluuloja.
OFCCP vs EEOC
Ero OFCCP:n ja EEOC:n välillä on se, että OFCCP on organisaatio, joka valvoo, noudattavatko liittovaltion hallituksen kanssa työskentelevät työnantajat asianmukaisia käytäntöjä, jotka ovat luonteeltaan syrjimättömiä, kun taas EEOC tutkii työnantajia ja yrityksiä, jotka eivät ole yhteydessä liittohallitukseen. millään tavalla.
OFCCP on lyhenne sanoista Office of Federal Contract Compliance Programs. Se on organisaatio, joka on osa Yhdysvaltain työministeriötä. OFCCP:n tavoitteena on varmistaa, että kaikki liittohallitukseen liittyvät työmahdollisuudet ovat kaikkien saatavilla oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.
EEOC on lyhenne sanoista Equal Employment Opportunity Commission. Järjestö on liittovaltion virasto, joka kannattaa kansalaisoikeuksia koskevia lakeja. Sen tehtävänä on tutkia valituksia, jotka koskevat riippumattomien työnantajien ja yritysten syrjintää ja ennakkoluuloja. Tällaisissa tapauksissa nostetaan kansalaissyrjintäkanteet, jotka voidaan myös nostaa liittovaltion virastoja vastaan.
OFCCP:n ja EEOC:n vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | OFCCP | EEOC |
| Täysi muoto | OFCCP:n täysi muoto on Office of Federal Contract Compliance Programs. | EEOC:n täysi muoto on Equal Employment Opportunity Commission. |
| Perustaminen | OFCCP perustettiin Jimmy Carterin johdolla vuonna 1987. | EEOC perustettiin John F. Kennedyn puheenjohtajakaudella vuonna 1961. |
| Päämäärä | OFCCP:n tavoitteena on valvoa ja varmistaa, että työnantajat eivät syrji. | EEOC:n tavoitteena on tutkia kansalaisoikeuksia koskevia valituksia. |
| Tavoitteet | OFCCP on suunnattu työnantajille ja liittovaltion hallitukseen liittyville yrityksille. | EEOC on suunnattu riippumattomille työnantajille, yrityksille ja jopa liittovaltion virastoille. |
| Luonto | OFCCP:n työ on luonteeltaan ennakoivaa. | EEOC:n työ on luonteeltaan reaktiivista. |
Mikä on OFCCP?
OFCCP on organisaatio, jonka tehtävänä on valvoa, noudattavatko liittovaltion virastojen työnantajat syrjintää koskevia lakeja ja määräyksiä. Se perustettiin Jimmy Carterin johdolla vuonna 1977, ja se on osa Yhdysvaltain työministeriötä. Järjestön tavoitteena on varmistaa liittohallitukseen liittyvät oikeudenmukaiset ja oikeudenmukaiset työsuhteet.
Järjestön toiminta perustuu kolmeen liittovaltion lakiin. Näitä ovat – toimeenpanomääräys 11246, Vietnam Era Veterans' Rejustment Assistance Act (1974) sekä vuoden 1973 kuntoutuslain pykälä 503. Kun nämä kolme lakia yhdistetään, liittohallitukseen liittyvien urakoitsijoiden ja alihankkijoiden epäoikeudenmukaiset työkäytännöt muuttuvat laittomaksi.. Lisäksi organisaatio voi jopa nostaa kanteen laiminlyönneistä.
Äskettäin OFCCP:n työtä helpotettiin § 503:n mukaisen kuntoutuslain ja amerikkalaisten vammaisten lain avulla. Tämä laajentaa tarinaa, koska maahanmuuttajat ja vammaiset ovat paljon turvallisempia näiden lakien mukaan. Mielenkiintoinen tosiasia on, että organisaatio ei vain valvo, vaan myös kouluttaa työnantajia näistä laeista. Näin varmistetaan, että jokainen ymmärtää tilanteen ja tietää lain noudattamatta jättämisen seuraukset.
Mikä on EEOC?
EEOC on liittovaltion hallituksen alainen organisaatio, joka tutkii työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää koskevia valituksia. Se perustettiin kesäkuussa 1965 John F. Kennedyn johdolla. Sen tavoitteena on varmistaa, että kaikki riippumattomien organisaatioiden ja yritysten työskentelykäytännöt ovat vuoden 1964 Civil Rights Actin lakien ja määräysten mukaisia. Tämä tarkoittaa, että jokainen työntekijä, joka kohtaa syrjintää rodun, ihonvärin, alkuperän, uskonnon tai sukupuolen perusteella., ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen ja vamma voivat hakea oikaisua organisaation avulla.
EEOC:n toiminta perustuu tiettyjen lakien yhdistelmään. Näitä ovat vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, vuoden 1973 kuntoutuslaki, vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä sekä vuoden 2008 ADA-muutoslaki. Nämä lait edustavat lähes kaikkia yhteiskunnan osia. EEOC vaatii näiden lakien määrittelemiä toimeksiantoja käyttäen, että jokainen riippumaton työnantaja toimittaa ilmoituksen, joka sisältää tiedot työntekijöistään. Näiden raporttien perusteella organisaatio päättää, onko työnantaja oikeudenmukainen eritaustaisia ihmisiä kohtaan.
EEOC on saavuttanut monia menestyksiä tuomioistuimissa auttaessaan ihmisiä torjumaan syrjintää. Virasto on aloittamisestaan lähtien noudattanut laajasti syrjimättömiä käytäntöjä. EEOC on alkuvaiheistaan lähtien varmistanut, että virastossa työskentelevät ihmiset ovat eri taustoja, mukaan lukien puheenjohtajat.
Tärkeimmät erot OFCCP:n ja EEOC:n välillä
- OFCCP on lyhenne sanoista Office of Federal Contract Compliance Programs, kun taas EEOC on lyhenne sanoista Equal Employment Opportunity Commission.
- OFCCP perustettiin vuonna 1987 presidentti Jimmy Carterin johdolla, kun taas EEOC perustettiin vuonna 1961 presidentti John F. Kennedyn johdolla.
- OFCCP:n tavoitteena on seurata syrjintään liittyviä työllisyyskäytäntöjä, kun taas EEOC:n tavoitteena on tutkia syrjintään liittyviä valituksia.
- OFCCP on suunnattu työnantajille ja liittohallitukseen liittyville yrityksille, kun taas EEOC on suunnattu itsenäisille työnantajille.
- OFCCP:n työ on luonteeltaan ennakoivaa, kun taas EEOC:n työ on reaktiivista.
Johtopäätös
Sekä OFCCP:llä että EEOC:lla on ollut keskeinen rooli sen varmistamisessa, että työntekijät eivät joudu minkäänlaiseen mahdollisuuksiin, velvollisuuksiin ja oikeuksiin liittyvää syrjintää. Ero näiden kahden organisaation välillä on siinä, että vaikka OFCCP valvoo ennakoivasti, noudattavatko ihmiset syrjintää koskevia lakeja, EEOC on luonteeltaan reaktiivisempi tutkiessaan samaa koskevia valituksia.
Toinen suuri ero näiden kahden välillä on, että OFCCP on keskittynyt työnantajiin ja yrityksiin, jotka ovat jollakin tavalla yhteydessä liittohallitukseen. Samaan aikaan EEOC keskittyy itsenäisiin työnantajiin, yrityksiin ja jopa liittovaltion virastoihin.
