Ihmismieli ja ihmisen psykologia ovat yksi haastavimmista opiskelualueista. Tästä syystä prosessin avuksi kehitettiin menetelmällinen tekniikka. Lisäksi persoonallisuus on ratkaisevaa yrityksesi henkilöstön palkkaamisessa. Luonne paljastaa paljon henkilön työmoraalista ja sosiaalisesta asemasta, ja se voi auttaa sinua päättämään, sopivatko he yrityksesi kulttuuriin vai eivät.
OCEAN vs HEXACO
Ero Oceanin ja Hexacon välillä on se, että Ocean-malli keskittyy pääasiassa neuroottisuuteen. Päinvastoin, Hexaco-malli keskittyy pääasiassa rehellisyyteen-nöyryyteen ja tunnevakauteen. Molemmat ovat persoonallisuuspiirremalleja ja liittyvät persoonallisuuden tai tietyn piirteen kehittymiseen ihmisissä.
Ocean, persoonallisuustestimalli, luotiin vuonna 1936 ja on ollut käytössä siitä lähtien. Henry Odbert ja Gordon Allport ovat vastuussa Ocean-mallin rakenteesta ja kehityksestä. Merimalli tai tämä persoonallisuuden rakenteen malli koostuu viidestä erilaisesta muuttujasta. Ocean-mallista on kaikkiaan viisitoista eri versiota. Ocean-malli on persoonallisuustestimalli, joka ottaa huomioon vain persoonallisuuden ominaisuuksia, joihin kuuluu neuroottisuus.
Hexacoa on käytetty persoonallisuustestimallina 2000-luvun alusta lähtien. Organisaatiopsykologi Kibeom Lee ja kanadalainen Michael C. Ashton ovat Hexaco-mallin viitekehyksen ja kaiken sen edustaman päämiehiä. Hexaco on kuuden tekijän persoonallisuusmalli. Hexaco-mallista on yhteensä neljä eri versiota. Emotionaalinen vakaus ja rehellisyys-nöyryys ovat kaksi persoonallisuuden piirrettä, joita Hexaco-malli käsittelee.
OCEANin ja HEXACO:n vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | VALTAMERI | HEXACO |
| Kehitys/ olemassaolo | 1936 | Noin 2000-luvulla |
| Vastuulliset ihmiset | Henry Odbert ja Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| Muodostavat tekijät | Viisi tekijää | Kuusi tekijää |
| Versiot yhteensä | Viisitoista | Neljä |
| Persoonallisuuden ominaisuudet eroavat | Neuroottisuus | Emotionaalinen vakaus ja rehellisyys-nöyryys |
Mikä on OCEAN?
Ocean, persoonallisuuden arviointimalli, luotiin vuonna 1936 ja on ollut käytössä siitä lähtien. Henry Odbert ja Gordon Allport ovat vastuussa Ocean-mallin rakenteesta ja kehittämisestä. Tämä persoonallisuusrakennemalli, joka tunnetaan usein myös valtamerimallina, koostuu viidestä muuttujasta. Ocean-mallissa on viisitoista eri variaatiota, joista valita.
Neuroottisuus Ocean-mallin tapauksessa. Ekstraversio, tunnollisuus, avoimuus, neuroottisuus ja hyväksyvyys ovat viisi persoonallisuuden ominaisuutta tai muuttujaa Ocean-persoonallisuusmallissa. Kun kaikkien ominaisuuksien ensimmäinen kirjain yhdistetään, ne muodostavat sanan "OCEAN". Tämä malli on suosittu myös sellaisissa nimissä kuin isot viisi- tai viisitekijämallit. Nämä teoriat ovat tärkeimpiä työpaikoilla.
Ocean koostuu erilaisista persoonallisuuden piirteistä. Se keskittyy ratkaisevasti niihin ominaisuuksiin, jotka ovat tärkeitä työntekijöille työpaikoilla. Linkitettyjen persoonallisuuden ominaisuuksien alaryhmät löytyvät näiden viiden tekijän joukosta.
Mikä on HEXACO?
Hexaco-mallia on käytetty tutkimaan useita psykologian näkökohtia. Se mahdollistaa ennustamisen, joka perustuu prososiaaliseen käyttäytymiseen ja käyttäytymistestiin pelkän prososiaalisen käyttäytymisen sijaan. Eettisen ja sosiaalisen käyttäytymisen yhteyttä on tuettu Hexaco-mallia hyödyntävissä tutkimuksissa. Hexaco, persoonallisuustestimalli, on kehitetty ja käytössä työpaikoilla 2000-luvun alusta lähtien.
Persoonallisuusmalli, Hexaco, on persoonallisuuden ominaisuuksiin perustuva luokittelujärjestelmä. Tämän seurauksena tekijäanalyysiä käytetään usein ominaismittausmenetelmissä, kuten Hexaco-mallissa. Valitettavasti tekijäanalyysi ei aina tuota johtopäätöksiä, joita voidaan toistaa ja käyttää kaikissa tilanteissa. Hexaco-mallista on yhteensä neljä eri variaatiota.
Organisaatiopsykologi Kibeom Lee ja kanadalainen Michael C. Ashton ovat rakenteen ja kaiken Hexaco-konseptin taustalla olevat päämiehet. Hexaco on persoonallisuusrakennemalli, joka koostuu kuudesta elementistä. Tämä persoonallisuustestimalli, Hexaco-mallin tapauksessa, käsittelee persoonallisuuden ominaisuuksia, kuten tunnevakautta ja rehellisyyttä-nöyryyttä.
Tärkeimmät erot OCEANin ja HEXACO:n välillä
Johtopäätös
Nykyisessä skenaariossa ihmisen psykologia on epäilemättä yksi vaikeimmista aiheista työskennellä tai mietitellä. Tämän seurauksena ihmisen persoonallisuuden määrittäminen vaatii huomattavan määrän tutkimusta, aikaa ja työtä. Tästä syystä prosessin avuksi kehitettiin metodinen metodologia. Lisäksi kun on kyse työntekijöiden valinnasta yritykseesi, persoonallisuudella on suuri merkitys.
Luonne paljastaa paljon henkilön työmoraalista ja sosiaalisesta asemasta, ja se voi auttaa sinua päättämään, sopivatko he yrityksesi kulttuuriin vai eivät. Yhtä sataprosenttisesti kattavaa persoonallisuusmallia ei ole olemassa. Ocean ja Hexaco sisältävät kuitenkin useita persoonallisuuden piirteitä, joita on käsiteltävä. Ne molemmat tähtäävät työpaikan sosiaalisiin normeihin ja etniseen etikettiin.
Persoonallisuuden ominaisuuksien alaryhmät löytyvät näiden viiden tekijän joukosta. Hexaco-malli ei sisällä neuroottisuutta. Se sisältää kuitenkin kaksi muuta ominaisuutta, emotionaalinen vakaus ja rehellisyys-nöyryys, mikä tekee yhteensä kuusi ominaisuutta, joista on huolehdittava.
