Ihmiset voivat sairastua työnsä aikana. Tätä varten he voivat pyytää lomaa työnantajaltaan, jos heillä on siihen pätevä syy. Tähän on käytettävissä kaksi tapaa. Toinen on FMLA ja toinen on sairausloma. Niiden saamiseen on erilaisia sääntöjä, mutta päätavoitteena on saada lomaa, kun he ovat sairaita eivätkä voi tulla toimistoon.
FMLA vs sairasloma
Ero FMLA:n ja sairausloman välillä on, että FMLA on perhe- ja sairausloma, joka on pakollinen ja myönnetty työntekijöille. Sairauslomaa annetaan työntekijöille heidän ollessaan sairaana, eikä se ole pakollista, jos työntekijät voivat pyytää sairauslomaa. Kun työntekijät ottavat FMLA:n, heille ei makseta palkkaa. Sairausloman aikana työntekijöille maksetaan palkkaa.
FMLA on palkaton loma, joka taataan työntekijöille, jos heillä on jokin vakava sairaus. Tänä aikana heidän työpaikkansa on turvallista ja he voivat saada kaikki työsuhde-edut lomansa aikana. Työnantaja ei voi evätä FMLA:ta, koska se on lain vastaista. Jos kaikki paperit ovat asianmukaisia, kyseiselle henkilölle taataan FMLA ilman kieltämistä.
Sairauslomaa myönnetään työntekijöille, kun he pyytävät heitä sairautensa perusteella yritykseen. Mikään laki ei kiellä ihmisiä pyytämästä sairauslomaa. Mutta ennen kuin kysyt, sinun on todistettava sairautesi ja edettävä, jotta prosessi sujuu nopeammin. Sairauslomaa hakemista varten sinun tulee kirjoittaa lomakirje lääkärintodistuksen mukana.
Vertailutaulukko FMLA:n ja sairausloman välillä
| Vertailuparametrit | FMLA | Sairasloma |
| Määritelmä | Se on perhe- ja sairaanhoitovapaa, joka voidaan antaa kaikille työntekijöille ja se on pakollinen | Se on lyhytaikainen loma, jonka työntekijät voivat pitää oman päätöksensä perusteella, eikä se ole pakollista |
| Työn takuu | Työntekijällä on työpaikka myös lomalta palattuaan | Työntekijälle ei anneta takuuta |
| Palkka | He tarjoavat vain palkatonta lomaa | He tarjoavat lomaa ja korvauksia |
| Evoluutio | 1993 | 2014 |
| Esittelijä | Presidentti Clinton | Kuvernööri Jerry Brown |
Mikä on FMLA?
FMLA:n laajennus on perhe- ja sairauslomalaki. Se on palkaton loma, joka myönnetään työntekijöille erityisestä syystä. He tarjoavat lomaa jopa 12 viikkoa. Tänä aikana heidän työpaikkansa on suojattu. Työntekijä ei menetä työtään palattuaan lomalta. Mutta saadaksesi FMLA:n sinun on täytettävä joitain vaatimuksia. Loman aikana toisen työnantajan tulee korvata ne.
Heidän olisi pitänyt olla työskennellyt vähintään 12 kuukautta ennen tällaisen loman ottamista ja lisäksi työskennellyt 1 250 tuntia. Heidän tulisi työskennellä paikassa, jossa työntekijöiden tulisi olla yli 50-vuotiaita. Heidän tulee myös työskennellä 75 mailin säteellä kodistaan. Isä voi pitää FMLA-vapaata lapsen syntymän jälkeen. Nämä ovat joitakin vaatimuksia, jotka on täytettävä FMLA:n saamiseksi. Saadakseen rahat lomansa aikana heidän on keskusteltava asiasta työnantajansa kanssa.
Joissakin erityistapauksissa he voivat saada rahaa lomastaan. Useimmat ihmiset käyttävät FMLA:ta, kun heidän terveydentilansa ei ole hyvä, heidän kumppaninsa synnyttää lapsen tai joillain heidän perheenjäsenistään on vakava sairaus. Näissä tapauksissa he voivat saada FMLA:n käsiteltyä nopeammin. Yleensä työntekijä tai lääkäri täyttää FMLA-lomakkeen ja vie sen seuraavalle tasolle. Sinun ei tarvitse täyttää itse. Sinun tulee ottaa yhteyttä lääkäriin ja pyytää häntä täyttämään lomake.
Mikä on sairausloma?
Sairauslomaa annetaan työntekijöille, kun he ovat sairaita eivätkä voi tulla toimistoon. He saavat lomaa palkan kanssa. Se ei ole kuin palkaton loma. He saavat kotona oleskeluluvan, jotta he voivat huolehtia terveydestään menettämättä palkkaansa. Sairausloman saamiseksi on joitain sääntöjä ja määräyksiä. Työntekijän tulee olla työskennellyt vähintään 12 kuukautta saadakseen 3 päivää sairauslomaa.
Tämä ajanjakso vaihtelee maittain. Joissakin maissa he laskevat työtuntien määrän päivien laskemisen sijaan. Flunssa on yksi yleisimmin hyväksytyistä sairauslomista. Koska useimmat pomot ajattelevat, että heidän työntekijöidensä pitäisi levätä sen sijaan, että he tulisivat toimistoon. Jos he tulevat toimistoon, he saattavat levittää sitä myös muille ihmisille. Muita yleisesti hyväksyttyjä syitä ovat selkäkipu ja stressiin liittyvät sairaudet.
Joillakin työpaikoilla he tarjoavat sairausloman työpaikkapolitiikkansa. Joissakin yrityksissä se myönnetään, jos työntekijät heiltä pyytävät. Työnantaja voi myös vahvistaa, kärsiikö henkilö jostain sairaudesta vai ei. Ei ole olemassa lakia, joka rajoittaisi tätä. Vuoden aikana työntekijä voi saada enintään 10 sairauslomaa. Mutta jos ylität annetun ajan, he saattavat kieltäytyä maksamasta sinulle yrityksensä sääntöjen mukaisesti.
Tärkeimmät erot FMLA:n ja sairausloman välillä
Johtopäätös
Monet ihmiset käyttävät näitä molempia menetelmiä sairastuessaan. Mukavuuden perusteella ihmiset valitsevat haluamansa menetelmän. Jos he eivät ole sairaita ja jotkut muut perheenjäsenet ovat sairaita, ihmiset valitsevat enimmäkseen FMLA: n, koska he voivat pyytää lomaa hoitaakseen perheenjäseniään tai muita. Vaikka he saavat lisää lomaa, mutta haittana on lomansa aikana, heille ei makseta palkkaa.
Sairauslomalla voi saada lomaa toimittamalla lääkärintodistuksensa työnantajalle. He käyvät sen läpi ja tarjoavat loman, joka myös maksetaan. Mutta heidän pitäisi palata töihin, kun loma on ohi. Heidän ei pitäisi pidentää loma-aikaansa edes toipumisen jälkeen, sillä se voi johtaa joihinkin seurauksiin.
