Tukikelpoiset työntekijät voivat rekisteröityä lähes 6–12 viikon palkallisille ja palkattomille lomille sekä FMLA:n että PFL:n mukaan. FMLA on tiukasti liittovaltio, eikä se koske osavaltion lakeja, kun taas PFL ei ole tiukasti liittovaltion lainsäädäntöä, ja se koskee osavaltioiden lakeja. Sekä FMLA että PFL ovat erittäin erottamattomia, mutta silti ne eroavat toisistaan monilta osin.
FMLA vs PFL
Ero FMLA:n ja PFL:n välillä on, että FMLA on tiukasti liittovaltio. Lisäksi se ei koske osavaltion lakeja, kun taas PFL. Toisaalta se ei ole tiukasti liittovaltion tasolla, ja se koskee osavaltion lakeja. Tämän seurauksena se sisältää myös sekä FMLA- että ADA-oikeudet (Americans with Disabilities Act).
FMLA-vapaan voi usein ilmoittautua 12 viikon sisällä työsuhteen alkamisesta. Lisäksi FMLA on tiukasti liittovaltio. Tästä syystä se ei koske osavaltion lakeja. FMLA on yleisesti hyväksytty, että se viittaa tyypillisesti etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattomaan lomaan.
Palkallinen perhevapaa (PFL) tarkoittaa tyypillisesti erityisesti vanhemmille suunniteltua etuutta. Siksi työntekijä voi saada PFL:n vaatimukset, jos työntekijä on vammainen tai jos puoliso tai lapsi on vammainen. Kaksi vammatyyppiä ovat fyysinen vamma ja tilapäinen kokonaisvamma.
Vertailutaulukko FMLA:n ja PFL:n välillä
| Vertailuparametrit | FMLA | PFL |
| Määritelmä | Perhe- ja sairaanhoitovapaalaki viittaa tyypillisesti etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattoman loman ottamiseksi vakavan sairauden vuoksi. | Palkallinen perhevapaa (PFL) tarkoittaa tyypillisesti erityisesti vanhemmille suunniteltua etuutta. |
| Lyhenne | Perhe- ja sairauslomalaki | Palkallinen perhevapaa |
| viranomainen | FMLA on pääosin tiukasti liittovaltio. | Se koskee enimmäkseen osavaltion lakeja |
| Kelpoisuus | Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen vapaan hakemista. | Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta ennen vapaan hakemista. |
| Kausi | Työntekijällä on oikeus saada enintään 12 viikkoa työsuojattua palkatonta vapaata. | Työntekijällä on oikeus saada enintään 6 viikkoa työsuojattua palkatonta vapaata |
Mikä on FMLA?
Perhe- ja sairaanhoitovapaalaki viittaa tyypillisesti etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattoman loman ottamiseksi esimerkiksi raskauden, adoption ja vakavan terveysongelman saaneen lapsen vuoksi. Työntekijän kelpoisuus määräytyy sekä hänen palvelusvuosiensa että työnantajan palveluksessa tehtyjen tuntien perusteella.
FMLA sallii oikeutettujen työntekijöiden ottaa enintään 12 viikkoa työsuojattua palkatonta lomaa tietyistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä. Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen vapaan hakemista. 12 viikkoa voidaan ottaa yhdessä lohkossa häiritsemättä työntekijän jatkuvaa palvelua työnantajan kanssa.
FMLA:n mukaan FMLA:n piiriin kuuluvat työnantajat voivat vaatia, että FMLA-vapaata ottavat työntekijät palautetaan samaan työhön, jossa he olivat ennen lomaa. FMLA:n 12 kuukauden työsuhteen vaatimus tarkoittaa, että työntekijän on oltava ollut työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta yhtäjaksoisesti FMLA-vapaan alkamispäivään saakka kohtuullisen irtisanomisajan jälkeen.
Mikä on PFL?
Palkallisella perhevapaalla tarkoitetaan tyypillisesti lähes kaikissa maailman kehittyneissä maissa erityisesti vanhemmille suunniteltua etua, joka tarjoaa uusille vanhemmille vähintään 14 viikkoa palkallista vapaata työstä. Lisäksi hallitus antoi toimeenpanomääräyksen, jonka mukaan kaikki yli 50 työntekijän yritykset tarjoavat 14 viikkoa palkallista vapaata. Tämä sisälsi sekä äitiys- että isyysvapaan.
Äitiysvapaa on hallituksen määräämä ajanjakso, jonka aikana työntekijän ei tarvitse työskennellä työnantajan palveluksessa. Äitiysvapaan lisäksi joissakin maissa on myös vanhempain- tai isyysvapaita, joita voivat pitää isät ja äidit, jotka tarvitsevat tauon hoitaakseen itsensä. vastasyntyneet lapset.
Vanhempainlomaa tai PFL:tä ei säädetä liittovaltion laissa, koska sitä sovelletaan osavaltion laissa, jossa monet yritykset tarjoavat palkallista perhelomaa sekä työntekijöille että heidän kumppaneilleen. Työntekijä voi myös saada PFL:n kelpoisuuden, jos työntekijä on vammainen tai puoliso tai lapsi on vammainen. On kuitenkin olemassa kaksi vammatyyppiä, fyysinen vamma ja tilapäinen kokonaisvamma, joissa tilapäiseksi kokonaistyökyvyttömyydeksi määritellään vähintään kaksitoista viikkoa kestävä vamma.
Tärkeimmät erot FMLA:n ja PFL:n välillä
Johtopäätös
FMLA on yleisesti hyväksytty, että se viittaa tyypillisesti etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattoman loman ottamiseksi esimerkiksi raskauden, adoption ja vakavan terveysongelman saaneen lapsen vuoksi. Täyttääkseen peruskelpoisuusvaatimukset FMLA:n mukaan työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen vapaan hakemista.
Useimmissa maissa äitiysloma on hallituksen määräämä ajanjakso, jonka aikana työntekijän ei tarvitse tehdä töitä työnantajien palveluksessa. Äitiysvapaan lisäksi joissakin maissa on myös vanhempain- tai isyysvapaita, jotka tunnetaan myös nimellä Paid Family Loma (PFL), joka tyypillisesti viittaa erityisesti vanhemmille suunniteltuun etuuteen.
