Identifioinnilla on yhteiskunnassa merkitystä, koska yksilöt ovat yhteydessä toisiinsa enemmän kuin näkyvällä tavalla. Dominanssi ja alistuminen ovat kuin yhden kolikon kaksi puolta. Työpaikoilla ja yhteiskunnassa ylipäätään monimuotoisuus on kaikkien muiden tekijöiden edelle. Toisaalta osallisuus on tärkeää oikeudenmukaisten menettelyjen käynnistämiseksi koko yhteisössä.
Monimuotoisuus vs osallisuus
Suurin ero monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä on, että ensimmäinen johtuu eroista, kun taas jälkimmäinen johtuu hyväksymisestä. Niitä ei voida pitää toistensa osajoukkoina, koska tulkinta voi vaihdella henkilöittäin. Kun eri ryhmät saavat lisäpotkua, monet ongelmat voidaan ratkaista helposti.
Monimuotoisuus tarkoittaa erilaisten ryhmien ulosvirtausta, jotka ilmaisevat itseään synnynnäisessä tilassa ilman minkäänlaisia rajoituksia. Monimuotoisuuden yhtenäisyyden käsite perustuu lukuisiin ongelmiin, jotka liittyvät eri ihmisluokkien sekoittumiseen. Monimuotoisuuden käsitteleminen sen juurilla vaatii paljon kovaa työtä erojen tunnistamisessa.
Inkluusio tarkoittaa eri ryhmien sisäänvirtaamista tiiviiksi ryhmäksi, jossa kokonaisvaltainen yhteistyö säilyy, riippumatta jommankumman ryhmän pienistä puutteista. Inkluusio pitää tärkeänä suurilla työpaikoilla ja transformaatiopsykologiassa. Hyväksymiseen liittyvät moraaliset arvot ja etiikka ovat olennainen osa inklusiivisuutta.
Monimuotoisuuden ja osallisuuden vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Monimuotoisuus | Inkluusio |
| Merkitys | Monimuotoisuus on periaate, joka ohjaa ihmisiä tunnistamaan olemassa olevat erot ja ymmärtämään niistä johtuvan ainutlaatuisuuden. | Osallisuus on yhteistyötekijä, joka päästää irti pienistä ja suurista eroista kaikkien yhteisten etujen vuoksi. |
| Toiminnot | Monimuotoisuuden päätehtävä on kunnioituksen kerääminen ymmärtämällä erojen luonnollinen olemassaolo. | Inkluusio löytää merkityksensä erilaisten ajatusten sekoituksesta, joka saa ihmiset tuntemaan itsensä arvostetuiksi. |
| Ajotekijä | Välttämättömyys on ainoa monimuotoisuuden liikkeellepaneva tekijä. | Moraali, etiikka ja sosiologiset periaatteet auttavat inkluusiota edistämään. |
| Konsepti työpaikalla | Monimuotoisuus työpaikalla saattaa johtaa riitaisiin ja kiivaisiin konflikteihin yhteistyön puutteen vuoksi. | Osallistaminen työpaikalla toimii ohjaavana tekijänä erilaisille ajatuksille. |
| Edustuksen muoto | Eri yksilöiden esittäminen luonnollisessa muodossaan. | Erilaisten yksilöiden osuustoiminnallinen edustus yhtenä kokonaisuutena. |
Mitä on monimuotoisuus?
Monimuotoisuus on sitä, että jokainen on tavalla tai toisella ainutlaatuinen. Ainutlaatuisuus tuo mukanaan ristiriitoja ajatuksissa ja mielipiteissä. Näin ollen johtopäätöstä ei tehdä, kun eri ryhmät yrittävät muodostaa tietyn kannan. Kaksi monimuotoisuudesta riippuvaa tekijää ovat näkökulmat ja yksilöt.
Esimerkiksi monimuotoisuus on sitä, kun henkilö saa kutsun kotibileisiin ja silloin henkilö ei ehkä tunne olevansa mukana. Kun kotitöitä, kuten huonekalujen hallintaa, annetaan hoitaa, tämä monimuotoisuus muuttuu osalliseksi. Toisin sanoen monimuotoisuutta voidaan pitää inkluusiota muunnettavana antonyyminä.
Tällainen suhde merkitsee laajaa hämmennystä yleisen käsityksen suhteen. Monimuotoisuus on yhdistelmä kaikkia erilaisia tapoja, joilla ihmiset tai uskonnot ovat erilaisia. Kieleen, alkuperään, tavoitteisiin jne. perustuvaa estettä ei ole. Yleinen monipuolisuus on elävien olentojen kauneus, sillä edes kaksosia ei voida pitää täysin samanlaisina kaikilta osin.
Mitä on inkluusio?
Inkluusio tarkoittaa erilaisuuden hyväksymistä suuren joukon ihmisiä. Nämä erot otetaan huomioon yhteiskunnan tasapainon ylläpitämiseksi. Nykyaikana osallisuus on kulttuurin, äänen ja voiman kannalta. Ihmiskunnan eri muotojen onnistunut integrointi on avain maailmanlaajuiseen rauhaan ja turvallisuuteen. Järjestöt, kuten Yhdistyneet kansakunnat, toimivat samoilla periaatteilla.
Yhteinen yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteenkuuluvuuden tunne on osallisuuden ydinkäsite. Ihmiset voivat tuntea sen osallistavassa ilmapiirissä tai johtajien lausumien sanojen kautta. Vibesilla on ratkaiseva rooli osallistavien manifestien levittämisessä kaikkialla maailmassa. Kun ihminen tuntee olevansa mukana, myös tuottavuus paranee huomattavasti.
Monipuolisuus on avaintekijä inklusiivisuuden harjoittamisessa. Jos eroja ei voida jättää huomiotta tai välttää, inklusiivisuus ei voi saavuttaa suurinta potentiaaliaan. Työpaikat vaativat osallisuutta, koska taustat vaihtelevat, mutta tavoitteet ja tavoitteet ovat pääosin samanlaisia. Osallisuus auttaa yhteiskuntia menestymään, koska erot eivät estä kehitystä.
Tärkeimmät erot monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä
Johtopäätös
Tasa-arvo elämässä on välttämätöntä, koska monet ihmiset hyötyvät viranomaisten linjaamasta politiikasta. Inkluusiota pidetään motivoivana tekijänä useimmissa tapauksissa, koska yhteisöä ohjaa moraali. Analogioiden muodostamiseksi monimuotoisuus voidaan nähdä erilaisina palapelin paloina, ja sisällyttäminen merkitsee tämän palapelin onnistunutta suorittamista.
Erilaisten yksilöiden edustaminen on delegoitu voimakkaalle johtajalle ja siten ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi. Osallisuus ja monimuotoisuus kulkevat aina käsi kädessä. Velvollisuudet tekevät johtajuuden luonteesta paljon monimutkaisemman. Erilaisten sosiologisten periaatteiden kollektiiviset sekoitukset auttavat harmonisten ihmissuhteiden onnistuneessa yhdistämisessä.
