Työntekijöiden ottamat lomat ovat erilaisia. Joistakin lomautuksista työntekijät saavat palkkaa. Sekä äitiysloma että vanhempainvapaa hoitavat vastasyntyneen lapsen. Äitiysloma on sallittu vain naispuolisille työntekijöille ja vanhempainvapaa sekä mies- että naispuolisille työntekijöille.
Äitiysloma vs vanhempainloma
Ero äitiysvapaan ja vanhempainvapaan välillä on siinä, kuka sen saa. Äitiysloma on vain raskaana oleville naisille. Vanhempainvapaata on tarjolla äideille, isille ja puoliso oleskelee lapsen synnyttävien naisten luona. Kansainvälinen työjärjestö voi ottaa askeleen vanhempainvapaalle vuonna 2014 185 maassa. Äitiysvapaa voi kestää enintään 18 peräkkäistä viikkoa ja vanhempainvapaa enintään 65 yhtäjaksoista viikkoa.
Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille, jotka ovat työssä. Sinulla on oikeus nousta tai työskennellä osa-aikaisesti. Jokainen toimistossa työskentelevä nainen saa jäädä äitiysvapaalle kokemuksestaan huolimatta. Äitiyslomaa ei pääsääntöisesti makseta, mutta etua saa hakemalla vakuutusta. Äitiysvapaan enimmäiskesto on 12 kuukautta. Äitiysloma kuuluu vanhempainvapaan alle. Myös keskenmenon läpikäyneillä naisilla on samat edut.
Vanhempainvapaata voivat pitää äiti ja isä. Jos se on ilman palkkaa, se on maksamaton. Jotkut organisaatiot tarjoavat palkallista vanhempainlomaa. Vanhempainvapaa eroaa vanhempainvapaasta synnytyksen ja adoptiovapaan vuoksi. Äidit voivat pitää yhdistettyä äitiys- ja vanhempainvapaata yhdessä terveysongelmiensa vuoksi. Vanhempainvapaan tulee päättyä 72 viikon kuluttua lapsen syntymästä.
Vertailutaulukko äitiysloman ja vanhempainloman välillä
| Vertailuparametrit | Äitiysloma | Vanhempainvapaa |
| Kuka ottaa loman | Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille. | Vanhempainvapaa on äidille ja isälle. |
| Poistu ennen toimitusta | Äitiysloma alkaa 16 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää | Vanhempainvapaa on sillä viikolla, jolloin lapsi syntyy. |
| Lähde toimituksen jälkeen | Äitiysloma päättyy 20 viikkoa synnytyksen jälkeen | Vanhempainvapaa päättyy 78 viikkoa synnytyksen jälkeen |
| Loman pituus | Se kestää 18 yhtäjaksoista viikkoa | Se kestää 65 yhtäjaksoista viikkoa |
| Palkaton ja palkaton loma | Äitiysvapaata maksetaan 26 viikkoa | Vanhempainloma on palkaton. |
Mikä on äitiysloma?
Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille, jotka ovat työssä. Vuonna 1911 tunnustettiin naisten synnytyskipu. Iso-Britannia on ensimmäinen maa, joka ottaa äitiysloman käyttöön työsuojelulain kautta. Suomessa on maailman pisin äitiysloma. Työnantaja on tietoinen naisten äitiyslomaa koskevasta lainsäädännöstä. Mailla on omat äitiysloman edut.
Kaikki naiset saavat nämä äitiysetuudet, koska synnytys on syvästi polttava prosessi, joka voi jopa aiheuttaa naiselle fyysisiä vammoja tai heikentää merkittävästi hänen tuottavuuttaan ja tehokkuuttaan. Jos työnantaja ei tunnusta naispuoliselle työntekijälleen äitiysaikaa, hänet tuomitaan vankeuteen vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Ja myös maksaa kolmen tuhannen rupian sakko.
Tällaisten äitiysetuuksien taustalla oleva tavoite on suojella äitiyden merkitystä. On välttämätöntä tarjota naiselle täydellistä terveydenhuoltoa, kun hän ei pysty hoitamaan tehtäviään. Naispuolisen työntekijän taloudellinen riippumattomuus ja omavaraisuus suojelemalla häntä mahdolliselta alistamiselta ja syrjinnältä hänen nauttiessaan äitiyden upeimmasta luonnonilmiöstä on jokaisen naisen oikeuksia.
Mikä on vanhempainloma?
Vanhempainvapaata voivat pitää äiti ja isä. Edustaja Patricia Schroeder (D-CO) on organisaatio, joka otti käyttöön vanhempainvapaan vuonna 1985. Vanhempainvapaalla tarkoitetaan sitä, että työntekijä lähtee töistä hoitaakseen lapsiaan ilman palkkaa. Sitä kutsutaan työssä olevien vanhempien työsuojavapaaksi. Jokaisella maalla on omat vanhempainlomaa koskevat säännöt ja määräykset. Jotkut maat ilmoittavat vanhempainloman ei-siirrettäväksi lomaksi.
Toisin kuin äitiysloma, vanhempainvapaa on perheen oikeus. Sekä äidillä että isällä on oikeus vanhempainvapaaseen. Oikeudet voivat koostua perhe- ja yksilön oikeuksista. Joissakin maissa äitiysloma kuuluu vanhempainvapaan alle. Vanhempainvapaata kutsutaan kotihoidoksi, ja vanhempainvapaalle on mahdollista saada myös jatkoa. Jotkin maat tarjoavat palkallista vanhempainlomaa lisätäkseen vanhempainvapaata. Sukupuoleen perustuva syrjintä voi tehdä siitä yhtäläisen sekä äidin että isän.
Pyynnöstä on ilmoitettava asianmukaisesti ennen lomalle ottamista. Työntekijät voivat ottaa 18 viikon vanhempainvapaan oikeudesta enintään neljä viikkoa vuodessa, ellei työnantaja suostu pidempään. Työnantajalla on oikeus lykätä pyyntöä liiketoimintasyistä enintään kuudella kuukaudella. Vanhempainvapaa sisältää palkan ja etuudet.
Tärkeimmät erot äitiysloman ja vanhempainloman välillä
Johtopäätös
Sekä äitiys- että vanhempainvapaa otetaan käyttöön työntekijöiden eduksi. Äitiysvapaa on naistyöntekijöille ja vanhempainvapaa lapsen vanhemmille. Äitiyslomalla voidaan kunnioittaa äitiyttä ja vanhempainvapaata kotihoitoa tai lastenhoitoa varten. Kaikki maat ovat hyväksyneet äitiys- ja vanhempainlomaa koskevan lain. Olennaista on, että työnantaja tunnustaa äitiys- ja vanhempainvapaan, muuten hän kohtaa seuraukset. Molempia pidetään työsuojavapaina. Jokaisessa maassa on sääntöjä ja määräyksiä, joita on noudatettava äitiys- ja vanhempainlomalla. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle ennen äitiys- ja vanhempainvapaata.
