Kun on kyse muihin vaikuttamisesta tai muuttamisesta, johtamisen alalla kulkee käsi kädessä kaksi tilannetta: valta ja auktoriteetti. Näitä kahta käytetään usein pakottamaan ihmiset toimimaan tietyllä tavalla. Monet ihmiset uskovat, että valta ja auktoriteetti ovat synonyymejä, mutta näiden kahden välillä on hieno raja. On mielekästä tietää ero niiden välillä.
Auktoriteetti vs valta
Ero vallan ja auktoriteetin välillä on se, että valta on henkilön kyky vaikuttaa jonkun toisen mielipiteisiin, toimiin tai käyttäytymiseen, kun taas auktoriteetti on absoluuttinen valta, joka henkilöllä tai yksittäisten kansalaisten ryhmällä on ja jota hän käyttää muihin yksittäisiin ihmisiin.
Virallista nimitystä tai johtajaroolia, joka antaa jollekulle mahdollisuuden vaikuttaa muihin organisaatiossaan, kutsutaan auktoriteetiksi. Auktoriteettiasemissa oleva henkilö on usein voimakas, mutta auktoriteetti ei vaadi valtaa. Monet hierarkkiset järjestelmät ja organisaatiot luottavat auktoriteeteihin toimiakseen nopeasti ja tehokkaasti.
Toisaalta voima tunnetaan henkilön kykynä tai voimana vaikuttaa muiden uskomusjärjestelmiin, motiiveihin tai käyttäytymismalleihin. Voimakkaaksi tullakseen henkilöllä tai organisaatiolla ei näytä olevan mitään näkyvää asemaa hierarkiassa. Esimerkiksi, vaikka heillä ei olisi esimiesarvoa, työntekijästä, jolla on korkea kokemus ja tekninen asiantuntemus, tulee usein voimakas ja vaikutusvaltainen vertaisryhmäänsä, esimiehiään ja asiakkaitaan.
Valtuutuksen ja vallan vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | viranomainen | Tehoa |
| Määritelmä | Viranomainen on muodollinen ja laillinen oikeus antaa määräyksiä ja käskyjä ja tehdä päätöksiä. | Valta määritellään ihmisten kyvyksi tai mahdollisuudeksi vaikuttaa ja hallita muiden toimintaa |
| Mitä sen oikein pitäisi olla? | Se on virallinen oikeus, joka myönnetään korkea-arvoisille edustajille. | Se on persoonallisuuden ominaisuus. |
| Hierarkia | Hierarkiaa seuraa auktoriteetti. | Valtahierarkiaa ei ole olemassa. |
| On olemassa kanssa | Nimitys | Yksilöllinen |
| Sijainti ja sijainti | Pätevyys ja tieto | |
| Hyväksyttävä | Joo | Ei |
Mikä on auktoriteetti?
Auktoriteetti määritellään lailliseksi valtaksi, joka henkilöllä tai yksittäisten ihmisten ryhmällä on ja jota hän käyttää muihin nähden. Tätä kutsutaan lailliseksi vallaksi, koska se viittaa valtaan, jota yksilöt suostuvat noudattamaan tiettyjen menettelyjen mukaisesti. He tottelevat tai kuuntelevat valta-asemassa olevia ihmisiä, vaikka he uskovatkin, että näitä ihmisiä kunnioitetaan pohjimmiltaan tai koska he uskovat, että nämä ihmiset ansaitsevat kunnioituksen.
Tyypillinen esimerkki siitä, kuinka ihmiset kommunikoivat arjen tilanteissa valtahenkilöiden kanssa, on poliisin ja maan tavallisen kansalaisen kohtaaminen. Muita vallanpitäjiä, jotka ihmiset yleensä tunnustavat, ovat virkamiehet ja vaaleilla valitut edustajat.
Se myönnetään korkea-arvoisille virkamiehille organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Se on keskitetty, virtaava alaspäin, toisin sanoen määrätty johtajalta alamaiselle. Erityisesti auktoriteettia käytetään tehtävien suorittamiseen muiden avulla. Se on kiinnitetty rooliin, mikä tarkoittaa, että jokainen, joka saa aseman, nauttii sen tuomasta auktoriteetista; mitä korkeampi asema, sitä suurempi on hänen auktoriteettinsa. Koska valtuudet ovat nimeämisessä, henkilölle tarjottu asema olisi valtuutuksen puuttuessa hyödytön. Lisäksi se rajoittuu organisaatioon.
Saksalainen sosiologi Max Weber erotti kolme auktoriteettityyppiä: perinteisen auktoriteetin, karismaattisen auktoriteetin ja oikeudellis-rationaalisen auktoriteetin. Vallan legitimiteetti on olemassa raskaaseen kulttuuriin johtavassa perinteisessä auktoriteetissa. Ihmiset hyväksyvät karismaattisen auktoriteetin johtajan henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi. Lisäksi oikeudellis-rationaalisen auktoriteetin tapauksessa valta legitimoidaan laeilla ja kirjallisilla säännöillä.
Mitä Valta on?
Termi valta viittaa yksilön henkilökohtaiseen kykyyn saada muut tekemään tai jättämään jotain tekemättä. Se on luonteeltaan omavarainen ja epävirallinen asemansa vuoksi. Se on opittu taito, joka on johdettu tiedosta ja kokemuksesta. Se on oikeus ohjata muiden käyttäytymistä, valintoja ja toimia. Useimmat sosiologiset tutkijat noudattavat Max Weberin vallan määritelmää, jonka mukaan valta on kykyä kohdistaa tahtonsa muihin nähden.
Valta vaikuttaa kaikkiin yhteiskunnassa. Se voi vaikuttaa paitsi läheisiin ihmissuhteisiin myös suurempiin sosiaalisiin ryhmiin ja ammatillisiin yhteisöihin. Jotkut pitävät valtaa moraalittomana tai manipuloivana, kun taas toiset pitävät sitä hyödyllisenä ja voimaannuttavana.
Voimaa voidaan hankkia kokemuksen kautta ja se voi päätyä häviämiseen virheiden ja huonojen tekojen kautta, mutta ihmisillä on taipumus tulla tärkeämmiksi ja menestyneemmiksi, kun he työskentelevät tai elävät pidempiä aikoja.
Valta ei ole hierarkkinen, koska se voi liikkua mihin tahansa suuntaan, kuten ylemmältä alaiselta (alaspäin) tai juniorista ylempään (ylöspäin), joko ihmisten välillä, jotka työskentelevät samalla tasolla mutta saman organisaation eri osastoilla (horisontaalinen), tai jopa saman organisaation eri tasoilla ja osastoilla työskentelevien ihmisten välillä (vertikaalisesti) (diagonaali). Sitä eivät tällä tavalla rajoita mitkään rajat. Lisäksi se liitetään usein politiikkaan.
Tärkeimmät erot auktoriteetin ja vallan välillä
Tärkeimmät erot vallan ja auktoriteetin välillä voidaan tehdä yksinkertaisesti seuraavalla pohjalla:
Johtopäätös
Edellisten kohtien tarkastelun jälkeen on täysin läpinäkyvää, että valta ja auktoriteetti eivät ole samoja asioita, vaan molemmat ovat tapoja suostutella muita. Valta ei ole laillista eikä muodollista, kun taas auktoriteetti on molempia. Valta ei liity mitenkään henkilön tasoon tai asemaan. Toisaalta auktoriteetti on täysin riippuvainen sellaisista kahdesta tekijästä, eli asemataso määrittelee yksilön auktoriteettitason. Väkivalta voi olla voimakkaan ihmisen strategia, mutta väkivaltaisten tekojen käyttäminen johtaa yleensä auktoriteettihahmon menettämiseen legitiimiytenä.
