Ihmisillä on taipumus saavuttaa tavoitteensa yksinkertaisesti ottamalla ne tehtävät, jotka heidän on suoritettava. Joskus saavuttaessamme tavoitteitamme kohtaamme ahdinkotilanteita, ja usein tuntuu, että haluamme luovuttaa.
Vaikka olemme alimmillamme, on muutamia asioita, jotka riittävät pitämään meidät pinnalla. Ja kun olemme tutustuneet näihin asioihin, olemme hyvät lähtemään. Motivaatio on yksi niistä asioista, joka riittää pitämään meidät pinnalla. Jos saamme sen oikealla tavalla, palaamme takaisin varmemmin ja alamme työskennellä saavuttaaksemme tavoitteemme. Motivaatio voi kuitenkin olla joko sisäistä tai ulkoista.
Sisäinen vs ulkoinen motivaatio
Ero sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä on tapa, jolla yksilö saa ne. Ihminen saa sisäistä motivaatiota sisältä tai harjoittamalla jotain mistä pidät, ja kun henkilö ei korosta palkintoa, jonka hän voi saada tietyn toiminnan suorittamisen jälkeen, toisaalta yksilö saa ulkoista motivaatiota, kun hän tekee toiminnan saada jotain ja milloin he tekevät sen saadakseen palkkion.
Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa itsestään ja motivaatiota, jonka hän hankkii sisältä, kutsutaan sisäiseksi motivaatioksi. Esimerkiksi, kun henkilö tekee jotain ajattelematta palkkiota, jonka hän voi saada sen tekemisen jälkeen. Kun ihminen tekee jotain saadakseen kokemusta eikä saadakseen palkkiota tai palkintoa. Jos henkilö on sisäisesti motivoitunut, hänen tulee painottaa useiden asioiden oppimista toimintoa suorittaessaan, eikä hän painota palkintoa tai palkintoa.
Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa saadakseen palkintoja toiminnan suorittamisen jälkeen, kutsutaan ulkoiseksi motivaatioksi. Sellaista motivaatiota, joka on riippuvainen ulkoisista palkkioista, kutsutaan ulkoiseksi motivaatioksi. Kun henkilö on sisäisesti motivoitunut, hänen tulee korostaa palkintoa, jonka hän voi saada suoritettuaan tietyn toiminnon. Se on suhteellisen helpompi tapa motivoida ihmisiä, jotta he voivat suorittaa tietyn toiminnan.
Sisäisen ja ulkoisen motivaation vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Sisäinen motivaatio | Ulkoinen motivaatio |
| Merkitys | Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa itsestään ja motivaatiotaan sisältä, kutsutaan sisäiseksi motivaatioksi. | Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa saadakseen palkintoja toiminnan suorittamisen jälkeen, kutsutaan ulkoiseksi motivaatioksi. |
| Painopiste | Toiminta | Palkinto |
| Prosessi | Arvovetoinen | Palkitseva |
| Elementit | Onnellisuuden ja tyytyväisyyden hankkiminen toimintoa suoritettaessa. | Palkinnot ja palkinnot katsotaan merkittäviksi toiminnan suorittamisen kannalta. |
| Esimerkkejä | 1. Työhön ryhtyvä henkilö haluaa saada kokemusta ja tyytyväisyyttä. 2. Henkilö, joka siivoaa huonettaan vain siksi, että hän pitää sen siisteydestä.3. Henkilö, joka yrittää opiskella jotakin aihetta, koska se on kiehtovaa. 4. Lajiin osallistuva henkilö hankkiakseen kokemusta ja nauttiakseen siitä.5. Henkilö yrittää ottaa yhteyttä toiseen ihmiseen hyvien aikojen vuoksi. | 1. Henkilö, joka ottaa työn ansaitakseen rahaa.2. Henkilö siivoaa huoneensa, jotta hänen vanhempansa eivät rankaise häntä.3. Henkilö yrittää opiskella aihetta saada hyviä pisteitä.4. Henkilö, joka osallistuu urheiluun palkintojen tai palkintojen saamiseksi.5. Henkilö yrittää ottaa yhteyttä toiseen vain saadakseen huomiota ja henkilökohtaista etua. |
Mikä on sisäinen motivaatio?
Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa itsestään ja motivaatiota, jonka hän hankkii sisältä, kutsutaan sisäiseksi motivaatioksi. Tällainen motivaatio keskittyy toiminnan suorittamiseen ilman palkkiota ja välittämistä asioista, joita voi oppia prosessin aikana.
Sisäisessä motivaatiossa on useita välttämättömiä ja tärkeitä tekijöitä. Jotkut teoreetikot pitävät kuitenkin itsemääräämisoikeutta ja pätevyyttä kahtena päätekijänä. Useat tekijät ovat vastuussa sisäisen motivaation aiheuttamisesta. Näitä tekijöitä ovat uteliaisuus, haaste, tunnustus, yhteistyö jne. Ainoa ilo oppimisesta ja hallitsemisesta saavutetaan, kun jokin näistä tekijöistä on läsnä yksilössä.
Sisäistä motivaatiota pidetään usein kestävänä motivaationa. Se kiinnostaa ihmisiä keskittymään ominaisuuksiin, jotka ovat välttämättömiä persoonallisuuden kehittymiselle ja kaiken kaikkiaan heidän elämälleen, sen sijaan, että painottaisivat materialistisia palkintoja tai palkintoja. Sen hyödyntämiseksi voidaan yrittää keskittyä arvoihin, joita voidaan saavuttaa toimintoa suoritettaessa.
Sisäisestä motivaatiosta on useita esimerkkejä. Esimerkki sisäisestä motivaatiosta on henkilö, joka yrittää valita työpaikan, josta hän pitää, saadakseen onnea ja tyydytystä sen sijaan, että valitsisi työn vain ansaitakseen rahaa. Se on arvovetoinen motivaatio ja auttaa yksilöä muokkaamaan persoonallisuuttaan paremmin.
Mitä on ulkoinen motivaatio?
Sellaista motivaatiota, jonka yksilö saa saadakseen palkintoja toiminnan suorittamisen jälkeen, kutsutaan ulkoiseksi motivaatioksi. Tällainen motivaatio keskittyy ulkoisiin palkintoihin ja palkintoihin, joita voi saada suoritettuaan tietyn heille määrätyn tehtävän. Se on palkitseva motivaatio.
Tällainen motivaatio riippuu syystä tai palkkiosta, joka motivoi toimintaan. Ihminen on kiinnostunut lopputuloksesta pikemminkin kuin arvoista, joita toimintoa suorittaessaan voidaan saavuttaa. Nämä ulkoiset palkinnot voivat olla mitä tahansa. Ne voivat olla rahaa, palkintoja tai jopa nuhteen uhkaa.
Ulkoiseen motivaatioon liittyvät palkinnot voivat johtaa liialliseen oikeutukseen, kuten jotkut teoriat ehdottavat. Ulkoisten palkkioiden aiheuttamaa ihmisen sisäisen motivaation heikkenemistä kutsutaan ylioikeutusvaikutukseksi. Sisäinen motivaatio on tavallaan heikentynyt tässä vaikutuksessa, koska henkilö, joka ei ajatellut palkkiota, alkaa ajatella palkkiota ja siirtyy ulkoiseen motivaatioon.
Ulkoisesta motivaatiosta on useita esimerkkejä. Henkilö, joka valitsee työn ansaitakseen vain rahaa eikä valitse työtä saadakseen onnea ja tyydytystä, on esimerkki ulkoisesta motivaatiosta. Ulkoinen motivaatio on palkitsevaa motivaatiota ja asettaa ihmisen paikkaan, jossa hän välittää tuloksesta enemmän. Vaikka ulkoisella motivaatiolla on yksi etu, se on suhteellisen helppo motivoida ihmisten keskuudessa.
Tärkeimmät erot sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä
Johtopäätös
Yksilöllä voi olla sekä sisäistä että ulkoista motivaatiota, mutta se on melko harvinaista, koska yksi motivaatio usein varjostaa toisen.
Sekä ulkoinen että sisäinen motivaatio auttaa yksilöä suorittamaan hänelle osoitetun tehtävän tai toiminnan. Se auttaa meitä saamaan monia asioita ja tuloksia muokkaamaan persoonallisuuttamme.
