Tässä maailmassa voi selviytyä pitkällä aikavälillä, ellei ja kunnes he ovat hyviä sekä kovissa että pehmeissä taidoissa. Itsensä ymmärtämisestä psyykkisen stressin tapauksessa muiden kanssa selviytymiseen taidot ovat tehokkaasti kysyttyjä. Pehmeiden tai kovien taitojen lisäksi myös alataidot ovat tärkeä osa työnäkymiäsi täydentävänä.
Kovat taidot vs pehmeät taidot
Ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä on se, että kovat taidot ovat erikoistuneet vain kouluttamaan henkilöä tiettyyn työhön, kun taas pehmeät taidot ovat universaalia opetusta tai oppitunteja, joita kehitetään kehittämään sisäistä minää. Lisäksi heitä ei opeteta naulaamaan mihinkään työhön, vaan elämään onnellista ja rauhallista elämää ihmisinä.
Kovat taidot ovat kykyjä, joita henkilö tarvitsee työnhaun aikana. Nämä taidot pyrkivät parantamaan henkilön tuottavuutta ja tehokkuutta monimutkaisten tehtävien suorittamisessa työssään. Nämä taidot voidaan hankkia jatkuvalla harjoittelulla, toistamalla ja kouluttamalla kyseistä erityisosaamista.
Toisaalta pehmeät taidot ovat yleisiä ominaisuuksia, joita opetetaan henkilölle, jotta hän voi olla pomonsa hyvissä kirjoissa. Nämä taidot laskevat ihmisen tunneälyn osamäärän. Lisäksi pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä kuin kovat taidot työpaikalla, koska ne auttavat työntekijöitä olemaan hyvin vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Vertailutaulukko kovien ja pehmeiden taitojen välillä
| Vertailuparametrit | Kovia taitoja | Pehmeitä taitoja |
| Määritelmä | Hard Skills on erityinen työhön liittyvä taito, jota hakija tarvitsee ennen työllistymistä. Lisäksi Hard-taidot soveltuvat helposti niin opettamiseen kuin oppimiseenkin. | Pehmeät taidot on yksilön persoonallisuuspohjainen taito työpaikalla, jota on vaikea opettaa ja oivaltaa yhdellä kertaa. |
| Tietoa | Hard Skill korostaa taitoja, jotka ovat välttämättömiä työssä. Lisäksi kovat taidot ovat erityisiä ja mitattavissa olevia tietomääritteitä, kuten tutkinto tai todistukset, joilla on tärkeä rooli CV:n ansioluettelossa. | Pehmeät taidot vahvistavat ihmisen persoonallisuutta, mikä on välttämätöntä työpaikalla ongelmatilanteissa. Lisäksi pehmeät taidot lasketaan kvantitatiiviseksi tiedoksi, jolla ei ole konkreettista näyttöä pehmeiden taitojen suorittamisesta. |
| Merkitys | Kovat taidot parantavat työnantajan tehokkuutta ja tuottavuutta työpaikalla. Lisäksi kovat taidot liittyvät tiettyihin työhön liittyviin taitoihin, jotka korostavat henkilön pätevyyttä. | Pehmeät taidot lisäävät yksilön itsensä merkitystä parantamalla hänen kommunikaatiotaitojaan, luovuuttaan ja ongelmanratkaisukykyään, jotka auttavat hallitsemaan sitkeää työpaikan tilannetta. |
| Pätevyys | Työkohtaiset kurssitodistukset ja lisenssit, koodauskyky, tutkinto, vieraat kielitaidot, kirjoitusnopeus, markkinointitaidot, konekäyttö, atk-taidot, budjetointi, oikoluku, sähkötaidot ja pilviarkkitehtuuri jne. | Kommunikaatiotaidot, sopeutumiskyky, myötätunto, sosiaalinen vuorovaikutus, ongelmanratkaisu, ryhmätyö, johtajuuden luovuus, ihmisten välinen kommunikaatio ja kriittinen ajattelu jne. ovat pehmeiden taitojen oppimisen taitoa. |
| Tunnetaan myös | Kovia taitoja kutsutaan suurelta osin myös teknisiksi taidoiksi. | Pehmeä taito tunnetaan myös nimellä ihmistaidot ja tunneäly. |
Mitä ovat kovat taidot?
Kovat taidot ovat välttämättömiä taitoja, joita ihminen tarvitsee saavuttaakseen asemansa työpaikalla. Nämä ominaisuudet ja piirteet opetetaan olemaan taitavia kaikissa mutkikkaissa tilanteissa tai asioissa, jotka koskevat työntekijöitä.
Yksinkertaisesti sanottuna kovat taidot ovat sellaisia teknisiä tietoja ja koulutusta, jotka havaitset koulutuksesi tai kokemuksesi perusteella. Kommunikaatiosta monimutkaisten ongelmien vianmääritykseen, kovat taidot ovat välttämättömiä tämän ikäiselle henkilölle ansioluetteloonsa.
Kovat taidot ovat erittäin tärkeitä ihmiselle, koska ne lisäävät työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta työpaikalla. Lisäksi ne antavat sinulle etuoikeuden ja kokemuksen työnhaussa.
Kovat taidot ovat enemmän opetettavia kuin pehmeät taidot. Sinun tarvitsee vain ilmoittautua työpajoille tai luokille, jotka sisältävät kyseisen työn koulutusta. Muuten henkilön koulutuspätevyys on myös yksi hänen kovista taidoistaan.
Tutkinto, työhön liittyvä kurssitodistus, koodauskyky, vieraat kielitaidot, kirjoitusnopeus, tietokonetaidot, budjetointi, oikoluku ja monet muut taidot ovat kovia taitoja.
Mitä ovat pehmeät taidot?
Päinvastoin, pehmeitä taitoja ei opeteta kouluttamaan henkilöä tiettyyn työhön, vaan opettamaan häntä olemaan hyvä yksilö. Useissa kouluissa opiskelijoille opetetaan pehmeitä taitoja, jotta he voivat improvisoida itsensä yksilönä. Aiemmin Yhdysvaltain armeijalle opetettiin 1960-luvun lopulla käyttämään sosiaalisia taitoja, joita tarvitaan ryhmien johtamiseen, sotilaiden motivoimiseen ja sotien strategiseen voittamiseen.
Samoin pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä kuin kovat taidot työpaikalla, sillä ne sisältävät kyvyn kommunikoida mahdollisten asiakkaiden kanssa, ohjata työtovereita, johtaa tiimiä ja parantaa taitojaan neuvotteluissa ja kiistatta johtajana.
Puhumattakaan siitä, pehmeitä taitoja on vaikea oppia, mutta ne vahvistavat ihmisen kykyä hallita hallitsemattomia olosuhteita sekä emotionaalisesti että käytännössä.
Kriittisestä ajattelusta ongelmanratkaisuun, julkinen puhuminen, ammatillinen kirjoittaminen, digitaalinen lukutaito, johtajuus, ammatillinen asenne, työetiikka, uranhallinta, kulttuurienvälinen sujuvuus, pehmeät taidot ovat tärkeitä ihmisen elämässä.
Kommunikaatiotaidot, sopeutumiskyky, sosiaalinen vuorovaikutus, ryhmätyö, luovuus, ihmisten välinen kommunikaatio ja kriittinen ajattelu ovat kysytyimpiä pehmeitä taitoja.
Tärkeimmät erot kovien ja pehmeiden taitojen välillä
Johtopäätös
Kovat taidot ja pehmeät taidot ovat molemmat välttämättömiä työnantajalle työpaikalla. Tällöin kovat taidot keskittyvät työhön liittyviin taitoihin, kuten tekniseen työhön, vieraiden kielten taitoihin, koodaustaitoon, kirjoitusnopeuteen, tietokonetaitoon, budjetointiin, oikolukuihin ja moniin muihin taitoihin. Lisäksi kovat taidot auttavat yksilöä työskennellä ahkerasti työpaikalla ja ovat tärkeitä CV:n ansioluettelossa työnhakijan valinnassa. Kovat taidot ovat kvantifioituja tietomääritteitä, joissa hakijalle annetaan tutkinto tai todistus kovien taitojen suorittamisen jälkeen.
Lisäksi Hard-taidot ovat niin sanottuja teknisiä taitoja, joiden oppiminen ja opettaminen on vaivatonta. Pehmeät taidot ovat persoonallisuustaitoja, jotka auttavat yksilöä muotoilemaan hyvää kommunikoinnin, luovuuden, ajattelun tai ongelmanratkaisun kannalta. Pehmeät taidot korostavat johtajuutta, monipuolisuutta, sosiaalista vuorovaikutusta, ryhmätyötä, luovuutta, ihmisten välistä kommunikaatiota ja kriittistä ajattelua jne. Lisäksi pehmeät taidot ovat työelämässä kysyttyjä taitoja. Taidot ovat kuitenkin pätemättömiä tietomääritteitä, jotka eivät anna konkreettista näyttöä pehmeiden taitojen pätevyydestä, ellei sitä oteta työpaikalla ongelman ilmaantumisen yhteydessä.
