Jokainen saa palkkion tai korvauksen tehdystä työstä. Organisaatiossa jokainen työntekijä saa kuukausimaksun työnantajalta. Tätä kuukausimaksua kutsutaan palkkaksi. Summa päätetään ennen työsuhteen aloittamista ja se mainitaan myös sopimuksessa.
Brutto vs nettopalkka
Brutto- ja nettopalkan ero on se, että bruttopalkka on palkka ennen vähennyksiä ja nettopalkka on palkka erilaisten vähennysten jälkeen. Palkan vähennykset perustuvat yhtiön ja valtion asettamiin erilaisiin sääntöihin. Nämä vähennykset voivat tehdä työnantaja tai työntekijä.
Bruttopalkalla tarkoitetaan palkkaa, joka sisältää mainitun paketin eri osia. Se on summa, josta ei ole toistaiseksi tehty vähennyksiä. Bruttopalkka ja vähennettävä osa on mainittu organisaation sopimuksessa tai tarjouskirjeessä.
Nettopalkalla tarkoitetaan palkan määrää, joka jää jäljelle bruttopalkasta eri osien vähentämisen jälkeen. Tämä on summa, jonka työntekijä todella saa. Toisin sanoen sitä kutsutaan myös "Take Home Palkaksi". Nettopalkan määrä on aina pienempi kuin bruttopalkka.
Vertailutaulukko brutto- ja nettopalkan välillä
| Vertailuparametrit | Bruttopalkka | Netto palkka |
| Merkitys | Palkan määrä ennen vähennyksiä. | Palkan määrä vähennysten jälkeen. |
| Määrä | Summa sisältää kaikki komponentit. | Summa ei sisällä kaikkia komponentteja. |
| Edut | Edut kuten bonukset, ylityöt ja lomarahat sisältyvät bruttopalkkaan. | Etuudet eivät sisälly nettopalkkaan, koska ne vähennetään bruttopalkasta. |
| Kaava | Bruttopalkka = CTC – EPF – eläkkeelle jääminen. | Nettopalkka = Bruttopalkka – TDS – Vähennykset. |
| Vertailu | Summa on suurempi kuin nettopalkka. | Summa on pienempi kuin bruttopalkka. |
Mikä on bruttopalkka?
Bruttopalkka on palkka, joka kattaa työpaketin tai palkkapaketin eri osat. Tämä palkka sisältää tuloveron, vakuutuksen ja niin edelleen. Tämä on palkan määrä, josta ei tehdä minkäänlaisia vähennyksiä. Ennen työsuhteen alkamista bruttopalkan määrä ja muut osat, kuten verot, bonus, vakuutus mainitaan sopimuksessa tai yrityksen tai yhteisön tarjouskirjeessä.
Mainitut palkat ja osat voivat olla vuosi- tai kuukausiperusteisia. Bruttopalkka ei sisällä työntekijöiden eläkerahastoja ja eläkkeitä. Bruttopalkka sisältää vain työntekijän palkkaedut. Työministeriön säännön mukaan työntekijä voi jäädessään eläkkeelle nostaa PF-tilille vuosien aikana kertyneen summan. Eläkkeelle jäämisen lisäksi työntekijä voi nostaa rahat irtisanoutuessa, jäädä eläkkeelle sairauden vuoksi tai jos työsuhde siirtyy odottamatta. Koska bruttopalkka sisältää eri osia, on summa suurempi kuin mikään muu korvaussumma.
Bruttopalkka voidaan laskea seuraavan kaavan avulla: - Bruttopalkka = CTC (Cost to Company) - EPF (työntekijän eläkerahasto) - Eläkkeelle jääminen.
Mikä on nettopalkka?
Palkkaa, jonka työntekijä saa bruttopalkan ja verojen eri osien vähentämisen tai bruttopalkasta verojen vähentämisen jälkeen, kutsutaan nettopalkkaaksi. Tätä palkkaa kutsutaan myös kotiinpalkkaaksi, koska tämä on palkan määrä, jonka työntekijä saa pitää. Nettopalkka ei sisällä kaikkia komponentteja. Nettopalkan määrä on aina pienempi kuin bruttopalkka. Tietyissä tilanteissa, joissa verokanta on alhainen tai mitätön, nettopalkka voi kuitenkin olla lähes bruttopalkkaa vastaava. Se tapahtuu, kun bruttopalkka jää veron alle. Työntekijän nettopalkan määrä riippuu aina bruttopalkasta.
Bruttopalkan eri osat, jotka vähennetään nettopalkan saamiseksi, ovat- Talovuokrakorvaus: Asunnon vuokran kattaminen alentaa veroa; Kuljetusavustus: kattaa arvioidut matkakustannukset kotoa töihin ja takaisin; Bonus: Lisätulot tai lahjat tai suorituskorvaus.
Bruttopalkka voidaan laskea annettujen kaavojen avulla: - Nettopalkka (tai kotiintulopalkka) = CTC (kustannukset yritykselle) - EPF (työntekijän eläkerahasto) - eläkkeelle - Vähennykset - Tulovero (TDS) TAI Nettopalkka = Bruttopalkka – Tulovero (TDS) – Vähennykset.
Tärkeimmät erot brutto- ja nettopalkan välillä
Johtopäätös
Bruttopalkka sisältää kaikki työntekijäedut ja verot. Kun taas nettopalkka ei sisällä työsuhde-etuja ja veroja. Bruttopalkka sisältää HRA:n, lomakorvauksen, matkakorvauksen, bonukset, ylityöt ja muut yritysorganisaation korvaukset. Se ei kuitenkaan sisällä Provident-rahastoa tai eläkkeitä. Nämä kaksi vähennetään CTC:stä bruttopalkkaa laskettaessa.
Nettopalkka on työntekijän todellinen raha. Nettopalkka ei sisällä Provident-rahastoa, eläkkeitä, veroja ja erilaisia yrityksen tai organisaation työntekijälle myöntämiä korvauksia. Bruttopalkka on aina korkeampi verrattuna. On poikkeuksia, joissa määrät voivat olla yhtä suuret. Ja nettopalkka riippuu aina bruttopalkasta.
