Se on kahden tai useamman yrityksen yhdistelmä uudeksi organisaatioksi. Yhdistäminen on erityinen konsolidoinnista sillä perusteella, että kumpikaan mukana olevista yrityksistä ei tule toimeen laillisena tekijänä. Kun kaikki asiat ovat samat, kahden organisaation yhdistetyt resurssit ja vastuut on suunniteltu täysin uudeksi aineeksi.
Tämä termi tulee yleensä hyvin suositusta käytöstä Yhdysvalloissa. Tämä termi on myös korvattu joillakin termeillä, kuten konsolidointi tai sulautuminen. Mutta joissakin maissa sitä käytetään hyvin yleisesti Intiassa.
Ymmärrys yhdistämisestä
Yhdistäminen tapahtuu tavallisesti vähintään kahden yrityksen välillä, joilla on samanlainen toimiala tai joiden tehtävät jakavat jonkin verran vertailukelpoisia tehtäviä. Yritykset voivat liittyä laajentaakseen toimintaansa tai laajentaakseen palvelutarjontaansa.
Koska vähintään kaksi yritystä on yhdistymässä, yhdistyminen tuo mukanaan suuremman kokonaisuuden järjestelyn. Luovuttajaorganisaatio – heikko yritys – kulutetaan maadoittuneemmaksi siirronsaajaorganisaatioksi, mikä muodostaa täysin ainutlaatuisen organisaation. Tämä saa aikaan vahvemman ja suuremman asiakaskunnan ja lisäksi vastikään muotoillulla yrityksellä on enemmän resursseja.
Yhdistelytyypit
Yhdistämismenettely
Yhdistymisen ehdoista päättää kunkin organisaation hallintoelin. Järjestely järjestetään ja toimitetaan hyväksyttäväksi. Esimerkiksi korkeimman oikeuden ja Intian arvopaperi- ja pörssilautakunnan (SEBI) tulisi hyväksyä uuden organisaation sijoittajat, kun järjestelyä esitetään.
Nyt uudesta yrityksestä tulee laillisesti kokonaisuus. Tämän jälkeen uusi yhtiö laskee liikkeeseen osakkeet luovuttavan yhtiön osakkeenomistajille.
Yhdistelmän edut
On olemassa joitain yhdistämisen etuja.
