Joka kerta kun yritys päättää lomauttaa osan työntekijöistään, on luonnollisesti jälleen noussut esiin kysymys työpaikan liitosta vai ei-ammattiliitosta. Ammattiliittoon kuulumattomien työntekijöiden, jotka eivät ole työskennelleet ammattiliiton työpaikalla, on vaikea ymmärtää unionin käsitettä. On kuitenkin välttämätöntä ymmärtää työpaikkojen rakenne ja toiminta.
Unioni vs Ei-liitto
Ero ammattiliiton ja ei-ammattiliiton välillä on se, että tietyn työpaikan työkulttuurin määrittelee joko työnantaja tai työntekijät. Työkulttuuri sisältää kaikki työympäristön osa-alueet, nimittäin palkat, aikataulut, suojatoimet jne. Työpaikan työkulttuurin määrittelyvoima riippuu liitosta vai ei-liitosta.
Ammattiliitto koostuu ryhmästä saman alan työntekijöitä, jotka yhdessä esittävät vaatimuksensa ja neuvottelevat saadakseen aikaan sopimuksen ammattiliiton työntekijöiden ja työnantajan välillä. Sopimuksessa vaaditaan työntekijöille määrättyjä palkkoja, aikatauluja, etuja ja takeita. Sopimuksen solmimisen jälkeen unioni huolehtii allekirjoitetun sopimuksen tehokkaasta täytäntöönpanosta.
Ammattiliittoon kuulumattomalla tarkoitetaan työpaikkaa, jossa ammattiliittoa ei ole tai se on kielletty. Yleensä yksityisellä sektorilla työntekijät eivät muodosta ryhmiä eivätkä esitä kollektiivisia vaatimuksia. Palkka-, työaika- ja hyvinvointitoimien määräysvalta on työnantajalla tai yrityksen johdolla. Työnantajat yrittävät löytää molempia osapuolia hyödyttävän ratkaisun yrityksen ja työntekijöiden välillä.
Unionin ja ei-liiton vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | liitto | Ammattiliittoon kuulumaton |
| Tehoa | Valta kuuluu työntekijöiden liitolle. Työntekijät voivat kollektiivisesti vaatia ja tehdä heille hyödyllisiä sopimuksia. | Valta kuuluu työnantajille tai yrityksen johdolle. Työnantaja päättää työehdoista, mikä luonnollisesti suosii yritystä työntekijöiden kustannuksella. |
| Kohtuulliset palkat | Ammattiliitot ovat tehokkaita päättäessään oikeudenmukaisista ja kohtuullisista palkoista. Työntekijöiden kollektiivisen vaatimuksen seurauksena unioni voi pyrkiä saamaan työntekijöilleen oikeudenmukaiset palkat. | Ammattiliittoon kuulumaton on ei-toivottu ja epäsäännöllinen tarjoaessaan työntekijöilleen oikeudenmukaisia palkkoja. Työnantajat keskittyvät enemmän voiton maksimointiin eivätkä oikeudenmukaisten palkkojen tarjoamiseen. |
| Työsuhdeturva | Ammattiliiton työntekijät eivät ole huolissaan työpaikkansa menettämisestä. Ammattiliitot varmistavat työntekijöiden työturvallisuuden, paitsi jos kyseessä on väärinkäytös. | Ammattiliittoon kuulumattomien työpaikkojen tai yleensä yksityisen sektorin työntekijät pelkäävät jatkuvasti joutuvansa irtisanoutumaan tai irtisanoutumaan. |
| Autonomia | Unioniin kuuluvat työntekijät menettävät yksilöllisen itsenäisyytensä. Kaikki työntekijät eivät suostuisi liiton päätöksiin. | Työntekijät voivat harjoittaa yksilöllistä itsenäisyyttään yrityksen toiminnan rajoissa. Työntekijöiden ei tarvitse huolehtia työtovereidensa mielipiteistä. |
| Yhteistyö | Esimiesten ja ammattiyhdistystyöntekijöiden välinen suhde on hyvin vähemmän yhteistyöhaluinen ja on johtanut heidän välisen luottamuksen ja tuen menettämiseen. | Ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät saavat tarvittavaa ohjausta, tekevät useammin yhteistyötä esimiesten kanssa ja työskentelevät yhdessä tiiminä. |
Mikä on Unioni?
Ammattiliittojen käsite on muinaisen Rooman aikakautta edeltävä. Beatrice ja Sidney Webb määrittelevät Unionin "jatkuvaksi palkansaajien yhdistykseksi, jonka tarkoituksena on ylläpitää tai parantaa heidän työoloaan".
Teollisen vallankumouksen ikä Isossa-Britanniassa houkutteli yhä enemmän naisia, lapsia ja maahanmuuttajia työskentelemään teollisuudessa. Tämä johti lisääntyviin konflikteihin työntekijöiden ja työnantajien välillä. Ammattiliitot kärsivät tämän konfliktin seurauksena. Ammattiliitot vaikuttivat työvoimaasioiden ratkaisemiseen ja työvoiman hyvinvointitoimien toteuttamiseen.
Ammattiliitot ovat nykyään enimmäkseen julkisella sektorilla ja harvoin myös yksityisellä sektorilla. Ammattiliitot perustetaan periaatteessa vaikuttamaan tietyn työpaikan työkulttuurista. Työntekijät muodostavat kollektiivisesti liittoja ja päättävät vaadittavasta palkasta, työajasta, sosiaaliturvasta ja muista hyvinvointitoimenpiteistä.
Liitto välittää työntekijöiden vaatimukset työnantajalle tai järjestölle, ja liiton ja järjestön välillä allekirjoitetaan sopimus. Sopimus pyrkii kunnioittamaan työntekijän vaatimuksia myös ylläpitämällä yrityksen tarpeita. Ammattiliittoinen työpaikka antaa unionille päätösvallan työntekijöitä koskevissa asioissa. Ammattiliitot ovat edelleen olemassa työntekijöiden oikeuksien ja hyvinvoinnin turvaamiseksi.
Mikä on ei-liitto?
Ammattiliittoon kuulumattomuus tarkoittaa työpaikkoja, joissa ammattiliitto on poissa tai kielletty. Ammattiliiton ulkopuoliset työpaikat ovat melko yleisiä, etenkin yksityisellä sektorilla. Ammattiliittojen nousun myötä 1700-luvulla ihmiset olivat tietoisia myös ammattiliittojen muodostamisen ongelmista.
Yksityiset yritykset eivät olleet vaikuttuneita ammattiliittojen muodostumisesta, ja ne vastustivat sitä aktiivisesti pitämällä työpaikkansa ammattiliiton ulkopuolella. Ammattiliittoon kuulumattomilla työntekijöillä ei ole paljon sananvaltaa työkulttuurissaan, mutta heillä on yksilön vapauden ja itsenäisyyden tunne harjoittamiseen.
Ammattiliiton ulkopuoliset työpaikat ovat järjestöjen työpaikkoja, joissa valta ja valta päättää työkulttuurista, palkoista, aikatauluista ja muista hyvinvointitoimista on työnantajalla tai yrityksen johdolla. Ammattiliittoon kuulumattomilla työntekijöillä ei ole kollektiivista ääntä, jonka kautta he voivat esittää vaatimuksiaan.
Koska työnantajat ovat vastuussa oman yrityksensä työkulttuurin päättämisestä, painopiste on enemmän voiton maksimoinnissa ja yrityksen arvon kasvattamisessa. Työnantajat asettavat yrityksensä tavoitteet työntekijöiden vaatimusten edelle. Työnantajat päättävät, mikä on hyödyllistä yritykselle, ja hyväksyvät sitten työntekijöiden vaatimukset. Työnantajat pyrkivät kehittämään sopimuksen, joka on sopusoinnussa yrityksen tavoitteiden kanssa ja tarjoaa samalla työntekijöiden perustarpeet.
Tärkeimmät erot unionin ja ei-unionin välillä
Johtopäätös
Vakavia kysymyksiä on nostettu esille ammattiliittojen muodostamien työpaikkojen välttämättömyydestä turvata työntekijöiden hyvinvointitoimenpiteet. Yksinkertaisesti sanottuna ammattiliitot toimivat organisaation työntekijöiden äänenä ja voivat vaikuttaa työntekijöidensä työkulttuuriin.
Mutta liitoilla on myös tärkeä rooli yksilön autonomian ja vapauden hillitsemisessä tehdessään kollektiivisia päätöksiä. Ammattiliiton ulkopuoliset työpaikat eivät anna työntekijöiden päättää, vaan edistävät yhteistyötä työntekijöiden ja esimiesten välillä ja pyrkivät löytämään yhteisen sävelen työntekijöiden ja työnantajan välillä. Ammattiliiton tai ammattiliiton ulkopuolisen työpaikan välttämättömyys riippuu paljon organisaatiosta, toimialasta ja työntekijöiden kohtelusta.
