Yritysmaailmaan liittyy paljon monimutkaisuutta. Monimutkaisuus voi kehittyä aika ajoin monista syistä johtuen. Alan korkea kilpailu tai tuotteen tai palvelun vanhentuminen, syitä on monia. Ylittäen kaikki monimutkaisuudet, organisaation on selviydyttävä.
Yritysten omistajilla on monia strategioita, joilla estetään organisaation hajoaminen vuorovesien takia. Se vaatii paljon ajattelua ja suunnittelua. Itse asiassa uudelleenjärjestelyllä yrityksellä on myös monia etuja. Sitä voi ohjata myös muutoksen tarve.
Uudelleenjärjestelyt voivat alentaa kustannuksia tai saada työvoimaa käyttämään uutta erittäin tuottavaa teknologiaa, joka on kannattavampaa kuin edellinen. Se voi myös olla syy keskittymiseen avaintuotteisiin.
Millä tahansa tavalla rakenneuudistus on hyväksi. Yritysoikeudella on tapansa tehdä se, mikä ei välttämättä vaikuta moniin ihmisiin. Kaksi tärkeintä yrityssaneerausmenetelmää ovat Split-up ja Split-off. Molemmat synnyttävät uusia yrityksiä, mutta täysin eri tavoin.
Split-Up vs Split-Off
Ero Split-up ja Split-off välillä on uudelleenjärjestelytavat, Split-up on termi, jota käytetään, kun emoyhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi itsenäiseksi yritykseksi, kun emoyhtiö puretaan prosessin aikana, kun taas Split-off on yrityksen uudelleenjärjestely. menetelmä, jossa emoyhtiö luopuu toisesta liiketoimintayksiköstä strukturoituja ehtoja käyttäen emoyhtiön ollessa edelleen toiminnassa eikä purettu.
Split-up- ja Split-off-vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametri | Jakaa | Erotettu |
|---|---|---|
| Merkitys/määritelmä | Split-up on termi, jota käytetään, kun emoyhtiö hajoaa kahdeksi tai useammaksi itsenäiseksi yhtiöksi, kun emoyhtiö puretaan prosessin aikana. | Split-off on yrityssaneerausmenetelmä, jossa emoyhtiö luopuu toisesta liiketoimintayksiköstä strukturoiduin ehdoin emoyhtiön ollessa edelleen toiminnassa eikä purettu. |
| Osakkeet | Emoyhtiön osakkeenomistajat likvidoivat osakkeensa ja voivat vaihtaa ne johonkin uusista yhteisöistä. | Osakkeenomistajilla on mahdollisuus pitää emoyhtiön osakkeet tai vaihtaa ne uuteen yhteisöön. |
| Syy | Tärkein syy on etsiä uusia yrityksiä kukoistamaan, kun vanha ei toimi hyvin. | Pääsyynä on rakentaa emoyhtiölle tytäryhtiö, joka voi täydentää hankkimalla tietyn prosenttiosuuden markkinaosuudesta |
| Verollinen | Jos verollinen, osakkeenomistajia verotetaan selvitystilassa. | Jos osakkeenomistajia verotetaan, osakkeenomistajia verotetaan osakkeiden lunastuksesta |
| Jaa edut | Osakkeenomistajille ei tarjota etuja. | Yhtiö voi tarjota houkuttelevan kannustimen uuden yhtiön osakkeiden hankinnassa, he voivat tarjota myös ylikurssia osakkeiden vaihdosta. |
Mikä on Split-Up?
Split-Up on taloudellinen termi, joka kuvaa yritystoimintaa, jossa emoyhtiö puretaan siten, että syntyy kaksi tai useampi yhteisö. Muodostettujen kahden tai useamman yhtiön tulee toimia itsenäisesti.
Kun tämä tapahtuu, emoyhtiön osakkeenomistajille tarjotaan vanhan emoyhtiön osakkeiden vaihtotarjous. Osakkeenomistajia voidaan verottaa selvitystilan perusteella.
Yrityssegmentointiprosessi katsotaan kannattavaksi silloin, kun emoyhtiö ei tarjoa nykytrendissä tarvittavaa tuotetta tai palvelua. Jakaminen voi tapahtua myös silloin, kun yritysten omistajat haluavat tutkia uudempia liiketoimintamahdollisuuksia, jotka ovat kannattavampia.
Toisinaan hallitus pakottaa jakautuneet välttämään monopolistisia käytäntöjä. Kaikki riippuu sijoittajista hyväksyäkö uusien yksiköiden osakkeet.
Jakamisesta on suuri etu monimuotoisille yrityksille. Se on yritys uudistaa toimintaa segmentoimalla se eri kokonaisuuksiin.
Tämä tulee olemaan kannattavaa myös osakkeenomistajille, sillä jokaiseen yksikköön panostetaan perusteellisesti enemmän ja yhteinen voitto voi johtaa osakkeiden hintojen merkittävään nousuun.
Monopolistisista käytännöistä on monia esimerkkejä, kuten Microsoft, Google ja Facebook. Microsoft haastettiin aiemmin oikeuteen samasta ja hallituksen aloitteesta jakautumisesta, mutta se päättyi myöhemmin sovintoon.
Mikä on split-off?
Split-off on yrityssaneerausmenetelmä, jossa emoyhtiöstä syntyy tytäryhtiö luovuttamalla varojaan. Tällä kurssilla emoyhtiön osakkeenomistajille tehdään tarjous vaihtaa vanhat osakkeet uuden yhtiön osakkeisiin.
Tietysti osakkeenomistajilla on mahdollisuus pitää emoyhtiön osakkeet. Toisinaan osakkeenomistajille tarjotaan houkuttelevia tarjouksia ja palkkioita niiden vaihtamiseksi uusiin osakkeisiin.
Liikkeeseen laskettuja osakkeita ei suhteutettu suhteellisesti. Osakkeiden jakaminen split-off on ainutlaatuinen muista saneerausmenetelmistä.
Verovaihtoa pidetään verovapaana tapahtumana muutamissa maissa, mutta jos se on verollista, niin osakkeenomistajia verotetaan osakkeiden lunastamisesta. Suurimman osan ajasta jakaminen tapahtuu tarjoamalla mahdollisimman paljon omaisuutta uudelle yksikölle ja antamalla sen näkyvyyden osakkeiden leviämiselle.
Se mahdollistaa myös uuden kokonaisuuden itsenäisen toiminnan. Jakaminen on todellakin prosessi, joka tarjoaa arvokkaampia osakkeita osakkeenomistajille.
Uuden yrityksen perustaminen omaisuutta murskaamalla voi auttaa emoyhtiötä kulujen näyttämisessä. Näillä kuluilla tulee olemaan keskeinen rooli veronkierrossa eri lausekkeiden nojalla.
Tärkeimmät erot jakamisen ja jakamisen välillä
- The Suurin ero Split-up ja Split-off välillä on uudelleenjärjestelytapoja, Split-up on termi, jota käytetään, kun emoyhtiö jakautuu kahdeksi tai useammaksi itsenäiseksi yhtiöksi, kun emoyhtiö puretaan prosessin aikana, kun taas Split-off on yrityksen uudelleenjärjestelytapa, jossa emoyhtiö luopuu toisen liiketoimintayksikön hyödyntäen strukturoiduilla ehdoilla, kun emoyhtiö on edelleen toiminnassa eikä sitä ole purettu.
- Split-up käynnistää vanhojen osakkeiden likvidoinnin ja antaa myös osakkeenomistajille mahdollisuuden vaihtaa ne uusien yksiköiden osakkeisiin, kun taas Split-off ei pura osakkeita, koska emoyhtiö on edelleen olemassa, samalla se käynnistää emoyhtiön osakkeiden vaihtoprosessi uuteen.
- Syynä jakautumiseen on etsiä uusia kannattavia liikeyrityksiä toimiakseen silloin, kun vanha ei toimi hyvin, mikä saa yrittäjät purkamaan emoyhtiön ja muodostamaan uusia kokonaisuuksia. Monissa tapauksissa kuitenkin eriyttämisellä luodaan tytäryhtiö, joka voi täydentää emoyhtiötä hankkiessaan merkittävän markkinaosuuden.
- Tax-jakotapahtuma katsotaan verovapaiksi tapahtumiksi, mutta jos se on verollinen muutamassa maassa, niin jakautuneista osakkeenomistajista verotetaan selvitystilaa, kun taas jakautumisesta peritään lunastusvero.
- Osakkeenomistajille ei tarjota etuja uusien yhteisön osakkeiden hankkimisesta jakautumisen yhteydessä, kun taas jakautuminen antaa tilalle uusia kannustimia ja palkkioita, joilla osakkeenomistajat saadaan vaihtamaan emoyhtiön osakkeita uuteen.
Johtopäätös
Yritykset suorittavat jakautumisen, jos emoyhtiö ei menesty hyvin. Alhaisen tuottavuuden ilmaantuminen voi myös aiheuttaa tällaisia tilanteita suurissa organisaatioissa. Split-off antaa uuden näkemyksen uuden kokonaisuuden toimintaan, kun taas hajottaminen tuo liiketoimintaan kokonaan uuden ulottuvuuden.
Split-up ja Split-off voivat tarjota loistavan kasvumahdollisuuden, jos uudet kokonaisuudet elpyvät. Sitäkin enemmän yritysrakenteen uudelleenjärjestelystä tulee tietyissä tapauksissa tehtävä, mutta se on käsiteltävä tapauskohtaisesti. Muutos on kuitenkin hyvä, ja sen hyväksyminen on viisasta.
- https://repository.upenn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1522&context=pwpl
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/jctb.5010061005
