Työntekijä on työskennellessään jännittynyt työkyvyttömyysjakson eli eläkkeelle jäämisen jälkeen. Mitä tapahtuu, kuinka hänellä on varaa kuluihinsa ja muihin asioihin. Erityisesti tämän helpottamiseksi Yhdysvalloissa hallitus on ottanut käyttöön erilaisia suunnitelmia, jotka tarjoavat etuuksia työntekijälle eläkkeelle jäämisen jälkeen. Nämä suunnitelmat sisältävät pääasiassa sosiaaliturvan ja 401k-suunnitelman.
Sosiaaliturva vs 401k
Ero sosiaaliturvan ja 401k:n välillä on tapa, jolla ne luodaan. Sosiaaliturva on työntekijän työvuoden aikana ansaittua veroa, joka maksetaan hänelle kuukausittain eläkkeelle jäämisen jälkeen, kun taas 401 tk on vain heiltä kertynyt ja työnantajan rahoittama työntekijän eläke-etuus, joka on myös annetaan kuukausittain eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Sosiaaliturva on Yhdysvaltojen ohjelma, joka tarjoaa eläke-etuuksia ja etuuksia vammaisille ja perheille. Tämä tarkoittaa, että henkilö, joka ei pysty työskentelemään jonkin vamman vuoksi tietyt vaatimukset täyttämällä, voi saada kaikki tämän ohjelman edut.
401k on eräänlainen järjestely Yhdysvalloissa, jossa työntekijä voi lahjoittaa muutaman prosentin tuloistaan ennen veroja säästääkseen eläkkeelle jäämisen jälkeistä aikaa; tämä summa sijoitetaan edelleen käteiseen, osakkeisiin, sijoitusrahastoihin ja joukkovelkakirjoihin jne.
Vertailutaulukko sosiaaliturvan ja 401 000 välillä
| Vertailuparametrit | Sosiaaliturva | 401k |
| Merkitys | Sitä pidetään etuuspohjaisena, jonka työntekijä on taattu eläkkeelle jäämisen jälkeen. | Sitä pidetään työntekijöiden määrittämänä maksuna, jonka tuotos riippuu pääasiassa markkinoista. |
| Tuloperuste | Työvuoden aikana ansaittu verotus. | Se otetaan suoraan palkasta. |
| Työntekijän kelpoisuus | 10 vuoden työ on pakollinen. | 12 kuukautta palvelua ja on oltava vähintään 21 vuotta vanha työntekijä voi aloittaa sijoittamisen. |
| Milloin työntekijä voi aloittaa keräämisen | Vähintään 62-vuotiaana alle 100 %, 65-vuotiaana täysi eläkkeelle 100 % edut ja 70-vuotiaana yli 100 % etuudet. | Alaikäraja 59 vuotta (joitakin poikkeuksia hätätapauksissa) ja enimmäisikä 70 vuotta. |
| Se on eräänlainen | Se on eräänlainen vakuutus. | Se on eräänlainen säästö. |
Mikä on sosiaaliturva?
Se on eräänlainen vakuutus, joka tarjoaa etuja eri ihmisille, kuten eläkkeelle jäämisen jälkeisiä etuja, vammaisten etuja ja etuuksia perheille. He voivat saada etuudet maksamalla palkasta vähintään kymmenen vuoden ajan. Se voidaan luokitella eri tyyppeihin:
Mikä on 401k?
401k on eräänlainen suunnitelma, jonka mukaan työntekijä maksaa yrityksen/työnantajan sponsoroiman eläketilin. Sitä kutsutaan säästö- tai maksutyyppiseksi suunnitelmaksi. Tämän mukaan sekä työnantaja että työntekijä maksavat kiinteän summan (joka vahvistaa Internal Revenue Service), jonka työntekijä voi hakea eläkkeelle jäämisen jälkeen. Työntekijälle pidetään hyvänä vaihtoehtona eläkkeelle jääminen.
401k-suunnitelmia on pääasiassa kahdenlaisia:
Nämä molemmat ovat samoja. Ainoa ero on, että niitä verotetaan eri tavalla.
Jos työntekijä eroaa, hänen harkitsemansa vaihtoehto on 401 000:
Tärkeimmät erot sosiaaliturvan ja 401:n välillä
Johtopäätös
Siksi, vaikka molemmilla järjestelyillä on sama motiivi antaa työntekijälle eläkkeelle siirtymisen jälkeisiä etuja, kunnes molemmat voidaan erottaa sen perusteella, miten ne syntyvät tai milloin henkilö voi nostaa rahat tai aloittaa niihin sijoittamisen, ja paljon muuta. Esimerkiksi, jos sosiaaliturvan työntekijällä on oltava 10 vuoden työkokemus yrityksessä etujen saamiseksi, 401k:n vähimmäistyöaika on yksi vuosi. Sen jälkeen he voivat alkaa säästää rahaa eläke-etuuksiaan varten. Tämän lisäksi Yhdysvallat sisältää muita suunnitelmia, kuten Solo 401 (k), 403 (b), 457 (b), IRA, Roth IRA jne.
Viitteet
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
