Palkan ja tuntipalkan välisen eron ymmärtäminen auttaa työssä. Tämä auttaa hakemaan uutta työtä tai saamaan ylennyksen. Ei voi arvata, kumpi näistä kahdesta on parempi. Sillä on myös monia etuja ja haittoja, jotka osoittavat niiden tärkeyden ja auttavat valitsemaan oikean uran.
Palkka vs tuntipalkka
Palkan ja tuntipalkan ero on se, että palkka maksetaan aina kuun lopussa, kun taas tuntityöntekijöille maksetaan jokaisen tekemänsä tunnin perusteella. Palkka on kiinteä, joka maksetaan kuun lopussa, kun taas raha ei ole kiinteää tuntipalkalla, se riippuu työntekijän tekemästä työstä.
Palkka arvotaan kokoaikatyöstä ja sitä maksetaan jatkuvasti eli tehdyn työn perusteella. Työnantajat saavat palkkansa pääsääntöisesti yhdeltä tai kahdelta kuukaudelta, joka on kiinteä. Joissakin yrityksissä tämä palkka on saatavilla vuoden lopussa. Se tarjoaa myös muita terveyden kannalta tarpeellisia tiloja.
Tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. Useimmat yritykset palkkaavat tuntimaksullisia työntekijöitä konsultteina, mikä auttaa tiimiä kaikissa esteissä ja freelancerit saavat myös tuntipalkkoja. Esimerkiksi jos työskentelet 20 tuntia 30 minuuttia, sinulle maksetaan sen perusteella. Se ei ole kokopäivätyötä varten. Se riippuu konsulttien ja freelancerien tekemästä työstä.
Palkan ja tuntitason vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Palkka | Tunneittain |
| Määritelmä | Palkka arvotaan kokoaikatyöstä ja sitä maksetaan jatkuvasti eli tehdyn työn perusteella. Työntekijät saavat pääsääntöisesti palkkansa kuukaudessa, joka on kiinteä. | Tuntipalkka maksetaan jokaisen tekemänsä tunnin perusteella, eli tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. |
| Edut | Toimihenkilöt saavat bonuksia ja vakuutuksia, jotka heidän yrityksensä tarjoaa | Tuntityöntekijöille ei ole bonus- ja vakuutusjärjestelyjä. |
| Minimi palkka | Palkkatyöntekijälle on maksettava vähimmäispalkka. | Tuntityöntekijöille tai konsulteille ei ole vähimmäispalkkaa. |
| Palkkaprosentti | Toimihenkilön palkka on kiinteä kuukausittain ja työnantajapolitiikan perusteella työntekijän CTC korotetaan säännöllisin väliajoin. | Tuntikonsultit tai freelancerit voivat pyytää korotusta palkkaansa milloin tahansa. |
| Työsuhdeturva | Toimihenkilölle on ilmoitettava vähintään kuukausi tai kaksi ennen irtisanomista. | Tuntityöntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. |
Mikä on Palkka?
Palkkatyöntekijöille maksetaan vuosittaista korvausta, josta yleensä käytetään nimitystä Cost to Company (CTC). Heille maksettava palkka, joka vahvistetaan vuosittain jaettuna kuukausien lukumäärällä, maksetaan kuukauden lopussa.
Esimerkiksi, jos työntekijä ansaitsee 10 lakhia vuodessa, hänen nimissään palkka on 75-80 000 kertakorvaus kuukaudessa ilman veroja ja muita maksuja yrityksen käytäntöjen ja tarjouskirjeessä mainitun lausekkeen mukaisesti. työntekijä liittymishetkellä, joka annetaan hänelle kuun lopussa. Ja hän saa joka kuukausi tämän summan, joka annetaan hänelle hänen tekemästään työstä. Sitä ei anneta tuntiperusteisesti tai ylityöstä, vaan kuukausipalkana.
Jotkut työntekijät saavat saman palkan kuin vapautetut työntekijät. Vapautettu työntekijä tarkoittaa työntekijöitä, jotka on vapautettu ylityösäännöstä Fair Labour Standards Actin mukaisesti. Tästä syystä työntekijöiden tekemiä tunteja ei seurata eikä ylimääräisestä työstä korvata.
Jotkut työnantajat lupaavat palkansaajilleen ylityöstä tai yövuorosta ylimääräistä palkkaa ja muita etuja, kuten taksitilan, yhden ateria päivässä työn mukaan jne. Joissakin yrityksissä työntekijöille maksetaan ylityöstä, vaikka heille ei maksetakaan. tuntipalkalla, mutta ylityöt maksetaan erikseen. Mutta se rajoittuu vain muutamiin yrityksiin.
Mikä on Hourly?
Tuntityöntekijöille maksetaan sen mukaan, kuinka monta tuntia he ovat tehneet. Esimerkiksi, jos työntekijän tuntipalkka on 500 rupiaa ja hän työskentelee 40 tuntia viikossa, hänelle annetaan tältä ajalta 40 x 500 tai 20 000.
Kaikkia tuntikonsultteja pidetään ei-vapautettuina työntekijöinä Fair Labour Standards -ohjeiden mukaisesti. Vapautumattomien työntekijöiden tietyt ohjeet muuttuvat eri tilassa ja heille maksetaan eri tavalla ylityöstä. Tuntikonsultin tuntimaksut päätetään heidän suorittaman työn tai palvelun tyypin mukaan.
Yksittäinen freelancer tai konsultti voi työskennellä useiden organisaatioiden tai työnantajien palveluksessa samanaikaisesti, eivätkä he saa tiettyjä organisaation politiikkojen etuja, kuten vakuutusturvaa tai ohjaamopalvelua.
Tuntisummasi on se, mitä sinulle maksetaan 1 tunnissa tehdystä työstä. Jos joku työskentelee yli 1 tunnin, hän saa enemmän rahaa. Esimerkiksi jos työskentelet 20 tuntia 30 minuuttia, sinulle maksetaan sen perusteella. Se ei ole kokopäivätyötä varten. Se riippuu työntekijän tekemästä työstä.
Tuntityöntekijöiden viikkoaikataulut vaihtuvat viikossa. Ne eivät ole samoja tai pysyviä. Heidän vuoronsa vaihtuu myös viikoittain. Siksi heidän työaikansa voivat vaihdella viikoittain.
Tärkeimmät erot palkan ja tuntimaksun välillä
Johtopäätös
Tästä päätämme siis, että työntekijän asema tai hänen työtyylinsä määräytyy sen mukaan, miten hän tekee työtä eli tekeekö hän tunti- vai palkkatyötä. Jotkut työntekijät pitävät enemmän painoarvoa tuntipalkalla, kun taas jotkut kannattavat palkkaa. Jotkut työntekijät arvostavat molempia toimintoja. Molemmilla on siis merkityksensä. Molemmilla on omat eri säännöt. Molemmilla on hyvät ja huonot puolensa. Palkka maksetaan aina kuun lopussa, kun taas tuntipalkka maksetaan jokaisen tekemänsä tunnin mukaan. Toinen on kokopäiväinen ja toinen osa-aikainen.
