On yleistä kuulla, että sellaisia sanoja kuin saneeraus ja uudelleenorganisointi heitetään ympäriinsä, kun henkilö työskentelee yritysympäristössä. Nämä ovat muutamia termejä, jotka saattavat hämmentää keskiverto englanninpuhujia, jotka työskentelevät tällaisissa ympäristöissä. Siksi on olennaista ymmärtää erot ilmaisujen, kuten uudelleenjärjestelyn ja uudelleenjärjestelyn, välillä.
Uudelleenjärjestely vs uudelleenorganisointi
Ero uudelleenjärjestelyn ja uudelleenorganisoinnin välillä on se, että uudelleenjärjestely sisältää prosessin, jossa muutetaan yrityksen toiminnan tai resurssin perusteita. Samaan aikaan uudelleenorganisointia käytetään määrittämään prosessi, jossa muutamien tiettyjen liiketoimintayksiköiden muokkaaminen vaikuttaa liiketoiminnan perusrakenteeseen. Nämä ovat olennaisia eroja termien välillä.
Sanaa "rakennemuutos" käytetään melko usein yritysalueilla. Käytännössä tämä termi määrittelee prosessin, jossa yrityksen perusasiat muutetaan sopeutumaan uusiin olosuhteisiin tai ympäristöihin. Tämä toimenpide suoritetaan työntämään organisaatiota kannattavaksi ja kykeneväksi kilpailemaan markkinoiden nykyisen kilpailun kanssa.
Sana "uudelleenorganisointi" on toinen liiketoimintaterminologia, jota voidaan kuulla yrityksen ympäristössä. Organisaatioilla on tapana käyttää uudelleenorganisointimenetelmää yrityksen vakauttamiseksi ilman merkittäviä muutoksia. Sen avulla organisaatio voi selkeyttää ja organisoida työnsä paremmin ja tehokkaammin.
Vertailutaulukko rakenneuudistuksen ja uudelleenorganisoinnin välillä
| Vertailuparametrit | Uudelleenjärjestelyt | Uudelleenjärjestely |
| Merkitys | Liiketoiminnan perusteiden muuttaminen. | Yksinkertaisten muutosten tekeminen liiketoimintayksiköihin. |
| Syy | Tehdään yrityksestä tehokkaampi ja kilpailukykyisempi. | Tehdäksesi suunnitelmasta tai kampanjasta tehokkaamman. |
| Palkkaaminen | Rekrytoijia eri tehtäviin. | Rekrytoijia ei yleensä palkata. |
| Kausi | Se suoritetaan pitkän aikavälin visiolla. | Se suoritetaan lyhyen aikavälin tavoitteen saavuttamiseksi. |
| Merkitys | Liiketoimintaan tehdään merkittäviä muutoksia. | Suunnitelmiin tehdään vähäpätöisiä mutta pakollisia muutoksia. |
Mitä on uudelleenjärjestely?
Uudelleenjärjestely on yleinen termi, jota käytetään enimmäkseen yrityskentällä. Se tarkoittaa liiketoiminnan perusteiden prosessin muuttamista. Yritys voi käyttää termiä saneeraus, kun se pyrkii sopeutumaan uusiin olosuhteisiin tai uuteen ympäristöön.
Uudelleenjärjestelyä käytetään myös silloin, kun yritys aikoo tuottaa parempaa tulosta ja kilpailla kilpailijoidensa kanssa toimialallaan. Uudelleenjärjestelyprosessin aikana yritys voi palkata erilaisia resursseja. Elinkeinoelämän uudelleenjärjestelyt tehdään pitkän tähtäimen visiolla.
Sillä on olennainen rooli liiketoiminnassa. Uudelleenjärjestelyyn kuuluu myös elinkeinoelämän perusrakenteen muuttaminen kokonaan. Se sisältää myös yrityksen toiminta-osan muuttamisen. Joitakin rajoitustyyppejä ovat fuusiot ja yrityskaupat, divestoinnit, juridiset uudelleenjärjestelyt, kustannusten alentaminen, sopeutuminen uusiin menetelmiin toiminnassa.
Kuten voit huomata, kaikki nämä ovat joitain merkittäviä muutoksia yrityksen elinkaaressa. Siksi yritysorganisaation uudelleenjärjestelyprosessilla sanotaan olevan pitkän tähtäimen visio. Organisaation uudelleenjärjestely on yksi kova prosessi, sillä yrityksen tulee ottaa huomioon nykytilanne, kilpailijansa, kehitys ja monet tekijät ennen prosessin uudelleenjärjestelyä.
Mitä on uudelleenorganisointi?
Uudelleenjärjestely ei ole muuta kuin muutamien ja hyvin yksinkertaisten muutosten tekemistä yritysorganisaatioon. Toisin kuin organisaation uudelleenjärjestely (koska se sisältää mojovan prosessin), uudelleenjärjestely sisältää yksinkertaisia vaiheita. Uudelleenjärjestelyt tehdään keinona tehostaa elinkeinoelämän organisaation järjestämää suunnitelmaa tai kampanjaa.
Kun yritys ei ole asianmukaisessa kunnossa ja sen saavuttaminen on vaikeaa, käynnistetään saneerausprosessi. Uudelleenjärjestely voi olla yrityksen yksiköiden myyntiä tai kustannusten minimoimista tai yrityksen työntekijöiden irtisanomista. Konkurssin partaalla oleva yritys voi esittää saneeraussuunnitelman keinona elvyttää elinkeinoelämää talouskriiseistä.
Uudelleenjärjestelysuunnitelmaan voi sisältyä suuria muutoksia yrityksessä, kuten johdon vaihtuminen tai budjetin karsiminen tai elinkeinoorganisaation eri toimialojen myynti. Pahimmassa tapauksessa, jos elinkeinoelämän organisaation saneeraussuunnitelma epäonnistuu, yrityksen omaisuus myydään ja käytetään yrityksen syntyneiden velkojen maksamiseen.
Suurimpia yrityksen uudelleenorganisointiin liittyviä muutoksia ovat yrityksen nimen muuttaminen, spinoff-kauppa tai yhtiön johdon vaihtuminen. Sekä saneeraus että saneeraus ovat yrityksen suuri pelin muuttaja.
Tärkeimmät erot uudelleenjärjestelyn ja uudelleenorganisoinnin välillä
Johtopäätös
Sekä termit saneeraus että saneeraus ovat usein väärinymmärrettyjä, koska ne kuulostavat samalta ja sisältävät suunnilleen saman merkityksen, mutta niissä on ainutlaatuisia piirteitä, joihin on syytä tutustua. Sekä termejä saneeraus että saneeraus käytetään yritysmaailmassa usein, koska monet yritykset voivat käydä läpi jommankumman prosessin ainakin kerran liiketoiminnan elinkaaren aikana.
Uudelleenjärjestelyyn kuuluu yritysorganisaation perusasioiden muuttaminen. Toisaalta uudelleenorganisointi tarkoittaa muutosten tekemistä liiketoiminnan aikana. Konkurssin partaalla oleva yritys voi esittää saneeraussuunnitelman kriisien voittamiseksi.
Viitteet
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X90900636
- https://academic.oup.com/applij/article-abstract/11/2/113/163481
