Ihmisten sivilisaation alusta lähtien erilaisia järjestelmiä on toteutettu kestävän elämän takaamiseksi ihmisille.
Kaikkien näiden järjestelmien päätarkoituksena oli tarjota tarvittavat palvelut ihmisilleen. Näihin palveluihin kuuluivat sotilassuojelu, terveydenhuolto, koulutus jne.
Ajan myötä näitä asioita varten perustettiin erilliset organisaatiot. Ihmisiä nimitettiin ratkaisemaan asioita ja toteuttamaan tarvittavat uudistukset.
Kun väkiluku kasvoi miljooniin ja miljardeihin, perustettiin erilaisia sektoreita, kuten julkinen sektori, yksityinen sektori, järjestäytynyt sektori jne.
Kaikilla näillä sektoreilla oli tiettyjä etuja työntekijöilleen ja säännöt ja määräykset näiden organisaatioiden hoitamiseksi. Mutta maallikko ei enimmäkseen tiedä eroa niiden välillä tai miksi jokin sektori on olemassa.
Julkinen sektori vs järjestäytynyt sektori
Ero julkisen sektorin ja järjestäytyneen sektorin välillä on se, että julkinen sektori koostuu organisaatioista, joita hallitus hallitsee.
Vaikka järjestäytynyt sektori koostuu niistä organisaatioista, jotka on rekisteröity hallitukseen. Se voi olla klinikoita, kauppoja, tehtaita, yrityksiä, kouluja, sairaaloita jne.
Muutamia muita eroja julkisen sektorin ja järjestäytyneen sektorin välillä on esitetty alla olevassa vertailutaulukossa:
Julkisen sektorin ja järjestäytyneen sektorin vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametri | Julkisen sektorin | Järjestäytynyt sektori |
|---|---|---|
| Määritelmä | Sisältää valtion omistamia organisaatioita. | Sisältää hallituksen rekisteröidyistä organisaatioista. |
| Esimerkkejä | Posti, rautatiet ja lentokentät. | Koulut, sairaalat, tehtaat. |
| Tavoite | Älä etsi voittoa. Tarjoa palveluita kansalaisille. | Tarjoa palveluita kansalaisille. Lisäedut työntekijöille. |
| Asetetut säännöt | Suoraan valtion omistuksessa, joten kukaan ei ole asettanut erityisiä sääntöjä. | Rekisteröity hallitukseen, joten määrätyt erityissäännöt, kuten vähimmäispalkkalaki. |
Mikä on julkinen sektori?
Julkinen sektori käsittää kaikki ne organisaatiot, jotka ovat valtion omistamia ja valvomia. Julkisen sektorin organisaatioiden päätavoitteena on palvella kansalaisia. Palvelut voivat liittyä elämäntapaan, koulutukseen ja kaikkeen, mitä hyvän elämän ylläpitämiseen tarvitaan.
Nämä organisaatiot eivät aio tuottaa voittoa näistä palveluista. Koska niiden ensisijainen tarkoitus ei ole tuottaa suuria tuloja, vaan työskennellä kansalaistensa hyväksi.
Esimerkkejä julkisesta sektorista ovat rautatiet, lentokentät, julkiset koulut, julkiset sairaalat, julkiset kirjastot, yleiset tiet ja sillat jne.
Useimmiten julkinen sektori toimii sellaisilla aloilla kuin öljy ja kaasu, sähkö, vesi, maatalous, rahoitus, puolustus, koulutus jne. Miten julkinen sektori saa tuloja jatkaakseen näiden palvelujen tarjoamista? Julkinen sektori saa varoja eri tavoilla.
Nämä menetelmät sisältävät maksut, verot ja rahansiirrot muilta hallituksilta, kuten liittovaltiolta maakunnalle jne.
Eri maissa ympäri maailmaa voi olla erilaiset rahoitusjärjestelmät julkiselle sektorilleen. Yleisesti ottaen julkisella sektorilla on kolme tasoa: liittovaltio, alueellinen ja paikallinen. Julkisen sektorin organisaatioille ei ole asetettu tiukkoja sääntöjä, koska ne ovat suoraan valtion toimesta.
Mutta jos hallitus vaihtuu tai tekee jonkin epäsuotuisan päätöksen, se voi vaikuttaa alan toimintaan.
Joissain osissa maailmaa julkinen sektori pärjää hyvin ja kasvaa yksityisen sektorin ulkopuolelle. Vaikka paikoin yksityinen sektori tai järjestäytynyt sektori toimii paremmin kuin julkinen sektori. Joten jokaisessa maassa on olemassa trendi. Mutta heidän ensisijaisena tavoitteenaan on tarjota palveluita maansa kansalaisille heidän elämänsä parantamiseksi.
Mikä on järjestäytynyt sektori?
Järjestäytynyt sektori sisältää kaikki ne organisaatiot, jotka on rekisteröity hallitukseen.
Näiden organisaatioiden on noudatettava joitain sääntöjä, jotka niille määrätään, kun ne on rekisteröity hallitukseen. Jotkut säännöistä ovat:
Kaikki nämä lait asettavat tiettyjä kiinteitä menettelytapoja ja määräyksiä alaan kuuluville organisaatioille.
Organisaatiosektorilla työskenteleville työntekijöille on joitain etuja. Työntekijöillä on määräaikaiset työsuhteet, mikä tarkoittaa, että heillä on työtakuu vaaditun ajan.
Heillä on säännöllinen palkka kiinteällä työajalla ja säännöksillä, kuten sosiaaliturva, ja kiinteät päivät vapaapäiviin, kuten yleiset vapaapäivät, sairauslomat jne.
Jotkut organisaatiot voivat irtisanoa työntekijänsä ilman ennakkoilmoitusta. Mutta järjestäytyneellä sektorilla työntekijät työskentelevät määräaikaisessa työsuhteessa, joten heitä ei voida irtisanoa ilman ennakkoilmoitusta. Työturvallisuuden lisäksi heille tarjotaan myös puhdasta juomavettä ja turvalliset työolot.
Esimerkkejä järjestäytyneestä sektorista ovat tehtaat, pankit ja kaikki valtion rekisteröidyt yksiköt. Se voi sisältää myös kouluja ja sairaaloita. Mutta kaikki säännöt ja edut, joista keskustelimme edellä, koskevat niitä.
Tärkeimmät erot julkisen ja järjestäytyneen sektorin välillä
Alla on joitain ominaisuuksia, jotka erottavat julkisen sektorin ja järjestäytyneen sektorin:
- Julkinen sektori koostuu kaikista niistä organisaatioista, jotka hallitus omistaa ja hallitsee, kun taas järjestäytynyt sektori koostuu kaikista hallitukseen rekisteröidyistä organisaatioista.
- Esimerkkejä julkisista sektoreista ovat rautatiet, lentokentät, postitoimistot, julkiset koulut ja sairaalat. Esimerkkejä järjestäytyneestä sektorista ovat tehtaat, pankit ja yritykset.
- Julkisen sektorin päätavoitteena on palvella kansalaisia. Järjestöt eivät tavoittele voittoa, kun taas Organisoitu sektori tarjoaa palveluita myös kansalaisille, mutta niillä on lisäetuja työntekijöilleen.
- Julkista sektoria valvoo hallitus, joten organisaatioille ei määrätä erityisiä sääntöjä, kun taas järjestäytyneen sektorin on noudatettava joitain menettelyjä ja sääntöjä, kuten vähimmäispalkkalaki, tehdaslaki jne.
Johtopäätös
Maan kokonaistalous ja kansalaisten hyvinvointi ovat näiden alojen käsissä. Ne vaikuttavat suoraan ja välillisesti maan toimintaan.
Mikä tahansa ala tai organisaatio voi menestyä tavoitteissaan, jos heidän työntekijänsä työskentelevät ahkerasti ja vilpittömästi.
Toisaalta, jos työnantajat välittävät työntekijöistään ja tarjoavat heille turvalliset työympäristöt, hekin pysyvät onnellisina ja työskentelevät intohimolla ja määrätietoisesti.
Lopulta meidän on tultava maamme vahvoiksi käsiksi ja osallistuttava yhteiskuntaan kaikin mahdollisin tavoin.
- https://www.britannica.com/topic/public-sector
- https://www.topperlearning.com/answer/what-is-an-organised-sector-describe-its-working-conditions/005wy7mww
