Raha on erittäin tärkeää elämiseen. Eri maissa on omat valuutat, jotka on jaettu järjestyksessä ja järjestetty järjestykseen. Kun ihmiset työskentelevät jollekin, he ansaitsevat rahaa ostaakseen tavaroita, vaatteita jne. Tätä kutsutaan palkaksi tai palkaksi. Mutta tietyn iän jälkeen henkilö jää eläkkeelle työstä tai toimistosta.
Eläke ja palkkio ovat summia, jotka työntekijälle maksetaan hänen jäädessään eläkkeelle. Nämä molemmat summat ovat hyvin erilaisia, koska eläkettä maksetaan kuukausittain henkilölle, joka jää eläkkeelle toimistostaan, ja annettu määrä on vähäinen, kun taas palkkio on kertakorvaus, joka maksetaan työntekijälle viiden tai useamman vuoden jälkeen. sama työpaikka.
Eläke vs palkkio
Ero eläkkeen ja palkkion välillä on se, että eläke myönnetään henkilölle, kun hänen työaikansa työntekijänä on päättynyt. Annettava määrä voi olla kertakorvaus tai se voidaan antaa kuukausittain pieninä erinä. Toisaalta palkkio on kertakorvaus, joka annetaan työntekijälle kiitokseksi hänen työstään ja omistautumisestaan yritykseen eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Eläkettä myönnetään pääasiassa valtion työntekijälle tai henkilölle, joka työskenteli valtion ylläpitämässä yrityksessä tai toimistossa. Tämä eläkejärjestelmä on tarkoitettu niille työntekijöille, jotka jäävät eläkkeelle tietyn ajan kuluttua. Annettu määrä ajoitetaan pääosin kuukausittain.
Juomaraha on ylistyslahja, joka annetaan työntekijöille, jotka ovat omistautuneet yli 4 vuotta uskollisina yritykselleen. Palkkion määrä riippuu työntekijän työvuosista. Ja annettu summa tarjotaan kokonaan, ei kuukausittain. Tämän summan lisäksi tarjotaan monia muita etuja.
Eläkkeen ja palkkion vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Eläke | Palkkio |
| Määritelmä | Eläke on erissä työpaikaltaan eläkkeelle jäävälle työntekijälle. Se on hallituksen päättämä kuukausierä tiettyyn ikäryhmään kuuluville henkilöille. | Juomaraha on tunnustuslahja tai summa, joka annetaan yrityksen työntekijälle hänen omistautumisestaan ja palvelusvuosistaan. |
| Määrä | Summa annetaan kuukausittain tai erissä henkilölle. | Annettu summa on kertakorvaus työntekijän palvelusvuosien mukaan. |
| Kaavio | Se myönnetään hallituksen vuonna 2017 käynnistämän työntekijöiden eläkejärjestelmän mukaisesti. | Se annetaan vuonna 1972 laaditun palkkiolain mukaan. |
| Minimipalvelu | Työntekijän vähimmäistyöpalveluksen tulee olla vähintään kymmenen vuotta. | Gratuityn osalta vähimmäistyöpalveluksen tulee olla viisi vuotta tai enemmän. |
| Harkinta | Eläke-termiä voidaan pitää myös eläkejärjestelynä tai poistuvana suunnitelmana. | Termiä palkkio pidetään myös lahjana tai palkkiona. |
Mikä on eläke?
Hallitus käynnisti eläkejärjestelmän parantaakseen työntekijän taloudellista turvaa hänen eläkkeelle jäämisen jälkeen. Tässä järjestelmässä eläkkeellä oleva työntekijä hyötyy kiinteästä rahamäärästä, jonka hallitus maksaa kuukausittain tai erissä.
Eläkettä saa vain se työntekijä, joka on työskennellyt yli kymmenen vuotta elämästään valtion palveluksessa. Tämä järjestelmä ei ole tarkoitettu valtiosta riippumattomille työntekijöille. Tämä järjestelmä perustuu paikoin ikäjärjestelmään, jossa määritellään tietty eläkeikä, ja sen mukaan eläkettä maksetaan.
Eläkejärjestelmään voi hakeutua rekisteröitymällä hallituksen käynnistämille verkkosivuille. Ja jos he täyttävät kaikki kriteerit, he saavat eläkkeen.
Mikä on palkkio?
Vuonna 1972 otettiin käyttöön palkkiolaki, jonka mukaan yritys antaa jonkin kertakorvauksen rahoista työntekijöilleen, jotka ovat työskennelleet yrityksessään vähintään neljä vuotta. Tämä palkkiojärjestelmä sopii sekä valtion että kansalaisten työntekijöille.
Juomaraha voidaan pitää myös yrityksen ylistyslahjana. Palkkasumma määräytyy työntekijän palkan mukaan. Nykyään joissakin valtion töissä käytetään eläkkeen sijasta palkkiojärjestelmää, joka on kertakorvauksena maksueräjärjestelmän sijaan.
Ihmiset voivat myös nimetä perillisiä kerätäkseen juomarahansa siltä varalta, että he kuolevat tai joutuvat onnettomuuteen. He voivat nimetä perilliset täytteellä alkaen liittyessään yritykseen.
Tärkeimmät erot eläkkeen ja palkkion välillä
Johtopäätös
Hallitus käynnisti useita lakeja suojellakseen työntekijöiden oikeuksia ja tarjotakseen heille etuja. Osa niistä on tarkoitettu vain valtion tehtäviin ja osa ei-valtiollisiin tehtäviin. Valtion työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät missä tahansa ministeriössä tai organisaatiossa, jotka tekevät jotain hallituksen puolesta. Ja valtiosta riippumattomat työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät yksityisissä yrityksissä.
Sekä eläke- että palkkioehdot hyödyttävät työntekijöitä. Täällä eläke on vain valtion työntekijöille, ja juomarahaa voidaan antaa sekä valtion että ei-valtion työntekijöille. Eläke on valtion käynnistämä järjestelmä, jossa yli 10 vuotta työskennelleelle työntekijälle maksetaan kuukausittain tietty rahasumma. Gratuity-järjestelmässä työntekijä saa lahjoja tai kertakorvauksen, ja sitä saavat vain ne työntekijät, jotka ovat työskennelleet vähintään neljä vuotta.
