MBTI ja DISC ovat molemmat itsearviointityökaluja. Missä tahansa elämän osassa ihmisen on selvitettävä omat valintansa tai mieltymyksensä. Tämän tehtävän helpottamiseksi on olemassa MBTI ja DISC. Molemmat ovat erittäin suosittuja arviointityökaluja.
MBTI vs DISC
Suurin ero MBTI:n ja DISC:n välillä on se, että MBTI on itsearviointityökalu, joka auttaa selvittämään yhden henkilön persoonallisuuden ja mieltymyksiä, ja DISC auttaa selvittämään henkilön käyttäytymistyypin. MBTI-prosessi sisältää yli 100 kysymyksen esittämisen, kun taas DISC:ssä on vain 24 kysymystä.
MBTI tulee sanoista Myers Briggs Type Indicator, joka tunnetaan myös nimellä Myers Briggs. Se on sarja kysymyksiä, joita kysytään kuin testi ihmisen persoonallisuuden selvittämiseksi. Se on eräänlainen itsearviointi henkilön ymmärtämiseksi tai itsensä ymmärtämiseksi. Se auttaa ymmärtämään henkilön psykologisia mieltymyksiä.
DISC on lyhenne sanoista Dominance, Influence, Stadiness ja Compliance. DISC on käyttäytymisen arviointityökalu, jota työnantajat käyttävät usein erottamaan työntekijän käyttäytymistyypit ymmärtääkseen työntekijää ja hänen kykyään käsitellä tilanteita paremmin.
Vertailutaulukko MBTI:n ja DISC:n välillä.
| Vertailuparametrit | MBTI | DISC |
| Toiminto | MBTI:tä käytetään yksilön persoonallisuuden selvittämiseen. | DISC:iä käytetään käyttäytymispiirteen selvittämiseen. |
| Kysymysten määrä | MBTI koostuu 100 kysymyksestä. | LEVY koostuu 24 kysymyksestä. |
| Tarkoitus | MBTI on itsearviointitesti, jota käytetään psykologisten mieltymysten selvittämiseen. | DISC on arvio, jota käytetään käyttäytymisen arviointiin erityisesti työpaikoilla. |
| Validointi | MBTI ei ole tieteellisesti validi. | DISC on tieteellisesti pätevämpi. |
| Ominaisuudet | MBTI tarkoittaa Extroverted vs Introverted, Sensing vs Intuition, Thinking vs Feeling, Judging vs Perceiving. | DISC tarkoittaa Dominance, Inducement, Stadium ja Compliance. |
Mikä on MBTI?
MBTI tulee sanoista Myers Briggs Type Indicator. Se on itsearviointityökalu, joka koostuu yli 100 kysymyksestä. Testissä on myös paljon henkilökohtaisia kysymyksiä, jotka auttavat henkilöä ymmärtämään itseään paremmin. MBTI-työkalu on jaettu 4 osaan. Ekstrovertti (E) vs introvertti (I), aistiminen (S) vs intuitio (N), ajattelu (T) vs tunne (F), tuomitseminen (J) vs havainto (P).
Ihmisen sosiaalisuus, puhelias, itsevarma ja kiihtyvyys sekä keskittyminen itseensä tai ulkomaailmaan voidaan luokitella ekstrovertiksi tai introvertiksi. Tuntemus vs. Intuitio luonnehtii ihmisen kykyä tilanteessa, jos hän tarkkailee ja loogisesti katsoo tulevaa tilannetta tai uskoo vain mahdollisuuksiin. Ajatteleminen vs. tunne on valinta, kun ihminen yrittää tehdä johtopäätöksiä rationaalisesti ja tarkkaavaisesti tai tunteilla, mikä on tunnevalinta. Lopuksi Judging vs Perceiving kuvaa ihmisen persoonallisuutta, joka analysoi tilanteen ja muodostaa mielipiteen hyvin nopeasti, kun taas havaitseminen tarkoittaa avoimempaa tilanteen analysointia.
Jokainen heistä on persoonallisuuden piirre. Yleensä MBTI-tulokset perustuvat 4-kirjaimisen termin tuottamiseen, jossa on persoonallisuuden piirteiden alkukirjaimet. Joten MBTI-tuloksia voi olla 16 tyyppiä riippuen henkilön persoonasta. MBTI:tä voidaan sanoa myös tapaksi katsoa maailmaa.
Mikä on DISC?
DISC tulee sanoista Dominance (D), Inducement (I), Vakaus (S) ja Compliance. Se on työkalu ihmisen käyttäytymisen analysoimiseen. DISC auttaa wok-paikoissa tulkitsemaan työntekijöiden tilanteen aiheuttamaa käyttäytymistä. Tästä syystä DISC tunnetaan yleismaailmallisena havaittavan ihmisen käyttäytymisen kielenä. DISC:n 4 käyttäytymisominaisuutta ovat: Dominanssi kuvaa, kuinka henkilö reagoi ongelmiin, ottaa niistä vastuun tai ei. Vaikutus kuvaa kuinka paljon ihmisellä on vaikutusta muihin. Compliance kuvaa sitä, kuinka joku noudattaa vakiosääntöjä ja määräyksiä.
DISC:ssä jokainen luonteenpiirre on merkitty 100:sta, ja merkki kuvaa hahmon näkyvästi henkilössä. Kaikki 24 kysymystä on luokiteltu tiettyihin osiin, kuten Looginen, Tottelevaisuus, joka kertoo, kuinka henkilö noudattaa sitä, mitä hänen käsketään tehdä velvollisuus, voittamaton, määrätietoinen tai leikkisä, pirteä, täynnä hauskaa. DISC-testissä on 24 kysymyksen sarja, joihin vastaamalla ja saatujen pisteiden avulla selviää yksilön käyttäytymispiirre. Kaiken kaikkiaan tuloksista on saatu 20 000 erilaista tulosta, joten DISC on paljon tehokkaampi testinä. Vaikka tuloksia on niin monenlaisia, vain 384 niistä löytyy pääosin.
Tärkeimmät erot MBTI:n ja DISC:n välillä
Johtopäätös
MBTI ja DISC ovat ihmisten käyttämiä arviointityökaluja, DISC luonnetesteissä ja profiilien tarkastelussa, ja se on selvästikin valinnanvarainen käyttäytymisversio. Siitä huolimatta on annettava lyhyesti selitys sille, kuinka DISC vertaa MBTI:tä asenteen perusteella tavalla, joka auttaa päättämään, palveleeko DISC toiveita paremmin. DISC ei ole vain itsensä ymmärtämistä varten, se tarjoaa puitteet muiden tunnistamiseen ja suhteiden muokkaamiseen. MBTI on myös hyödyllinen tässä suhteessa. DISC on ajatus tarjota hahmoarvosteluja, jotka lumoavat laajat kohdemarkkinat, jotka etsivät puhdasta ja realistista työkalua. MBTI on ollut todennettu ja laajalti käytetty lähestymistapa, ja se palvelee monia virastoja asianmukaisesti. MBTI:llä on erittäin hyvä suosio ja se on asianmukaisesti dokumentoitu. DISC:tä käyttävät sadat tuhannet ihmiset ja suuret yritystoimistot, joilla on paljon vähemmän tieteellistä dokumentaatiota.
