Hallinto ja hallinto ovat kaksi sanaa, jotka näyttävät niin samalta, mutta ovat kuitenkin hyvin erilaisia. Jos joku tekee kyselyn, hänen ei pitäisi yllättyä, jos hän huomaa, että useimmat ihmiset eivät tiedä eroa näiden kahden välillä.
Hallinto vs hallinto
Ero hallinnon ja johdon välillä on se, että vaikka johto varmistaa, että kaikki politiikat pannaan täytäntöön oikein, hallinnon rooli on muotoilla nämä käytännöt ja asettaa tavoitteet.
Johtaminen on prosessi, joka sisältää ihmisten johtamisen sellaisessa järjestyksessä, että tavoite/tavoite saavutetaan/saavutetaan. Johto on toimeenpaneva rooli ja edustaa työntekijöitä. Johtamisen alalla työskenteleviä ihmisiä kutsutaan johtajiksi ja he työskentelevät organisaatiossa keski- ja alemmalla auktoriteettitasolla.
Hallinto on prosessi, jonka suorittaa hyvin pätevä henkilöiden elin hallinnoimaan organisaatiota. Hallinnolla on ratkaiseva rooli ja he edustavat organisaation omistajia/osakkeenomistajia. Hallinnon alalla toimivia ihmisiä kutsutaan ylläpitäjiksi ja he työskentelevät organisaation korkeimmalla auktoriteetilla.
Johdon ja hallinnon vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Hallinto | Hallinto |
| Määritelmä | Johtaminen on prosessi, joka sisältää ihmisten johtamisen sellaisessa järjestyksessä, että tavoite/tavoite saavutetaan/saavutetaan. | Hallinto on prosessi, jonka suorittaa hyvin pätevä henkilöiden elin hallinnoimaan organisaatiota. |
| Roolin luonne | Johtajalla on toimeenpaneva rooli. | Hallituksella on ratkaiseva rooli. |
| Edustus | Johto edustaa palkallista työtä tekeviä työntekijöitä. | Hallinto toimii organisaation osakkeenomistajille/omistajille, jotka etsivät tuottoa sijoitetulle pääomalle. |
| Valtuutustaso | Keski- ja alatasot | Huipputaso |
| Johtamisen aihe | Johto pyrkii hallitsemaan ihmisiä ja heidän työtään. | Hallinto pyrkii hallitsemaan resursseja. |
| Valtuutuksen laajuus | Johdon toimivalta on kapea, koska se toimii hallinnon alaisuudessa. | Hallinto on organisaation ylin auktoriteetti. Siksi niillä on laajempi soveltamisala. |
| Tavoite | Varmistaa, että suunnitelmat ja toimet toteutetaan. | Politiikkojen muotoilu ja tavoitteiden asettaminen. |
| Päätavoite | Työn johtaminen | Rajallisten resurssien paras mahdollinen käyttö. |
| Työnimike | johtaja | Järjestelmänvalvoja |
Mitä on hallinta?
Johtaminen on ihmisten johtamisen taidetta. Se sisältää hallinnon asettamien politiikkojen ja strategioiden täytäntöönpanon, jotta työ/tehtävä/tavoite/tavoite saadaan tehtyä ajoissa. Sillä on hallintoon verrattuna kapea toimivalta, koska hallinto toimii johdon yläpuolella.
Johto hoitaa joitain tärkeitä tehtäviä, nimittäin:
Se on tavoitteellista toimintaa, jolla pyritään saavuttamaan haluttu tulos. Sen ominaisuuksiin viitataan usein olevan 5 M:tä, nimittäin miehet, kone, keskipitkä, tehtävä ja johtaminen (johtajuus).
Tällä alalla työskentelevä työntekijä tunnetaan nimellä Manger, jonka tehtävänä on saada asiat hoidettua ja työskentelee keski- tai alemmalla tasolla tavoitteenaan johtaa ihmisiä ja heidän työtään.
Johto toimii toimeenpanevana roolina ja edustaa palkallista työtä tekeviä työntekijöitä. Se luo ympäristön, jossa johto ja alaiset voivat työskennellä yhdessä ja keskittyä asetetun tavoitteen saavuttamiseen parhaalla mahdollisella tavalla.
Mitä hallinto on?
Hallinto on pohjimmiltaan ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät organisaation ylimpänä viranomaisena. He ovat vastuussa politiikkojen, strategioiden sekä sääntöjen ja määräysten laatimisesta.
Johtamiseen verrattuna sillä on laajempi ulottuvuus kuin johtamisessa, koska johto toimii hallinnon alaisuudessa. Heillä on ratkaiseva rooli ja ne edustavat organisaation omistajia/osakkeenomistajia, jotka odottavat tuottoa sijoituksilleen.
Hallinto määrittää minkä tahansa organisaation peruskehyksen. Tämä perustavanlaatuinen viitekehys on puitteet, joissa hallinto toimii. Siihen liittyy pääasiassa koordinointia ja resurssien tehokasta käyttöä, ja siksi sitä kutsutaan usein taiteena eikä tiedetoiminnaksi.
Vaikka organisaatiossa työskentelevä myyntipäällikkö voi pyrkiä saattamaan tavoitteensa myyntiin. Organisaation hallinnon tehtävänä olisi päättää, kuinka paljon myyntiä häneltä odotetaan, ja varmistaa, että johtaja saa riittävästi resursseja myyntitoimintojen toteuttamiseen.
Tärkeimmät erot johdon ja hallinnon välillä
Johtopäätös
Vaikka melkein kaikki sekoittavat johtamisen ja hallinnon, mies, jolla on asianmukainen tietämys, tietäisi varmasti, että nämä molemmat asiat eivät ole kaukana samasta. Vaikka johtaminen on prosessi, joka sisältää ihmisten hallinnan siinä järjestyksessä, että tavoite / tavoite saadaan päätökseen / saavutetaan, kun taas hallinto on prosessi, jonka suorittaa hyvin pätevä yksilöiden ryhmä organisaation hallinnoimiseksi.
Hallinnolla on laajempi toimivalta kuin johdolla, mikä johtuu pääasiassa siitä yksinkertaisesta tosiasiasta, että johto toimii hallinnon alaisuudessa. Johdon rooli on toimeenpaneva, kun taas hallinnolla on ratkaiseva rooli.
Molemmat edustavat täysin erilaista ihmisjoukkoa, kun taas johto edustaa työntekijöitä hallinto edustaa omistajia/osakkeenomistajia. Näillä aloilla työskentelevää henkilöä kutsutaan johtajaksi ja järjestelmänvalvojaksi. Siten näiden kahden huolellisen ymmärtämisen avulla voidaan päätellä, kuinka erilaisia nämä molemmat sanat ovat.
