Sekä johtoa että hallintoa pidetään hallintoneuvostona, joka vastaa erilaisista operatiivisista ja muista toiminnoista, joilla on siten merkittävä rooli maan kasvussa ja kehityksessä. Erilaisia ohjaavia periaatteita on määritelty ja laadittu edustamaan parempaa näkemystä ja erottamaan nämä kaksi termiä.
Hallinto vs hallinto
Erona johtamisen ja johtamisen välillä on se, että johto vastaa strategisten suunnitelmien toteuttamisesta ja organisaation toiminnan johtamisesta. Sillä on tärkeä rooli johtamisen kannalta tukemalla organisaation henkilökuntaa ja vapaaehtoisia strategisen mission ja vision toteuttamisessa. Päinvastoin, hallintoa harjoittaa ja hoitaa hallitus, joka vastaa suunnittelun toteuttamisesta ja ohjaamisesta organisaatiolle.
Organisaation johto vastaa organisaation päivittäisestä tai päivittäisestä toiminnasta ja toiminnasta. Sillä on keskeinen rooli vuosittaisten tai vuosittaisten toimintasuunnitelmien valvonnassa ja laadinnassa. Organisaation johtaminen tukee hallintoprosesseja ja toteuttaa hallituksen päätökset.
Organisaation hallinto määrittää mission ja ohjaa organisaatiota. Se on vastuussa johdon nimittämisestä ja organisaation suorituskyvyn seurannasta varmistaakseen, että politiikat ja strategiat pannaan asianmukaisesti täytäntöön. Hallinto tukee johtoa toimimaan ja toteuttamaan strategiset suunnitelmat.
Johdon ja hallinnon vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Hallinto | Hallinto |
| Määritelmä | Johto on nimetty hoitamaan organisaation päivittäistä toimintaa. Sillä on keskeinen rooli henkilöstön johtamisessa ja strategisen vision toteuttamisessa. | Hallinto on hallintoelin, joka hallinnoi organisaation johtamista ja toimintaa määrittämällä mission, politiikan ja strategian. |
| Käytäntö | Se ei aseta organisaatiolle mitään käytäntöä | Se asettaa ja muotoilee oikean politiikan varmistaakseen, että työ tulee tehdä määritellyllä tavalla |
| viranomainen | Johdon on toimittava tai pyrittävä toimielimen ohjeiden mukaan | Hallinnolla on korkeampi auktoriteetti ja sitä kutsutaan organisaation hallintoelimeksi tai hallitukseksi |
| Nimittäminen | Se nimittää johtajan ja henkilöstön | Se nimittää ylimmän johdon ja valvoo tai hallinnoi johtoa |
| Esitys | Se hallinnoi järjestön päivittäistä toimintaa | Se hallinnoi tai valvoo organisaation yleistä suorituskykyä |
Mitä on hallinta?
Johto on nimetty hoitamaan organisaation päivittäistä toimintaa. Se toimi seuraten järjestön hallitusta ja hallintoelintä. Sillä on keskeinen rooli henkilöstön johtamisessa ja ohjaamisessa paremman ymmärryksen ja päätetyn strategisen vision toteuttamiseen.
Joitakin johdon keskeisiä tehtäviä ovat:
Mitä on hallinto?
Hallintoa pidetään ylempänä viranomaisena, joka edustaa yritystä tai organisaatiota johtavan omistajan tai ihmisryhmän etua. Se on keskeinen hallintoelin, joka hallinnoi organisaation johtamista ja toimintaa määrittämällä mission, politiikan ja strategian.
Tärkeimpiä hallintotehtäviä ja -tehtäviä ovat:
Tärkeimmät erot johtamisen ja hallinnon välillä
Johtopäätös
Hallinto ja johtaminen ovat molemmat tärkeitä organisaation kasvun ja kehityksen kannalta. Hallinto on kyse strategiasta, suunnittelusta ja organisaation yleisen suorituskyvyn seurannasta, mikä tarjoaa näin viisautta ja oivalluksia. Sen sijaan johdossa on kyse strategisen vision toteuttamisesta ja hallintoprosessien tukemisesta toteuttamalla hallituksen päätöksiä.
