Työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä suojelemiseksi tehdyt lait, vakuutukset ja vakuutukset ovat melko yleisiä maailmanlaajuisesti. Asianomaisen vallassa olevan hallituksen on tarjottava riittävät palvelut, korvaukset ja korvaukset työntekijöille, joilla on fyysisiä ja terveydellisiä vaikeuksia.
FMLA vs työntekijöiden korvaus
Ero FMLA:n ja Workers Compensationin välillä on, että FMLA on eräänlainen loma, jonka työntekijät voivat pitää itsestään tai perheestään hoitaakseen sairaana. Päinvastoin, työntekijän korvaus on eräänlainen vakuutus, jonka työntekijät voivat saada, jos he loukkaantuvat tai vammautuvat työssään. Workers Compensation Actin mukaan osallistuvien työntekijöiden vähimmäismäärä ei ole välttämätön, toisin kuin FMLA, joka on 50.
FMLA:n standardit, ohjeet ja rajoitukset ovat voimassa kaikkialla Yhdysvalloissa. Vuonna 1993 liittovaltiolaki hyväksyttiin käytännössä. FMLA sallii pätevien työntekijöiden tai työntekijöiden pitää palkattoman loman enintään kahdeksitoista viikoksi kahdentoista kuukauden sisällä. Vain yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää, voivat hyödyntää FMLA:n etuja.
Liittovaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaisesti työntekijöiden korvauspolitiikka onnistui. Liittovaltion hallitus on ainoa, joka vaikuttaa. Osavaltioiden hallituksilla on toisaalta mahdollisuus säätää lakejaan tai vain noudattaa liittovaltion lainsäädäntöä.
Vertailutaulukko FMLA:n ja työntekijöiden korvausten välillä
| Vertailuparametrit | FMLA | Työntekijän korvaus |
| Sovellettavissa | Koko Amerikan yhdysvallat | Vain Yhdysvaltain liittovaltion työntekijät. |
| Sovellettavissa | Työntekijä ja hänen koko perheensä | Vain työntekijälle |
| Palkaton loma | 12 viikkoa/12 kuukautta | Jopa 6 kuukautta |
| Meni alta | Liittovaltion laki vuonna 1993 | Liittovaltion työntekijöiden korvauslaki |
| Tukikelpoiset työntekijät | Työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää | Ei sellaisia rajoituksia |
Mikä on FMLA?
FMLA on eräänlainen loma, jonka työntekijät voivat pitää, jos he tai heidän perheensä tarvitsevat sairauslomaa. FMLA:n ohjeet, standardit ja määräykset ovat voimassa kaikkialla Yhdysvalloissa. Vuonna 1993 se hyväksyttiin menestyksekkäästi liittovaltion lain nojalla.
FMLA:n laki sallii pätevien työntekijöiden tai työntekijöiden pitää palkattoman loman vähintään kahdeksitoista viikoksi kahdentoista kuukauden sisällä. FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata perheensä, mukaan lukien vanhempansa, lastensa, puolisoidensa tai itsensä aiheuttamista vakavista terveysongelmista.
Siinä säädetään myös poissaolosta lapsen syntymän tai muun perheeseen liittyvän hätätilanteessa. Työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat oikeutettuja vain FMLA-etuihin.
Työntekijöille, joilla on fyysisiä ja terveydellisiä ongelmia, on tarjottava asianmukaista apua, korvauksia ja korvauksia tällaiselta viranomaiselta.
Mikä on työntekijöiden korvaus?
Työntekijäkorvaus on eräänlainen korvaus työntekijöille, jotka ovat vammaisia tai loukkaantuneet työssä tai työmaalla. Liittovaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaisesti työntekijöiden korvauspolitiikka oli onnistunut.
Tämä koskee vain liittovaltion hallitusta. Osavaltioiden hallituksilla on toisaalta mahdollisuus säätää lakejaan tai yksinkertaisesti noudattaa tätä. Työntekijäkorvauslain mukaan loukkaantuneilla työntekijöillä on mahdollisuus saada tämän etuuden perusteella enintään kuusi kuukautta palkatonta poissaoloa.
Tapaturman sattuessa työntekijän korvauslaki ei koske työntekijän perheenjäseniä, vaan ainoastaan työntekijää itseään. Tämän lain mukaan työntekijällä on oikeus saada korvaus hoitokuluistaan.
Jos työntekijä kuolee odottamattomassa tapaturmassa, perhe on oikeutettu saamaan korvauksena kaksi kolmasosaa työntekijän palkasta. Työntekijäkorvauslain mukaan ei vaadita osallistuvien työntekijöiden vähimmäismäärää. Se koskee kuitenkin kaikkia työntekijöitä.
Tärkeimmät erot FMLA:n ja työntekijöiden korvausten välillä
Johtopäätös
FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata perheensä, kuten vanhempiensa, lastensa, puolisoidensa tai itsensä vakavien terveysongelmien hoitamiseksi. Sen avulla voit myös lähteä lapsen syntymän tai muun perheen hätätilanteen vuoksi. Työntekijäkorvauslain mukaan loukkaantuneet työntekijät voivat olla palkallista poissaoloa enintään kuusi kuukautta tämän etuuden perusteella.
Vahinkotapauksessa työntekijän korvauslaki ei koske työntekijän perheenjäseniä, vaan ainoastaan työntekijää itseään. Työntekijällä on tämän lain mukaan oikeus saada korvaus hänen hoitoonsa käytetyistä rahoista. Kaksi kolmasosaa työntekijän palkasta maksetaan perheelle korvauksena, jos työntekijä kuolee odottamattomassa tapaturmassa. Se koskee kuitenkin kaikkia työntekijöitä.
