Työpaikoilla vallitsee käytäntö, jossa työntekijöitä syrjitään heidän sukupuolensa, kastiinsa, uskontoonsa tai ihonvärinsä perusteella. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki pannaan täytäntöön suojellakseen suojeltuihin luokkiin kuuluvien ihmisten etuja. Kaksi yleisintä käytäntöä ovat erilainen kohtelu ja erilainen vaikutus. On tärkeää olla tietoinen näistä kahdesta termistä oikean puolustuksen etsimiseksi.
Erilainen kohtelu vs erilainen vaikutus
Ero erilaisen kohtelun ja erilaisen vaikutuksen välillä on heidän tarkoituksensa. Erilaisella kohtelulla tarkoitetaan suojattuun rotuun kuuluvan työntekijän tahallista syrjintää. Toisaalta erilainen vaikutus viittaa tahattomiin ennakkoluuloihin suojeltua rotua kohtaan.
Erilainen kohtelu tai epäsuotuisa kohtelu tarkoittaa työntekijöiden erilaista tai kastiin, sukupuoleen, rotuun tai uskontoon perustuvaa kohtelua. Se on vaatimus, jonka työntekijä voi esittää työnantajaa tai organisaatiota vastaan, jos hän uskoo, että häntä on kohdeltu eri tavalla. Työntekijä voi vedota oikeuteen sellaisista käytännöistä, jotka voivat johtaa organisaatioon seurauksiin tai oikeudenkäyntiin.
Erilaisilla vaikutuksilla tai haitallisilla vaikutuksilla tarkoitetaan politiikkoja ja määräyksiä, jotka ovat samanlaisia kaikille ryhmille, mutta joilla on suhteellisesti kielteinen vaikutus suojeltuihin ryhmiin. Asianosainen ryhmä voi kääntyä oikeuteen ilmoittaakseen tällaisista käytännöistä, vaikka sitä on vaikea todistaa tuomioistuimessa.
Vertailutaulukko erilaisten kohteiden ja erilaisten vaikutusten välillä
| Vertailuparametrit | Erilainen kohtelu | Erilainen vaikutus |
| Luonto | Erilainen hoito tehdään tarkoituksella. | Erilainen vaikutus tapahtuu tahattomasti. |
| Käytännöt | Tässä käytännöt on asetettu eri tavalla suojatuille luokille. | Tässä määritellään samanlaiset käytännöt, mutta ne voivat johtaa tahattomasti haitallisiin vaikutuksiin tiettyihin suojattuihin luokkiin. |
| Todistaa | Usein on helppo todistaa erilainen kohtelu. | Sen todistaminen on usein vaikeaa. |
| Tapaukset | Sen tapaukset vähenevät vähitellen. | Sen tapaukset lisääntyvät jyrkästi. |
| Esimerkki | Haastattelua edeltävä arviointi tehdään naisille ja ei arviointia miehille. | Oletetaan, että molemmista ryhmistä tehdään haastattelua edeltävä arvio. Mutta vain naisia on rekrytoitu arvioinnin perusteella, ja kaikki miehet on rekrytoitu suoraan. |
Mitä on erilainen hoito?
Erilainen kohtelu liittyy työntekijän syrjivään kohteluun, koska hän on integroitunut suojattuun luokkaan. Se viittaa työntekijän tuomioistuimessa tai työvoimalautakunnassa esittämään vaatimukseen. Se viittaa tahalliseen syrjintään. Se viittaa yleensä siihen, että yhden luokan ihmisiä kohdellaan eri tavalla kuin muita. Se voi olla kannalta
Työntekijän on usein helppo valittaa tällaisista syrjivistä käytännöistä. Hänen on saatava tuomioistuin vakuuttuneeksi sellaisista käytännöistä. Vastaajan (työnantajan) on esitettävä todisteet väitteensä tueksi. Vastaajan on puolustettava tekojaan todisteilla.
Nämä haitalliset hoidot voidaan välttää rohkaisemalla kaikkia avoimesti kommunikoimaan ja jakamaan huolenaiheitaan, varmistamalla asianmukainen kanava valitusten ilmoittamiselle, laatimalla linjaukset ja määräykset työn saamista, ylennyksiä, lomaa ja muita käytäntöjä varten sekä edistämällä monimuotoisuutta johtajuutta ja johtamista yrityksessä.
Mikä on erilainen vaikutus?
Erilaiset vaikutukset liittyvät suojeltuun luokkaan kuuluvien ihmisten syrjivään kohteluun. Se voi tapahtua työpaikalla, asumisessa, lainoissa, koulutuksessa ja muilla aloilla. Se voi johtua joidenkin yrityksen määrittämien käytäntöjen vuoksi, jotka vahingoittavat suojatun luokan henkilöitä.
Korkein oikeus oli vahvistanut erilaisia syrjintää koskevia lakeja vuonna 1971, kun Duke Power Company valitsi kelpoisuustestin käsitelläkseen minkä tahansa siirron tai ylennyksen. Mustat työntekijät eivät olleet hyvin koulutettuja, eivätkä he siksi kyenneet selviytymään kokeesta. Tämän seurauksena heitä ei koskaan ylennetty. Korkein oikeus asetti tietyt säännöt kaikenlaisen syrjinnän estämiseksi, ja siitä lähtien erilainen vaikutus alkoi.
Erilaisia vaikutustapauksia on melko vaikea todistaa. Työntekijän on esitettävä todisteet tuomioistuimessa valituksen tekemiseksi. Objektiivista tai subjektiivista näyttöä voidaan esittää. Se voi olla läpi.
Yritykset valitsevat oikeudenmukaisia keinoja ja perusteellisen politiikan uudistamisen palvellakseen jokaisen organisaatiossa työskentelevän ryhmän etua.
Tärkeimmät erot erilaisen kohtelun ja erilaisen vaikutuksen välillä
Johtopäätös
Erilainen kohtelu ja erilaiset vaikutuslait ovat tärkeitä suojellun luokan edun palauttamiseksi. Erilainen kohtelu on suojeltujen ryhmien tahallista syrjintää. Selviytyneen on helpompi todistaa sen väite. Erilainen vaikutus viittaa tahattomaan syrjintään, joka vahingoittaa tiettyyn rotuun, sukupuoleen, luokkaan tai uskontoon kuuluvia ihmisiä. Molemmat syrjinnän tyypit ovat epäeettisiä. Tuomioistuin ja yritykset ovat antaneet useita sääntöjä ja määräyksiä kieltääkseen tällaiset käytännöt.
Tuomioistuin on kieltänyt syrjivien käytäntöjen käytön useilla aloilla, kuten työpaikoilla, laina-avustuksilla, asunnolla jne. Vaikka erivaikutusten kantelujen tekeminen on raskasta ja vaikeasti todistettavissa, pystytään kuitenkin kansalaisoikeuslain lausekkeilla takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet ja eliminoimaan syrjiviä käytäntöjä.
