Organisaatioiden roolit ja vastuut on muotoiltu selkeyden saavuttamiseksi. Sen avulla työntekijä voi toimittaa palvelunsa ilman esteitä. Tämän sanottuaan tulee olemaan vastuita, jotka voivat kietoutua eri rooleihin. Järjestelmän hierarkia monipuolistaa päätöksentekovaltaa tällaisissa tapauksissa. Tässä yhteydessä termi johtaja sekoitetaan usein organisaatiossa. Myös termiä toiminnanjohtaja käytetään vaihtokelpoisesti ja se aiheuttaa enemmän hämmennystä viitattaessa johonkin oikealla tavalla. Vaikka muutama vastuu on samanlainen molemmissa rooleissa, niiden välillä on merkittäviä eroja.
Johtaja vs toiminnanjohtaja
Ero johtajan ja toimitusjohtajan välillä on, että yrityksen johtajan ei tarvitse olla kokopäiväinen työntekijä, kun taas toimitusjohtaja on organisaation sisäinen palkattu työntekijä. Vaikka johtajat ovat osa johtokuntaa, toimitusjohtaja johtaa hallitusta.
Johtaja on arvonimi, jota tarjotaan suuryritysten johtoryhmään kuuluville ihmisille. Tämä on yleinen termi, ja jokaista, joka johtaa tiettyä osastoa, kutsutaan myös johtajaksi. Laajemmasta näkökulmasta katsottuna johtaja on osa hallitusta, joka auttaa tekemään puolueettomia ja kriittisiä päätöksiä organisaation kannalta.
Toimitusjohtaja on organisaation sisäinen jäsen. Hän johtaa hallitusta ja osallistuu päivittäiseen toimintaan. Toimitusjohtajat johtavat tiettyä yrityksen divisioonaa. Toimitusjohtajan keskeisenä tehtävänä on johtaa osastoa ja hallitusta.
Johtajan ja toimitusjohtajan vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Johtaja | Toiminnanjohtaja |
| Tyyppi | Johtaja ei välttämättä ole sisäisen tiimin jäsen. Hänet voidaan palkata myös osa-aikaisesti. | Toimitusjohtaja kuuluu järjestelmään ja hänelle maksetaan palkkaa kuten kaikille muillekin organisaation työntekijöille. |
| Toiminto | Se auttaa tekemään tärkeitä päätöksiä organisaatiolle. | Johtaa osastoa, hallitusta ja avustaa päätöksentekoprosessia hallituksen kokouksissa. |
| Luokat | Johtoryhmä on jaettu pääjohtajiin ja ulkopuolisiin johtajiin. | Organisaatiossa on useita toiminnanjohtajia, riippuen läsnä olevista osastoista. |
| Vastuullisuus | Johtajat johtavat organisaatiota ylimmän johdon näkökulmasta tekemällä yrityksen kannalta kriittisiä päätöksiä. | Toimitusjohtajat ovat vastuussa omasta tiimistään, hallituksestaan ja yhtiöstä kokonaisuudessaan. |
| Roolin vaihto | Ei mahdollista | Toimitusjohtajat muuttuvat johtajiksi, kun he huolehtivat tiimistään. |
Mikä on johtaja?
Johtaja on organisaatiokulttuurissa käytetty laaja termi, joka kuvaa ylintä johtoa. Pohjimmiltaan johtokunnassa johtajuudella on erilaisia kategorioita.
Johtaja on henkilö, joka on palkattu muista organisaatioista. Hän tulee olemaan osa hallitusta uusien päätösten tekemisessä olematta puolueellinen ketään tai tilannetta kohtaan. Johtaja ei ole osa organisaatiota päivittäisissä toimissa. Ne auttavat tekemään organisaation edun mukaisia parhaita päätöksiä hallituksen kokouksissa.
Sellaisenaan johtajaa voidaan kutsua myös henkilöksi, joka johtaa tiettyä ryhmää. Tällaisten johtajien on raportoitava ylimmälle johdolle. Kaiken kaikkiaan ohjaajilta odotetaan uskomatonta kokemusta omasta kapeasta. Tämä tarjoaa asiantuntijaneuvoja ylhäältä yrityksen tiimeille.
Niiden johtamia toimintoja johtaa johtaja, joka raportoi johtajalle. Otsikko sekoitetaan usein muihin ohjaajiin, mutta sen laajempi merkitys on; johtaja. Johtajan tulee noudattaa organisaation erityisiä lakisääteisiä velvollisuuksia, eikä hän koskaan ohita niitä tehdessään päätöksiä.
Mikä on toiminnanjohtaja?
Toimitusjohtaja on organisaation välitön työntekijä. Hän johtaa hallitusta ja myös yhtä tai muutamaa ryhmää. Toimitusjohtaja kiinnittää erityistä huomiota päivittäiseen toimintaan ja on yksi hänen tehtävistään. Toimitusjohtaja saa palkkaa joka kuukausi. Se kuuluu tyypillisen palkkanormin alle verovähennyksineen.
Toimitusjohtaja rekrytoidaan yleensä johtamaan tiimiä ja tukemaan sitä sen eteenpäin viemisessä. Tehtävä on myös johtajista vanhin. He johtavat hallituksen kokouksia ja auttavat muita johtajia tekemään yrityksen kannalta oikean päätöksen.
Yrityksessä voi olla useita toiminnanjohtajia. Ne voivat erota toiminnaltaan, ja hallituksen johtaja on organisaation korkein. He noudattavat myös hallituksen verotusta ja laillisia normeja. Toiminnanjohtajat ovat vastuussa
Yrityksen toimitusjohtaja ei voi luovuttaa tehtäviään millekään muulle organisaatiolle, ellei työntekijä ole antanut siihen lupaa. Heillä on erilaiset roolit yrityksessä ollessaan.
Tärkeimmät erot johtajan ja toimitusjohtajan välillä
Johtopäätös
Molemmat johtotehtävät ovat organisaatiolle kriittisiä. Johtaja tekee päätökset yhdessä muiden kanssa, kun taas toimitusjohtaja toteuttaa ne. Palaute ideasta tai päätöksestä seuraa reaaliajassa toimitusjohtajan toimesta. Kun johtajat käyttävät osaamistaan tarjotakseen parhaat ideat yritykselle, toiminnanjohtaja hyväksyy ne. Vaikka molemmilta vaaditaan runsaasti tietoa ja kokemusta, pääjohtaja on aluksen kapteeni.
Viitteet
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8683.2005.00458.x
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/23303131.2016.1222976
