Palkka on tulo, jonka henkilö ansaitsee tarjoamalla minkäänlaista palvelua yritykselle tai yritykselle. Palkka voi olla vuosi- tai kuukausipalkka. Henkilö saa palveluistaan myös monia muita etuja. Nämä palvelut voivat olla missä tahansa muodossa.
CTC vs bruttopalkka
Ero CTC:n ja bruttopalkan välillä on se, että bruttopalkka on henkilön vuosittain saamat etuudet, kun taas CTC on rahat, jotka yritys käyttää työntekijään ja maksetaan hänelle myöhemmin takaisin huoltorahastona ja eläkkeenä.
CTC on rahaa, jonka yritys käyttää työntekijän kuukausittain ja se on kuin säästö, joka tarjotaan työntekijälle myöhemmin säästönä ja vanhuustulona, jota kutsutaan eläkkeeksi. Nämä rahat käytetään myös työntekijän sairausvakuutukseen.
Bruttopalkka on peruspalkan ohella työntekijälle maksettava etu. Se sisältää monia etuja, kuten bonuksia, lomia ja monia muita, jotka vaihtelevat yhtiöittäin. Bruttopalkka maksetaan vain vuosittain, ei kuukausittain.
CTC:n ja bruttopalkan vertailu
| Vertailuparametrit | CTC | Bruttopalkka |
| Täysi muoto | Kustannuksista kustannuksiin | Bruttopalkka |
| Määritelmä | CTC on edut, jotka yritys tarjoaa palkatulle työntekijälle kuukausittain EPF:nä, ESI:nä ja talon lisänä. | Bruttopalkka on kuin lahja, jonka yritys antaa palkatulle työntekijälle vuosittain loma- ja festivaalibonuksena. |
| Edut sisältyvät | CTC sisältää talovuokratuen (HRA), Provident Fundin ja sairausvakuutuksen (ESI). | Bruttopalkkaan sisältyy bonus ja lomaraha. |
| Poliisin tarjoaminen | CTC toimitetaan kuukausittain. Jotkin edut tarjotaan peruspalkan mukana, ja varoja, kuten ESI ja EPF, säästetään ja työntekijä käyttää myöhemmin. | Bruttopalkka maksetaan vuosittain. Bruttopalkka maksetaan ilman ALV:a. |
| ESI ja EPF | CTC sisältää ESI:n ja EPF:n. | Bruttopalkka sisältää bonukset, lomarahat ja ylityökorvaukset. |
| Kaava | CTC on yhtä suuri kuin suorien etujen, välillisten etujen ja säästömaksujen summa. | Bruttopalkka on yhtä suuri kuin ylityöpalkan, ylityökorvauksen ja festivaalibonuksen summa. |
| Esimerkki | Työntekijän peruspalkka on Rs.20 000 ja yritys tarjoaa Rs.10 000 HRA:na ja yritys tarjoaa Rs.2000 ESI:nä ja EPF:nä. Siksi työntekijän CTC:stä tulee Rs. 32 000 Rs. | Työntekijän peruspalkka on Rs.20 000 ja yritys tarjoaa Rs.10 000 bonuksena peruspalkan ohella. Siksi kyseiselle työntekijälle kyseisenä kuukautena maksettu bruttopalkka on 30 000 Rs. |
Mikä on CTC?
CTC tarkoittaa cost to cost ja osallistuu talovuokrakorvaukseen, EPF:ään ja ESI:ään. EPF on säästö, joka palautetaan puolet kokonaissummasta työntekijälle hänen jäädessään eläkkeelle ja puolet maksetaan eläkkeenä, yleensä työntekijälle, ja hän voi myös nostaa rahat.
CTC on rahaa, joka vähennetään kuukausittain, puolet työntekijän palkasta ja puolet yrityksen antamasta. Sopimuksen mukaan henkilö voi nostaa nämä rahat vasta työskenneltyään kyseisessä yrityksessä kymmenen vuotta.
CTC:stä on suuria etuja työntekijälle, koska tämä rahasto tulee myöhemmin säästöksi työntekijälle. Kertasumma on osoittautunut suureksi rahanlähteeksi työntekijälle, ja puolikas rahasto voi olla työntekijän eläkkeenä, mikä mahdollistaa taloudellisen tuen vanhuusaikana.
Jos työntekijä kuolee vahingossa tai jostain muusta syystä, tämä raha annetaan hänen perheelleen, mikä auttaa toimeentuloa työntekijän kuoleman jälkeen, koska joissakin kotitalouksissa on vain yksi tulolähde.
Mikä on bruttopalkka?
Bruttopalkka on lahja, jonka yritys antaa työntekijälleen. Bruttopalkka maksetaan työntekijälle vuosittain. Bruttopalkka sisältää bonuksen festivaaleista, lomista ja monesta muusta. Bruttopalkkaa voidaan kutsua myös korvaukseksi.
Bruttopalkka ei sisällä EPF:ää ja ESI:tä. Ne tarjoavat yritys paitsi CTC. Jokaisella yrityksellä on erilaiset bruttopalkkoja koskevat periaatteet. Jokainen yritys myöntää avustuksia eri tavoin.
Bruttopalkka on etu, joka maksetaan työntekijän työaikana. Nämä rahat auttavat työntekijää matkustamaan, jos yritys tarjoaa lomapaketteja, ja festivaaleilla työntekijä voi kuluttaa hieman enemmän ja tehdä festivaaleista hieman valoisampia.
Tärkeimmät erot CTC:n ja bruttopalkan välillä
Johtopäätös
CTC:llä ja bruttopalkalla on etunsa. Bruttopalkka on työntekijän käytössä niiden vuosien aikana, jolloin hän tekee työtä tai tarjoaa palvelua yritykselle, kun se on kuin säästörahasto, jota yritys puoliksi tukee. Tässä ESI-rahasto auttaa työntekijää saamaan lääketieteellistä apua mahdollisissa lääketieteellisissä ongelmissa. ESI ja EPF ovat etu, joka on avoin jopa heidän perheenjäsenilleen.
