Päätöksentekoprosessi tehdään päätökseen pääsemiseksi eri menetelmin. Kun ryhmäkeskustelu tapahtuu, tämä päätöksentekoprosessi auttaa tekemään päätöksen tehokkaasti ja nopeasti, vaikka niillä on hyvät ja huonot puolensa. Konsensus ja enemmistön sääntö ovat osa päätöksentekoprosesseja. Ne eroavat hyvin toisistaan paitsi prosessissa myös sen perusteissa. Molempia käytetään tilanteen mukaan.
Konsensus vs enemmistö -sääntö
Suurin ero konsensuksen ja enemmistön säännön välillä on se, että konsensus tarvitsee ryhmän yhteisymmärrykseen. Sillä välin enemmistöpäätös tulee päätökseen enemmistön päätöksellä. Konsensus sulkee pois kaikkien osallistumisen, kun taas enemmistön sääntö sulkee pois vähemmistön päätökset, jotka ovat samaa mieltä enemmistön kanssa.
Konsensus edellyttää kaikkien osallistumista päätöksentekoprosessiin. Ja päätöstä varten kaikkien on päästävä yhteisymmärrykseen eri ryhmien sijasta. Sitä paitsi ympäristö on todellakin terveellisempää, koska työehtosopimusten pitäisi olla. Siksi viestinnän tulee olla hienovaraista. Lisäksi kollektiivinen päätöksenteko pidentää päätökseen pääsemistä. Lopuksi vähemmistöjen mielipiteet voivat joutua konsensusryhmäajatteluun.
Enemmistösääntö on nopein päätöksentekoprosessi, koska se ei vaadi työehtosopimusta. Näin ollen enemmistö sulkee pois vähemmistön tässä tapauksessa. Vähemmistö voi jossain määrin ilmaista mielipiteensä, mutta vain enemmistön päätös otetaan huomioon. Enemmistösäännön mukaan se voi valita päätöksensä lopullisesta enemmistöpäätöksestä riippumatta. Ja se voi olla taakka vähemmistöille, koska enemmistö voi myös olla sortavaa.
Konsensuksen ja enemmistösäännön vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Yhteisymmärrys | Enemmistön sääntö |
| sopimus | Lopullista päätöstä varten tarvitaan yhteisymmärrys. | Enemmistön sääntö perustuu enemmistön mielipiteeseen. |
| Osoite | Konsensus koskee molempia osapuolia. | Enemmistösäännössä vain enemmistön mielipiteet ymmärretään. |
| Erimielisyys | Konsensus tulee keskitiehen, jos on erimielisyyttä. | Enemmistön hallituksessa enemmistön mielipide sulkee pois vähemmistön mielipiteen. |
| Kesto | Konsensus kestää pidempään päätöksentekoon. | Enemmistön sääntö tekee nopeasti päätöksen. |
| Vähemmistöoikeudet | Yksimielisesti vähemmistöjen mielipide johtaa erimielisyyksiin, jotka viittaavat vähemmistöjen oikeuksiin. | Vähemmistöillä ei ole oikeuksia enemmistöhallinnossa. |
Mikä on konsensus?
Konsensus on päätöksentekoprosessi, joka edellyttää työehtosopimusta päätöksen sulkemiseksi. Molempia mielipiteitä kuullaan ja ymmärretään, jolloin syntyy molempia osapuolia kunnioittava ratkaisu ja syntyy molemminpuolinen neuvottelu.
Konsensus ei ole enemmistön sääntö eikä yksimielisyys, koska konsensus perustuu työehtosopimukseen. Jokaisella mielipiteellä on merkitystä tällaisessa päätöksenteossa. Vaikka se käsittelee kaikkia erimielisyyksiä, se ei kuitenkaan välttämättä sovi täysin päätökseen. Jos yli 51 % ihmisistä suosii vaihtoehtoa, vaikka siitä ei ehkä päästä yksimielisyyteen, koska se ei riitä.
Yhteisymmärrykseen pääseminen on vaikeaa, koska keskivaihtoehtoa ei ole, vaikka keskivaihtoehto saattaa olla riittämätön. Mutta kun päästään siihen, kuinka yhteisymmärrykseen päästään, jos jokainen argumentti ymmärretään, niin päätetään löytää yhteinen perusta ja löytää siitä paras ratkaisu. Näin ollen yksimielisyys voi syntyä työehtosopimuksen kautta.
Mikä on enemmistösääntö?
Enemmistön sääntö on myös päätöksentekoprosessi, joka sulkee pois vähemmistön mielipiteet. Jokaisella on mahdollisuus valita näkemyksensä vapaasti ottamatta huomioon enemmistön tai vähemmistön muodostumista. Se on binaarinen päätös. Jos mielipide saa yli puolet yksimielisyyden, se mielipide sulkee pois vähemmistön mielipiteen. Se saavutetaan yleensä vaikutusvaltaisimmissa päätöksentekoelimissä.
Kenneth Mayn mukaan enemmistön sääntöä pidetään kohtuullisena, koska se tukee oikeudenmukaisuutta, nimettömyyttä, puolueettomuutta, päättäväisyyttä, yksitoikkoisuutta. Lisäksi jokainen ääni lasketaan identtiseksi. Siksi sillä ei ole väliä kuka äänestää. Ja päätökset tehdään nopeasti toisin kuin yksimielisyys.
Konsensus edellyttää jokaisen jäsenen osallistumista työehtosopimuksen tekemiseen päätöksentekoon. Jos kuitenkin on erimielisyyttä, ongelma on ratkaistava, jotta ratkaisuun päästään. Jokainen konflikti käsitellään, mutta se ei välttämättä sovi lopulliseen päätökseen. Ympäristö on todellakin paljon terveellisempää kuin muissa päätöksentekoprosesseissa. Päätöksen tekeminen kestää kauemmin. Myös mielipidevähemmistön jäsenet voivat vajota konsensusryhmäajatteluun.
Enemmistöpäätös edellyttää kaikkien osallistumista, mutta enemmistö sulkee pois vähemmistön lopullisessa päätöksessä. Myös vähemmistön mielipiteitä käsitellään, mutta lopputulokseen vaikuttaa vain enemmistön mielipide. Tämä päätöksentekoprosessi voi olla rasittava ja stressaava vähemmistöille, koska heitä ei kuulla. Lisäksi heillä ei ole oikeuksia.
