Logo fi.removalsclassifieds.com

Ero korvauksen ja etujen välillä (taulukon kanssa)

Sisällysluettelo:

Anonim

Korvauksia ja etuja käytetään usein vuorovaikutteisesti päivittäisessä keskustelussa, mutta termit eivät viittaa samaan käsitteeseen.

Korvaukset vs edut

The ero korvauksen ja etuuksien välillä Korvauksella tarkoitetaan taloudellista palkkiota, joka myönnetään työntekijälle hänen suorituksensa perusteella. Palkitsemalla pyritään houkuttelemaan lahjakkaita ja päteviä ihmisiä yritykseensä, kun taas etuja tarjotaan työntekijän motivoimiseksi suoriutumaan hyvin annetuista tehtävistä.

Mikä on edut?

Taloudellisena korvauksena saamiensa palkkojen lisäksi työntekijät saavat työstään vastineeksi lisäarvon muotoja, joita kutsutaan etuiksi.

Nämä ovat yksi osa työntekijöille maksettavista kokonaispalkkioista. Edut ovat työnantajan maksamia ei-rahallisia palkkioita, jotka vaihtelevat laajuudeltaan ja saatavuudestaan ​​yhtiöittäin.

Etujen tarjoaminen kannustaa työntekijöitä suoriutumaan paremmin ja lisää uskollisuutta yritykseen tarjoamalla heille lisäturvaverkkoa ja tukijärjestelmää.

On olemassa monia erilaisia ​​etuja, ja jotkut voivat olla erittäin arvokkaita. Sairausvakuutus on yksi halutuimmista tyypeistä, sillä sairaanhoito ja hoito voivat olla kohtuuttoman kalliita.

Samoin työkyvyttömyysvakuutus on tärkeä, koska se korvaa työntekijöitä siltä ajalta, jona he ovat työkyvyttömiä jonkin sairauden tai vamman vuoksi. Toinen merkittävä etu on henkivakuutus, joka takaa työntekijän huollettaville jonkin verran taloudellista tukea heidän kuolemansa varalta.

Monet yritykset tarjoavat myös eläkesuunnitelmia, jotta työntekijät voivat turvautua eläkkeelle jäädessään. Myös palkallisia lomia on tarjolla lähes kaikissa yrityksissä.

Näiden vakioetujen lisäksi yritykset voivat tarjota myös erilaisia ​​etuja taloudellisesta kyvystään riippuen.

Näitä kutsutaan luontoiseduiksi, ja ne vaihtelevat koulutuslainoista lastenhoitoon työntekijöiden alennuksiin ja toimistokuntosaleihin.

Työntekijöille tarjotaan usein yritysasuntoa ja kuljetusta työpaikalle ja takaisin sekä tuettua ruokaa tai jopa ilmaisia ​​aterioita.

Kunkin maan lainsäädännöstä riippuen jotkin edut voivat olla lain edellyttämiä. Esimerkiksi useimmissa maissa on säädöksiä, jotka vaativat työnantajia tarjoamaan sosiaaliturvan, sairausvakuutuksen, palkallisen äitiysloman jne.

Luontoisetuudet ovat kuitenkin täysin vapaaehtoisia ja on vain työnantajan päätös, tarjoaako niitä vai ei.

Tärkeimmät erot korvausten ja etujen välillä

Johtopäätös

Palkat ja edut ovat molemmat ratkaisevia minkä tahansa yrityksen tai organisaation toiminnalle. Työntekijät, jotka saavat työstään riittävän korvauksen, pärjäävät paremmin kaikilla tasoilla.

Tarjoamalla heille lisäturvaverkon etujen kautta yritykset voivat varmistaa, että työntekijät ovat onnellisempia yksilöitä ja antaa heille tilaa itsensä kehittämiselle.

Lisäksi tarjoamalla parempia etupaketteja työnantajat voivat houkutella ja pitää enemmän osaajia. Kaikki nämä tekijät yhdessä edistävät yrityksen yleistä hyvinvointia ja voivat lisätä tuottavuutta ja voittoja huomattavasti.

Viitteet

Ero korvauksen ja etujen välillä (taulukon kanssa)