Englannin kielen valtavassa joukossa sanoja voi kohdata kourallinen sanoja, jotka näyttävät olevan täsmälleen samat, mutta todellisuudessa esittävät erilaisia merkityksiä. Kun tarkastellaan tällaisten sanojen yksityiskohtia, he huomaavat, että niillä on eri merkitys. Kompetenssi ja pätevyys ovat kaksi tällaista semanttista sanaa.
Pätevyys vs pätevyys
Ero pätevyyden ja pätevyyden välillä on, että ensimmäinen perustuu taitoihin, kun taas jälkimmäinen viittaa yksilön käyttäytymiseen. Nämä kaksi sanaa eroavat toisistaan myös tavoissa, joilla ne saavutetaan, niiden arvioinnissa, niiden osissa jne.
Pätevyys tarkoittaa pohjimmiltaan yksilön kykyä tehdä jotain. Tämä ymmärretään yleensä tehtäväksi perustasolla. Pätevyys liittyy läheisesti taidon hallussapitoon ja sen käyttämiseen kyseisen tehtävän saavuttamiseksi. Siksi osaamisen sanotaan olevan taitopohjaista.
Pätevyys, vaikka sitä pidetäänkin pätevyyden vaihtoehtoisena versiona, eroaa siitä todellisuudessa vähän. Pätevyys keskittyy yksilön todelliseen suorituskykyyn. Se viittaa käyttäytymiseen, jota henkilön on täytynyt käyttää tehdessään. Siksi sen sanotaan olevan käyttäytymiseen perustuvaa.
Kompetenssin ja pätevyyden vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Pätevyys | Pätevyys |
| Määritelmä | Se viittaa yksilön kykyyn suorittaa tietty tehtävä. | Se keskittyy suoritukseen, jonka yksilö esittelee suoritettuaan tietyn tehtävän. |
| Perusta | Se on taitopohjaista. | Se perustuu käyttäytymiseen. |
| Käyttö | Osaamista voidaan käyttää niin arki- kuin muodollisissakin tilanteissa. | Pätevyys on enimmäkseen ammattikieltä. |
| Arviointi | Se arvioi henkilön suoritustasoa. | Se arvioi ihmisen käyttäytymistä ja tapaa, jolla standardi on saavuttanut. |
| Ominaisuudet | Sen ominaisuudet sisältävät taidot, kuten viestintä, johtajuus jne., ja tiedot. | Sen ominaisuuksiin kuuluvat henkilön käyttäytymisominaisuudet, kuten luottamus, päättäväisyys, rehellisyys jne. |
Mitä on pätevyys?
Pätevyys tarkoittaa yksilön kykyä suorittaa tietty tehtävä. Tässä henkilö käyttää taitojaan ja tietojaan tehtävän suorittamiseen, ja lopputulosta mitataan. Tämän tuloksen mittaamista voidaan kutsua yksilön pätevyydeksi. Tästä syystä osaamisen sanotaan olevan taitopohjaista.
Tämä luo rajapinnan osaamisen ja taitojen välille. Tämä tarkoittaa, että soveltamalla yhtä tai useampaa erityistaitoa yksilöstä tulee pätevä tai kykenevä suorittamaan käsillä oleva tehtävä. Taitojen ohella tieto on toinen osatekijä, jota tarvitaan päteväksi.
Sanan pätevä alkuperä on sanassa pätevä. Pätevä puolestaan tulee latinan kielestä. Latinalainen termi oli vastine englanninkieliselle sanalle kilpailla. Kompetenssi on substantiivi, joka määrittelee henkilön kyvyn suorittaa tietty tehtävä.
On olemassa tiettyjä ominaisuuksia, joiden avulla voidaan määritellä yksilön pätevyys. Näihin kuuluvat sekä taidot että tiedot. Osaamisen määrittämisessä hyödyllisiä taitoja ovat kommunikaatio, johtajuus, ihmissuhde, ajanhallinta, päätöksenteko jne. Tietoosaan sisältyy sekä teknistä että toiminnallista tietoa.
Mitä on pätevyys?
Pätevyys, joka näyttää olevan sama kuin pätevyys, on itse asiassa erilainen kuin se. Se on erilainen, koska kompetenssilla tarkoitetaan menetelmää ja tapaa, jolla henkilö on käyttänyt sitä tietyn tehtävän suorittamiseen. Pätevyys perustuu ihmisen käytökseen.
Tämä tarkoittaa, että yksilön persoonallisuutta ja hänen käyttäytymisominaisuuksiaan arvioidaan hänen pätevyytensä määrittämiseksi. Toisin kuin pätevyys, se pyrkii löytämään menettelyn tietyn tehtävän tai velvollisuuden suorittamisesta.
Vaikka taidot ja tiedot ovat olennainen osa henkilön pätevyyden arviointia, on vielä yksi osatekijä, jolla on suuri merkitys. Se on yksilön motiivi tai asenne. Juuri tämä motiivi tekee pätevyydestä erilaisen kuin osaamisen.
Pätevyys on kompetenssien, eli taitojen ja tietojen sekä käyttäytymisominaisuuksien yhdistelmä. Näitä pätevyyden ominaisuuksia ovat rehellisyys, omistautuminen, positiivinen asenne, voittajaasenne, yritteliäisyys, rehellisyys ja niin edelleen.
Pääerot pätevyyden ja pätevyyden välillä
Johtopäätös
Kompetenssin ja pätevyyden sanotaan olevan toistensa muunnelmia, joilla ei ole todellista eroa, mutta tämä ei pidä paikkaansa. Vaikka nämä kaksi sanaa saattavat vaikuttaa samalta, niillä on tiettyjä pieniä eroja. Kompetenssi on sana, jota käytetään määrittelemään henkilön kyky ja kyky suorittaa tietty tehtävä. Se on johdettu latinan sanasta, joka tarkoittaa kilpailemista. Se arvioi tasoa, joka saavutetaan työn suorittamisessa.
Kompetenssia voidaan kutsua kompetenssin ja yksilön käyttäytymisnäkökohtien yhdistelmäksi. Se eroaa pätevyydestä sillä perusteella, että se keskittyy ensisijaisesti tapaan, jolla tietty tehtävä on suoritettu, eikä saavutettuun tasoon. Se sisältää ominaisuuksia, jotka vastaavat yksilön tapoja ja ominaisuuksia, kuten rehellisyys, rehellisyys jne.
Viitteet
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
- https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx
