Liike-elämässä eri termejä käytetään yleisesti vaihtokelpoisina. Yritys ja yritys ovat yksi monista pareista, joilla on samanlaiset merkitykset, mutta joilla on erittäin hieno ero. Yhtiön toimielin vaihtelee sekä toiminnallisesti että vastuunjaon suhteen yhtiöön verrattuna. Kun näitä kahta termiä verrataan laillisuuden ja olemassaolon perusteella, ne eroavat suuresti toisistaan.
Yritys vs yritys
Ero yrityksen ja yhteisöyhteisön välillä on siinä, että yritys on yleensä laajempi ja yleistetty termi saman tavoitteen eteen työskentelevien sidosryhmien ryhmälle, olipa kyseessä sitten vain vyöhykkeellä tai piirikunnassa tunnustettu pieni yhdistys tai muu. kansainvälisesti tunnustettu. Toisaalta yhtiötä kutsutaan aina yritykseksi, jolla on suurempi työvoima ja enemmän tunnustusta kaikkialla maailmassa. Yritys on aina yritys, mutta kaikki yritykset eivät ole yhtiöitä.
Yrityksen yksi perusominaisuus on sen omistajien rajoitettu vastuu. Yritys voi rajoittaa tavoitteensa maksimaaliseen voittoon ja äärimmäiseen kaupankäynnin osaamiseen. Yrityksellä voi olla useampi kuin yksi omistaja ja kuka tahansa omistajista voi toimia myös yrityksen tai yhtiön oikeushenkilönä. Kun puhutaan LLC:stä tai osakeyhtiöistä, omistajia kutsutaan jäseniksi.
Yhtiön toimielin puolestaan koostuu osakkeenomistajista, ja sillä on yleensä erillinen ja erillinen oikeushenkilö kyseisen yhtiön omistajan tai osakkeenomistajien lisäksi. Yhtiön ja yhtiön välinen ero on se, että yhtiökokouksen osakkaat eivät ole koskaan henkilökohtaisesti vastuussa toimielimen toimista ja päätöksistä.
Yrityksen ja yrityksen vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Yhtiö | Yritys |
| Määritelmä | Yhteisen tavoitteen puolesta työskentelevien ihmisten yhdistys, joka on oikeushenkilö kaupallista tai voittoon perustuvaa liiketoimintaa varten. | Oikeussubjekti, jonka osakkeenomistajat ovat luoneet voittoa tavoittelemaan ja työskentelemään yhdessä saman tavoitteen eteen. Sillä on erilainen oikeushenkilö kuin yrityksellä. |
| Työvoima ja tunnustus | Voi koostua pienestä työvoimasta, ja sillä voi olla vähemmän tunnustusta sekä vähemmän perustettuja varoja. | Koostuu valtavasta työvoimasta ja on yleensä kansallisesti tai kansainvälisesti tunnustettu. Perustamisrahastot ja voitot sekä vuotuiset liikevaihdot ovat erittäin korkeat pieniin yrityksiin verrattuna. |
| Omistajuus | Omistaja, jäsenet | Osakkeenomistajat |
| Nimet ja Merkinnät | LLC, PLLC, yksityinen osakeyhtiö (pvt ltd) jne. Useita muunnelmia riippuen eri maista, joissa ne on perustettu. | Inc. eli yhtiökokous, corp. eli yhtiö. |
| Lakisääteiset vaatimukset ja velvoitteet | Jäsenet hoitavat joskus itse vähemmän paperityötä ja lakisääteisiä vaatimuksia. | Yrityksen perustamisesta solmitaan suuri määrä papereita ja raskaita sopimuksia. Joskus on olemassa yksinoikeudellisia lakeja yrityselimille. |
Mikä on Yritys?
Yksi kaupan ja liikkeenjohdon alan yleisimmin käytetyistä termeistä, yritystä pidetään oikeushenkilönä, jonka perustaa joukko ihmisiä tai jäseniä, jotka työskentelevät yhdessä yhteisen päämäärän eteen ja jakavat voiton tasaisesti keskenään. Yksityisen yhtiön perustamiseen tarvitaan vähintään 2 jäsentä ja julkisessa yhtiössä vähintään 7-8 jäsentä. Yleensä yrityksen perustamisrahasto ei ole taivaan korkea, etenkään yrittäjälle.
On olemassa monenlaisia yrityksiä, kuten LLC (limited liability company), yksittäinen tai yksityinen elinkeinonharjoittaja; Yksityinen yrittäjyys tai omistusoikeus on yhden henkilön omistama ja johtama yritys. Yleensä yksittäisellä elinkeinonharjoittajalla ei ole erillistä oikeushenkilöä. Lisäksi on olemassa LLP (limited liability partnership), jossa todetaan, että osakkaat tai jäsenet eivät ole vastuussa toisen osakkaan/jäsenen huonosta käytöksestä tai päättämättömistä toimista.
Kaikki yrityselimet ja monikansalliset yhtiöt kuuluvat yritysluokkaan, kun taas päinvastoin ei pidä paikkaansa.
Mikä on Corporate?
Yritys on yritysrakenne, joka on samanlainen kuin yritys, joka on myös yrityksen laillinen muoto. Yhtiön perustaminen vaatii laajaa ja täsmällistä lakityötä laillisten velvoitteiden ja kriteerien täyttämiseksi.
Toisin kuin uusi yksityinen yritys, yritys on varustettu rikkailla resursseilla ja on maailmanlaajuisesti tunnustettu. Yhtiön työvoima on erittäin suuri ja se on myös sidottu kansallisesti tai kansainvälisesti tunnustettuihin sopimuksiin. Yhtiön toimintaa valvomaan asetetaan myös hallitus. Tämä hallitus on osakkeenomistajien valitsema ja se voidaan vaihtaa tilanteen mukaan.
Yhtiöllä on omistajista eli osakkeenomistajista erillinen erillinen juridinen identiteetti. Yritys on myös vastuussa teoistaan kuin hypoteettinen yksittäinen ihminen. Yhtiön velat ja velat eivät ole henkilökohtaisesti yhden osakkeenomistajan asia.
Tärkeimmät erot yrityksen ja yrityksen välillä
- Yritys sopii pienemmille oikeus- ja organisaatiokokonaisuuksille, kun taas yhtiöllä tarkoitetaan yleensä isompaa ja laajempaa osakkeenomistajien yhdistystä, joka on tunnustettu joko kansallisesti tai kansainvälisesti.
- Omistus on yleensä rajoitettu yhtiössä pienemmän infrastruktuurin tai resurssien pienenemisen vuoksi, kun taas yrityksen osakkeenomistajien lukumäärä voi ylittää minkä tahansa määrän. Yhtiön hallinto on paljon vaikeampaa kuin yrityksen.
- Yrityksellä on erillinen oikeushenkilö ja hallitus valvomaan siinä tapahtuvaa toimintaa, kun taas yrityksellä ei ole näitä etuja.
- Yrityksellä on joustavat säännökset ja tavoitteet, joten läpinäkyvyys on yrityksessä rajoitettua, mutta yrityksen tapauksessa säännöt ovat tiukat. Tämän seurauksena läpinäkyvyys yhtiössä on suurempi. Ylös-alas-kommunikaatio on tehokkaampaa yrityksessä kuin yrityksessä.
- Yrityksellä on vähemmän laillisia papereita ja sopimuksia verrattuna yritykseen.
Johtopäätös
Yritys ja yritys toimivat erikseen, kun tarkastellaan niiden perusmääritelmiä, mutta ne eivät ole toisiaan vastaan eivätkä ole täysin erilaisia. Sen sijaan ne täydentävät toisiaan ja liittyvät toisiinsa, kun tarkastellaan organisaatioiden hierarkiaa. Yritys voi menestyä yritykseksi, mutta päinvastoin ei voi tapahtua.
Niiden välillä on eroja sellaisissa parametreissa kuin omistajan velat, maailmanlaajuinen leviäminen ja laillisuus. Molemmat vaativat laajaa ajanhallintaa ja henkilöstöhallintoa sekä varoja.
