Ihmiset työskentelivät pidempään saavuttaakseen jotain. Ennen kuin aloitamme tämän työn, meidän on arvioitava, onko meillä kykyä saavuttaa tai suorittaa se työ vai ei. Se ei voi olla helppo tehtävä. Se vaatii paljon harjoittelua. Tässä sekä kyvykkyydellä että pätevyydellä on tärkeä rooli työssäsi.
Kyky vs pätevyys
Ero kyvykkyyden ja pätevyyden välillä on se, että kyky vaatii kykyä ja pätevyys taitoja ja kykyjä. Voit soveltaa valmiuksia monimutkaisessa ympäristössä. Pätevyys on rajallista sen soveltamisessa työpaikalla. Molemmilla on tärkeä paikka urallasi.
Kyky auttaa meitä saamaan joitain taitoja, joita emme olisi voineet tunnistaa, jos emme olisi yrittäneet. Ennen kuin otamme riskin aloittaa jotain, emme voi löytää piilotettuja kykyjämme ja taitojamme. Tässäkin pätevyys yhdistetään kykyyn ennen kykyjemme ja taitojen löytämistä. Tämä auttaa heitä löytämään enemmän asioita.
Pätevyys osoittaa yksilön työn taidot. Hänen tietämyksensä työskentelyalasta. Se tekee hänestä erinomaisen muiden ihmisten edessä. Henkilö, jolla on kyky kilpailla muiden kanssa, menestyy aina. Tässä kyvykkyys yhdistyy työn pätevyyteen. Työ ja suoritus ovat loppujen lopuksi tyydyttävämpiä verrattuna muihin.
Valmiuksien ja pätevyyden vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Kyky | Pätevyys |
| Määritelmä | Omaa kykyä tehdä työtä | Sinulla on taidot ja kykyjä tehdä työtä |
| Esimerkkejä | Projektissa hän löytää kykynsä työskennellä | Päätöksenteko, ongelman ratkaiseminen, viestintätaidot, johtamistaidot ja lopputulos |
| Alkuperä | Se on johdettu ranskan sanasta "capabilite" ja latinalaisesta sanasta "capabli". | Se on johdettu latinan sanasta "competentia" |
| Suorituskyky työpaikalla | Se ei vaadi sinulta tavallista suorituskykyä, koska se keskittyy pääasiassa kykyosaan. | Se edellyttää, että sinulla on normaali suorituskyky. |
| Tietoa | Teoreettinen | Työpaikalla vaadittava osaaminen |
Mikä on Kyky?
Yksinkertaisesti sanottuna kyky voi määritellä sillä henkilöllä, jolla on kyky tehdä jotain. Jokaisella on kyky tehdä jotain työtä. Vaikka löydämmekin uuden koneen tai toimivan asian, kysymme ensimmäisenä, onko sillä kykyä tehdä kyseinen tehtävä vai ei. Se vaihtelee henkilöstä toiseen. Emme voi ennustaa kykyämme uusiin toimintoihin ennen kuin teemme sen.
Voimme myös määritellä kyvyt joukoksi taitoja tai tietoja tietyn tehtävän suorittamiseksi. Olisi hyvä, jos koulut sisällyttäisivät tämän osaksi oppilaiden opetussuunnitelmaa. Tietojen hankkiminen tästä aiheesta auttaa heitä pitkällä aikavälillä. Tämä puolestaan auttaa heitä tulemaan menestyneiksi johtajiksi, mentoriksi, neuvonantajiksi ja hyviksi kansalaisiksi.
Jopa opettajilla pitäisi olla joitain opetuskykyjä. Heillä tulee olla selkeä käsitys siitä, mitä he opettavat opiskelijoilleen. He ovat ensisijainen vastuu opiskelijan tiedosta. Rauhallinen ja tehokas opettaminen kuuluu opetusvalmiuksien alle.
Valmiuksia on 7 erilaista: lukutaito, laskutaito, tieto- ja viestintäteknologian kyky, luovan ja kriittisen ajattelun kyky, yksilöllistymis- ja sosiaalistumiskyky, eettisen ymmärtämisen kyky ja kulttuurienvälinen ymmärtäminen.
Mitä on pätevyys?
Yksinkertaisesti sanottuna pätevyys voidaan määritellä henkilön kyvyksi tehdä työ onnistuneesti ja tehokkaasti. Sinulta odotetaan työskentelyä täysin tietäen työstäsi. Lopputuloksen tulee kuvastaa projektisi tai työsi lahjakkuutta ja taitoja. On monia tapoja lähestyä osaamista. Tee täydellinen tutkimus työstäsi ennen kuin aloitat.
Voimme varmistaa pätevyyden ennakkooppimisen perusteella. Jos odotat oppivasi jotain etukäteen, aloita sijoittamalla aikaasi uuden taidon oppimiseen. Se vähentää työtaakkaa ja aikaa. Kokeile ja tarkista, mitä kaikkea kehitettävissä olevalla alueella on. Se on tärkeämpää. Joskus sinun on kilpailtava muiden joukkueiden kanssa. Siinä tapauksessa sinun taitosi ja tietosi ovat tärkeässä roolissa.
Päätyö täällä on sinun tehtäväsi. Sinut olisi voitu määrätä ryhmänjohtajaksi. Sitten sinulla on vastuu johtaa tiimiäsi hyvin. Pieni virhe sinun puoleltasi aiheuttaa paljon ristiriitoja tulevaisuudessa. Se voidaan jakaa jokaiseen tehtävään, ja jokainen tehtävä jaetaan uudelleen jokaiseen taitoon. Saavuttaaksesi työsi, sinun on suoriuduttava uskomattomalla tasolla.
Pääerot kyvyn ja pätevyyden välillä
Johtopäätös
Sekä osaaminen että pätevyys ovat tärkeitä työllemme. Kyky auttaa meitä löytämään kykymme, joka meillä on tähän työhön. Toisaalta pätevyys esittelee taitojamme ja kykyjämme tässä työssä. Yksinkertaisesti sanottuna emme voi sivuuttaa kumpaakaan niistä. Nämä asiat leikkivät ihmisten kyvyillä. Se auttaa meitä löytämään puutteemme ja asiat, joita teemme väärin.
Osaaminen on tärkeämpää, kun työskentelet suuressa ympäristössä tai organisaatiossa. Varmista, että sinulla on taidot ja kykyjä tehdä tätä työtä. Pätevyys auttaa sinua löytämään sen.
