Kun tarkastelemme termejä "pomo" ja "johtaja", ne tuntuvat synonyymeiltä. Monet meistä jopa käyttävät molempia termejä synonyymeinä puheessaan. Sekä pomoilla että johtajilla on ihmisiä, jotka noudattavat heidän sääntöjään ja tekevät kuten sanovat. Silti näiden kahden välillä on selvä ero.
Pomo vs johtaja
Ero pomon ja johtajan välillä on siinä, että pomo on joku, jonka palveluksessa työskentelee ihmisiä, jotka tottelevat ja noudattavat hänen sääntöjään, kun taas johtaja on joku, joka inspiroi, motivoi ja vaikuttaa henkilöä tai ihmisryhmää noudattamaan omaa toimintaansa. suunta.
Johtaja työskentelee tavoitteen saavuttamiseksi, mutta pomo pyrkii jakamaan tehtävät ihmisten kesken.
Johtajalla on seuraajia, mutta pomolla on työntekijöitä. Pomo hallitsee työntekijöitään juurruttamalla heihin pelkoa ja kurinalaisuutta, mutta toisaalta johtaja johtaa saamalla ihmisten luottamuksen ja rakkauden.
Pomoa ohjataan aina ja hän hallitsee ammattimaisessa ympäristössä, mutta johtaja voi hallita millä tahansa alalla mistä tahansa.
Pomo neuvoo, ja se on pakko seurata hänen ohjeitaan, mutta ihminen voi lopettaa johtajan seuraamisen milloin tahansa, kun hän haluaa; ei ole mitään pakkoa.
Pomon ja johtajan vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametri | Pomo | Johtaja |
|---|---|---|
| Määritelmä | Pomo on se, joka johtaa työntekijöitään ammattimaisessa ympäristössä. | Johtaja saa seuraajia vaikuttamalla heihin saavuttamaan yhteinen päämäärä. |
| Tehdä työtä | Vaatii työtä. | Ohjaa kohti tavoitetta. |
| Ihmiset, joita he hallitsevat | Työntekijät. | Seuraajia. |
| Ohjaus | Pakollinen noudatettava. | Ei pakkoa. Seuraaja voi jättää johtajan milloin tahansa. |
| Riippuu | viranomainen. | Hyvä tahto. |
| Työtyyli | Asettaa ultimaatin. | Herättää innostusta. |
| Käytäntö | Minun tapani on ainoa tapa. | Vahvuus riippuu yhtenäisyydestä. |
Kuka on Boss?
Usein kun ihmiset ajattelevat esimiehiään, heillä on yleensä negatiivisia tunteita. Pomo voi olla yksi tärkeimmistä syistä saada työntekijä joko rakastamaan työtään tai vihaamaan työtään.
Pomo on henkilö, joka hallinnoi työntekijöitään autoritaarisella tyylillä saadakseen tehtävän suoritettua.
Pomo on pomo vain toimistossa; hän ei voi pyytää muita ulkopuolisia ihmisiä tottelemaan häntä. Pomolla on alaisuudessaan rajoitettu määrä ihmisiä, jotka työskentelevät hänen kanssaan samassa organisaatiossa.
Jos työntekijä eroaa, pomolla ei ole valtuuksia vaatia työntekijältä tehtävää.
Pomo jakaa tehtävän työntekijöidensä kesken ja odottaa heidän tekevän työn ajallaan. Pomo antaa käskyn, ja työntekijöiden on pakko noudattaa käskyjä.
Työskennellessään pomon kanssa on aina "minä". Pomo voi myös ottaa kunniaa työntekijöistään esimiesten edessä.
Saadakseen työn valmiiksi pomo asettaa määräajat ottamatta huomioon työntekijän työtaakkaa ja kapasiteettia. Pomo on aina ammattimaisessa ympäristössä.
Työntekijä ylläpitää ammatillista suhdetta esimieheensä.
Joskus pomo voisi myös auttaa työntekijöitä työnteossa. Ihmiset, jotka ovat alivarmoja tai aliarvioivat itseään, autoritaarisia pomoja, voivat olla siunaus valepuvussa.
Pomo valitsee työntekijänsä eikä päinvastoin.
Kuka on Leader?
Johtaja on joku, joka saa ihmiset seuraamaan häntä. Johtajalla on seuraajia, jotka seuraavat häntä ja hänen tarkoitustaan sen sijaan, että tottelevat.
Johtajalla on karismaattinen persoonallisuus, joka kutsuu ihmisiä luokseen. Johtajalla voi olla kukkia mistä tahansa ja milloin tahansa.
Johtajalla voi olla monia seuraajia, eikä ole olemassa tiukkaa määrää ihmisiä, joiden täytyy tai ei tarvitse seurata häntä.
Seuraaja voi päättää olla seuraamatta johtajaansa, jos hän on lakannut vaikuttamasta häneen. Johtaja ei pakota seuraajia tottelemaan hänen ohjeitaan.
Johtaja uskoo, että tiimissä ei ole "minää". Hänen mottonsa on "ykseys on voimaa." Johtaja vaikuttaa ihmisiin myös toimistonsa ulkopuolella.
Ihmiset seuraavat häntä, koska he liittyvät johtajan periaatteisiin ja opetuksiin. Johtaja ei koskaan ota kunniaa siitä, mitä hänen seuraajansa on tehnyt.
Johtaja on johtaja kaikkialla, missä hän menee. Hän voi vaikuttaa ihmisiin puheillaan, kirjoituksillaan tai henkilökohtaisilla tavoitteillaan ja periaatteillaan.
Johtaja luo luottamusta, rakkautta ja siteitä seuraajiinsa ja ohjaa heitä seuraajiensa ja oman tahtonsa kautta. Johtaja ei valitse seuraajiaan; sen sijaan seuraajat valitsivat johtajansa.
Tärkeimmät erot pomon ja johtajan välillä
Johtopäätös
Ammatillisessa tai henkilökohtaisessa ympäristössä on aina parempi valita johtaja kuin pomo. Johtaja saa seuraajia ilman, että hänen tarvitsee valita ihmisiä.
Ihmiset päättävät seurata hänen jalanjälkänsä ilman pelkoa. On aina parempi työskennellä empatialla työtovereitamme kohtaan ja keskinäisen siteen ja luottamuksen kanssa.
Johtaja saa ihmisen aina saavuttamaan uusia korkeuksia ja saa jonkun rakastumaan työhönsä.
Johtaja saa ihmisen tuntemaan, että hän täyttää elämänsä tarkoitusta, mikä voi olla erittäin motivoiva tekijä kaikenlaisessa työssä.
- https://books.google.com/books?hl=fi&lr=&id=uK_c_iqt1R4C&oi=fnd&pg=PA20&dq=Boss+and+Leader&ots=dj-wcAxiOM&sig=2HLOfNQEv0SbY-DQtUypg0
- https://www.jstor.org/stable/41288154
