Työntekijöille palkana maksettavat maksut yrityksissä ja yrityksissä voidaan suorittaa palkkatiheyden perusteella, joka on se, kuinka monta kertaa palkka maksetaan työntekijän tekemästä työstä.
Neljää tapaa pidetään normaalina maksutiheydenä maailmanlaajuisesti. Nämä ovat viikoittain, kahdesti viikossa, puolikuukausittain ja kuukausittain.
Kahden viikon välein vs puolikuukausittainen
Kahden viikon ja puolikuukauden ero on se, että kun kahdesti viikossa maksetaan työntekijöille kerran kahdessa viikossa, puolikuukausimaksut kaksi kertaa kuukaudessa. Yhden tapauksessa palkkapäivät voivat pysyä vakiona, kun taas toisella palkkapäivät voivat vaihdella.
Kahden viikon maksutapaa mukautetaan yleensä pienemmissä yrityksissä tai startupeissa yrityksen saamien pienten tulojen perusteella, joista osa on maksettava työntekijöille. Mutta toisinaan työntekijän ylityöstä riippuen tämä menetelmä ei ole hyvä valinta pienille yrityksille.
Puolikuukausimaksutapa vaikuttaa hyväksyttävämmältä ja helpommalta. Mutta toisin on. Tällainen maksaminen aiheuttaa paljon hämmennystä ja häiriötä yrityksen palkanlaskentayksiköissä, sillä maksu suoritetaan kahdesti kuukaudessa ja palkkapäivät voivat vaihdella kuukausittain.
Kahden viikon ja puolikuukauden vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Joka toinen viikko | Puolikuukausi |
| Palkkasekkien määrä | 26 vuodessa | 24 vuodessa |
| Työajat ennen jokaista palkkapäivää | 80 tuntia | 86,67 tuntia |
| Palkanlaskennan käsittely | Suoraviivaista, ilman vaivaa | Hämmentävä |
| Karkausvuodet | Ylimääräiset päivät lasketaan yhteen | Ei ylimääräisiä päiviä |
| Maksut suoritettu | Kahden viikon välein | Kaksi kertaa kuukaudessa |
Mikä on Bi-Weekly?
Kahden viikon maksu on yksi neljästä liikeyritysten ja yritysten työntekijöille suorittamasta maksutiheydestä.
Tässä maksutavassa palkkalaskelma käsitellään kahden viikon välein. Joten esimerkiksi kun työntekijä alkaa työskennellä yrityksessä, kahden viikon kuluttua hän voi saada palkkansa.
Kokopäiväisen toimihenkilön palkkapäivä sisältää 80 tunnin palkan, eli kokonaiselta vuodelta työnantajan on maksettava työntekijälle 2080 tuntia.
Nyt tähän verrattuna kahden viikon työntekijä tarvitsee palkkaa vain seuraavilta tunneilta.
Kahden viikon maksu sisältää enemmän palkanlaskennan käsittelyä verrattuna puolikuukausittaiseen ja kuukausittaiseen maksuun.
Useimmissa osavaltioissa on palkkapäivälaki, joka yleensä hyväksytään kansainvälisen tason työllisyysasetuksissa.
Nämä palkkapäivälait määräävät yrityksille ja työnantajille, kuinka usein työntekijöille on maksettava palkkaa heidän maksutaajuutensa perusteella.
Jos valtio edellyttää, että kahdesti viikkopalkka maksetaan oikein, se toteaa myös, että työntekijälle ei voida maksaa vähemmän kuin hänen tuntipalkkansa vaatii.
Normaalissa vuodessa on 365 päivää ja karkausvuodessa 366 päivää. Kahden viikon maksu sisältää 14 päivää kunkin palkkapäivän välissä ja 26 palkkakautta vuodessa, jotka kattavat yhteensä vain 364 päivää.
Tämä yhden tai kahden päivän työpäivien epäjohdonmukaisuus voitaisiin kattaa usean vuoden ajanjaksolla, miksi työnantaja voi korjata lisäämällä siihen 27. palkan.
Työntekijöille annetut lomat riippuvat yritysyrityksistä, sillä he voivat valita viikoittaisen yhden päivän loman.
Poikkeuksia on lomapäivissä, jotka saattavat osua palkkapäiville.
Mikä on puolikuukausimaksu?
Puolikuukausimaksu on yleisempi maksutapa, jonka yritykset ja yritykset hyväksyvät maailmanlaajuisesti.
Se sisältää työntekijälle palkan kahdesti kuukaudessa.
Puolikuukausimaksutapaa on vaikea ennustaa, koska kunkin kuukauden palkka voi vaihdella päivällä tai kahdella.
Kokopäiväisen toimihenkilön palkkapäivä sisältää 86,67 tunnin palkkaa, joka on koko vuodelta työnantajan on maksettava työntekijälle 2080 tuntia.
Siksi se, että työnantajan on maksettava työntekijälle palkkapäivänä, voidaan laskea jakamalla 2080 tuntia puolikuukausittaisen työntekijän palkkajaksojen kokonaismäärällä, joka on yleensä 24.
Tämä palkkakalenteri näyttää, milloin puolikuukausikortit tulee lähettää.
Koska joissakin kuukausissa on 30 päivää ja toisissa 31 päivää, työntekijät saavat toisen kuukausimaksunsa eri päivänä joka kuukausi.
Puolikuukausi verrattuna muihin palkkatiheyksiin vaatii vähemmän palkanlaskennan käsittelyä, koska palkkajaksoja on vain 24 vuodessa.
Tämä menetelmä auttaa estämään yhden ylimääräisen palkan, joka maksetaan kahdesti viikossa, koska siinä on vain 24 palkkajaksoa vuodessa.
Puolikuukausittaisessa maksutiheydessä on mahdollista, että työntekijällä saattaa olla suurempi palkka palkanlaskennan yhteydessä palkkapäivien välisen aikaeron vuoksi.
Puolikuukausimaksusta tulee pitkällä aikavälillä hämmentävämpi kuin kokopäiväisten palkallisten palkanlaskennan tekeminen.
Tärkeimmät erot kahden viikon ja puolikuukauden välillä
Johtopäätös
Kahden viikon ja puolikuukauden työntekijöiden palkanlaskennassa on valtava ero verrattuna täyspalkkaisiin työntekijöihin.
Molempien palkkaryhmien palkan laskemiseksi tarvitsee vain jakaa vuosipalkka vuosipalkkakausien määrällä kuukaudessa.
Puolikuukausi on yleensä suurten yritysten hyväksymä menetelmä vähentää palkanlaskennan käsittelyä, mutta pitkällä aikavälillä ilman palkkakalenteria siitä voi tulla hämmentävää, mikä saa yritykset sopeutumaan kahden viikon välein.
Kaksiviikkoinen vaatii vähemmän tuntityöaikaa, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden valita se puolikuukauden sijaan.
Lomat riippuvat yrityksistä riippumatta siitä, mitä ja tämä aiheuttaa ongelmia puolikuukausityöntekijöille, kun mikä tahansa henkilökohtainen tilaisuus tulee työviikon väliin.
Sekä puolikuukausittain että kahdesti viikossa on omat hyvät ja huonot puolensa.
Yritykselle parhaiten soveltuvan valinta riippuu työnantajasta ja sen valinta, mihin se sopii paremmin, riippuu työntekijästä.
