Aivan kuten sana itsessään viittaa, kahden viikon välein ja kahdesti kuukaudessa ovat kaksi palkkajärjestelmän muotoa. Tätä palkkalaskentajärjestelmää käytetään eri organisaatioissa työntekijöiden palkan maksamiseen eri aikatrendillä. Tämä sisältää maksuprosessin, jossa organisaatio maksaa työntekijälleen, jonka on tarkoitus saada maksu.
Kahden viikon välein vs. kahdesti kuukaudessa
Ero kahdesti viikossa ja kahdessa kuukaudessa on se, että kahdesti viikossa maksetaan työntekijälle kahden viikon välein, kun taas kahdessa kuukaudessa palkkapakettien jakaminen kahden kuukauden välein. Kahden kuukauden välein on aina akuutti ero, koska se viittaa joko kahdesti kuukaudessa tai kahden kuukauden välein.
Kahden viikon välein jaetaan palkat kahden viikon tai 24 päivän välein yrityksen toimesta työntekijälle. Useimmat ihmiset suosivat sitä, koska se ei ole monimutkaista. Palkkapäivät ja työtunnit on erittäin helppo laskea kahdesti viikossa. Kuukausipalkkoja suosivat eivät kuitenkaan pidä sitä parempana, koska kuukausibudjetin suunnittelu on monimutkaista.
Kahden kuukauden palkkajärjestelmä on yleensä puolikuukausipohjainen palkkajärjestelmä. Joskus se viittaa myös kahden kuukauden välein suoritettavaan palkanmaksuun työntekijälle. Työntekijät pitävät sitä yleensä parempana, koska kuukausibudjetointi yksinkertaistuu heille. Sitä vastoin työnantaja ei pidä tätä parempana, koska palkka- ja työpäivämäärien määrittäminen on vaikeaa.
Vertailutaulukko kahden viikon ja kahden kuukauden välein
| Vertailuparametrit | Joka toinen viikko | Kahdesti kuussa |
| Palkanlaskennan toistuminen | Bi-weekly tarkoittaa palkanlaskentatiheyttä 14 päivän välein. | Kahden kuukauden maksu tarkoittaa kahdesti kuukaudessa maksamista. |
| Käsittelyaika | Käsittely on rajallinen ja se on yleensä yksinkertainen. | Palkkapäivien laskeminen on hieman monimutkaista. |
| Ajanjakso | Aikajakso sisältää 26 maksupäivää tai 27 maksupäivää. | Se sisältää 24 maksupäivää. |
| Käsittelytunnit | Se on yleensä yksinkertainen. | Se on yleensä monimutkaista. |
| Palkkauskaudet | Joka toinen viikko sisältää noin 27 päivää. | Joka toinen kuukausi sisältää rajalliset 24 päivää. |
Mikä on Bi-Weekly?
Kahden viikoittainen järjestelmä sisältää 26 palkkaa vuodessa. Organisaation kahden viikon maksujakelujärjestelmässä maksu on yleensä alhainen verrattuna kahdesti kuukaudessa saatuihin maksuihin. Kahden viikon maksurakenne on hyvin rajallinen ja johdonmukainen verrattuna puolikuukausimaksujärjestelmään.
Tässä järjestelmässä on monia etuja. Tämä järjestelmä on työntekijöiden ennustettavissa, ja siitä on melko helppo pitää kiinni sekä työnantajan että työntekijän kannalta. Mutta taas toisaalta, on olemassa muutamia rajoitteita, jotka ovat todella hälyttäviä ja vaativat huolta. Näihin rajoituksiin kuuluu satunnainen virheellinen yhteensattuma kalenterikuukausien suhteen.
Toisinaan se on todella hämmentävää, sillä muutama kuukausi vaatii organisaatiossa kolme palkanlaskentaa, jotta työntekijöille maksetaan palkkaa. Tämäntyyppinen maksujärjestelmä luo haasteita kuukausibudjettien kanssa. Aikajakso tapahtuu kahden viikon tai 14 päivän välein. Se on yleensä kaksikymmentäkuusi kertaa vuodessa. Työntekijälle määräajaksi lasketaan kahdeksankymmentä tuntia vuorokaudessa.
Työnantaja suosii yleensä tämän tyyppistä maksujärjestelmää, koska työntekijälle on helpompi määrittää maksupäivät, mutta kuukausibudjetointia noudattaville työntekijöille se on todella vaikeaa.
Mikä on Bi-Monthly?
Kahden kuukauden järjestelmä sisältää noin kaksikymmentäneljä palkkaa vuodessa. Palkka on yleensä työntekijälle kahden kuukauden järjestelmässä korkeampi kuin kahden viikon järjestelmässä. Palkkapäivät ovat hyvin epäjohdonmukaisia, ja työnantajien on melko vaikea laskea palkanmaksupäiviä työntekijöille.
Useimmat yritykset maksavat työntekijöilleen kahdesta päivästä kuukaudessa kahden kuukauden välein. Näin ollen työntekijällä on tapana saada kaksi palkkaa kuukaudessa. Mutta tämä on yleensä korkea paketti, mutta organisaation taloushallintotiimille tulee monimutkaista, kun otetaan huomioon palkanmaksupäivämäärät ja työaikataulun päivämäärät.
Tätä järjestelmää suosivat myös työntekijät, koska heidän on helppo suunnitella budjettiaan. Koska se on hyvin rajallinen ja ratkaisevat päivämäärät asetetaan ja tarjotaan kahden päivän trendin mukaan kuukaudessa.
Tuntikohtainen käsittely on hieman monimutkaista verrattuna kahden viikon järjestelmään. Palkka-asteikko on myös huomattavan suuri kahden kuukauden maksujärjestelmässä. Kaksiviikkoisessa järjestelmässä palkansaajien palkkaasteikko on sitä vastoin alhaisempi.
Tärkeimmät erot kahden viikon ja kahden kuukauden välein
Johtopäätös
Työntekijöiden palkitsemisjärjestelmä tehdään organisaatiossa kahden viikon tai kahden kuukauden välein. Työntekijöiden palkkapäivä vaihtelee molemmissa järjestelmissä. Taloushallintotiimi työskentelee organisaation jokaisen työntekijän palkkajärjestelmän kanssa. Molemmat järjestelmät hyödyttävät työntekijää eri tavoin. Kahden viikon järjestelmä on rekrytoijalle varsin edullinen, sillä hänen on erittäin helppo laskea työntekijöille tarvittavat työ- ja pelipäivämäärät. Kahden kuukauden järjestelmä on erittäin hyödyllinen työntekijöille verrattuna työnantajiin, koska stipendi tai maksu on melko korkeampi ja kiinteä, mikä mahdollistaa työntekijöiden vaivattoman budjetin suunnittelun.
Maksu on yleensä korkea, kun se suoritetaan kahden kuukauden maksujärjestelmässä, kun taas se on pienempi kahden viikon maksujärjestelmässä. Organisaatiot ja yritykset suosivat kahdesti viikossa kahden kuukauden sijaan, koska niiden on helppo laskea työtunnit ja palkanmaksupäivät.
Viitteet
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
