Kyky johtaa, innostaa ja motivoida ryhmää saavuttamaan yhteinen päämäärä on valtava tehtävä. Johtajalla tulee olla sekä persoonallisuutta että johtamistaitoja saadakseen muut seuraamaan hänen asiansa.
Sillä ei ole mitään tekemistä arvonimien, virkaiän tai henkilökohtaisten ominaisuuksien kanssa. Autokraattinen tai monoteettinen johtajuus harjoittaa vallan keskittämistä. Toisaalta demokraattinen johto antaa muille puolueille tai ryhmille vapauden tehdä päätös.
Autokraattinen vs demokraattinen johtajuus
Ero autokraattisen ja demokraattisen johtajuuden välillä on auktoriteetti, jota he jatkavat. Autokraattinen johtaminen on keskitetty. Demokratia on täysin päinvastainen, mutta se on hajautettu. Autokraattisella on korkea hallinta alaistensa suhteen. Päinvastoin, demokraattisella johtajuudella on vähemmän komentoa edelliseen verrattuna. Autokraattien seuraajat ovat tottelevaisia, kouluttamattomia ja taitamattomia. Toisaalta demokraattien kannattajat ovat ammattitaitoisia ja kokeneita.
Autokraattisen ja demokraattisen johtajuuden vertailutaulukko
| Vertailuparametri | Itsevaltainen | Demokraattinen |
|---|---|---|
| Määritelmä | Autokraattisessa johtajuudessa on vain yksi henkilö, jolla on valtuudet tehdä päätöksiä ja joka ottaa hyvin vähän tai ei ollenkaan panosta muilta ryhmiltä. | Demokraattinen johtajuus antaa kaikille mahdollisuuden osallistua päätöksentekoon. |
| Valtuutuksen virtaus | Keskitetty | Hajautettu |
| Ohjaustaso | Korkea | Matala |
| Soveltuvat ryhmät | Todennäköisesti he olivat kouluttamattomia, tottelevaisia ja kouluttamattomia alaisia. | Useimmiten he ovat kokeneita ja ammattitaitoisia tiimin jäseniä. |
Mitä on autokraattinen johtajuus?
Autokraattinen johtajuus tai autoritaarinen johtajuus viittaa henkilöön, joka osoittaa hallitsevansa kaikkia päätöksiä ja ottaa vain vähän tai ei ollenkaan panosta muilta ryhmiltä tai yksilöiltä.
He tekevät ratkaisuja tuomioistaan, ideoistaan ja uskomuksistaan.
Tuttujen nimien, kuten Adolf Hitlerin, kuningatar Elisabet I:n, kuningas Henrik III:n ja Napoleon Bonaparten, sanotaan olevan yksi niistä ihmisistä maailman historiassa, jotka osoittivat itsevaltaista johtajuutta.
Autokraattisen johtajuuden ominaisuudet
Vaikka se saattaa kuulostaa kyyniseltä, autokraattisella johtajuudella on omansa etuja:
Siinä on myös haitat:
1. Se johtaa usein mikrohallintaan – Kun johtajan maine on vaakalaudalla, ei ole yllätys, että monilla johtajilla on tapana mikrojohtaa. Työntekijät joutuivat joskus raportoimaan jokaisesta toiminnasta tiettyyn aikaan mennessä, mikä johti tuottavuuden laskuun.
2. Johtajaan perustuvan kulttuurin luominen – "Seuraa johtajaa" -lause on vallitseva tässä esimerkissä.
Työntekijöiden työetiikka perustuu yksinomaan johtajan työetiikkaan, mikä tarkoittaa, että jos johtajalla on huono työetiikka, kukaan ei todennäköisimmin astu ylös, eikä tämä tapa muutu lähiaikoina.
3. Se ei anna luottoa eikä sillä ole omistajuuden tunnetta – Johtajat ovat vastuussa päätöksenteosta, mikä tarkoittaa, että vaikka idea olisi tullut alaiselta tai ryhmältä, johtaja joko ottaa kunnian tai kaatuu päätöksestä.
4. Epäluottamus – Toisin kuin normi, jossa onnistunut työsuhde rakennetaan luottamuksella, autokraattinen johtaminen perustuu epäluottamukseen.
Se on järkevää, koska johtajien on oletettava, että heidän alaisensa eivät suoriudu hyvin, mikä vaatii suoraa valvontaa tulosten varmistamiseksi. Se estää luovuuden, yhteistyön ja ennen kaikkea aloitteellisuuden.
Mitä on demokraattinen johtajuus?
Demokraattinen johtajuus, joka tunnetaan myös nimellä osallistava johtajuus, on toiminto, jonka avulla kaikki voivat osallistua päätöksentekoon.
Sen hämmentää usein ajatus demokratiasta.
Tärkeimmät erot autokraattisen ja demokraattisen johtajuuden välillä
Johtopäätös
Autokraattisten ja demokraattisten johtamistyylien edut ja haitat antavat sinulle käsityksen siitä, mitä polkua sinun tulee valita. Johtajan tulee määrittää sopiva johtajuus jokaisessa tilanteessa tasapainoisen työpaikan tai yhteisön luomiseksi.
On aina muistettava, että onnistunut valinta edistää korkeaa moraalia ja itsearvoa alaisten tai ryhmän keskuudessa.
Demokraattinen johtajuus on kuitenkin luonut tehokkaamman vastauksen kuin autokraattinen johtaminen jo vuosikymmeniä, mikä antaa sille suurimman osan.
