Kun henkilö aloittaa uransa, hän pyrkii saamaan työkokemusta käytännön alalla. Tämä heidän työkokemuksensa auttaa heitä hiomaan niitä taitoja, jotka auttavat heitä tulevassa työelämässä.
Tämä työkokemus on ainoa kerta, kun he voivat oppia ammattinsa A-Z. Kun tämä tilaisuus menetetään, on tuskin mahdollisuuksia saada tällaisia kädestä pitäen opetusmahdollisuuksia. Opiskelijat ovat yleensä niitä, jotka tarttuvat tähän tilaisuuteen. Myös hiljattain uransa aloittavat ottavat vastaan tällaisia työkokemusmahdollisuuksia.
Sekä oppisopimuskoulutus että harjoittelu ovat tällaisen työkokemuksen hankkimiseen liittyviä termejä. Niitä on alettu käyttää synonyymeinä; kuitenkin on joitain eroja, jotka erottavat oppisopimuskoulutuksen harjoittelusta.
Oppisopimus vs työharjoittelu
Oppisopimuskoulutuksen ja työharjoittelun ero on siinä, että oppimisen määritelmä ja laajuus ovat molemmissa erilaiset. Oppisopimuskoulutusta pidetään palkallisena työnä ammattilaisen johdolla yritys- ja kauppamaailmaan liittyvän taidon oppimiseksi. Harjoittelu on palkatonta työtä, jossa opiskelija tekee töitä ansioluettelonsa rakentamiseksi.
Sekä oppisopimuskoulutuksessa että harjoittelussa ihmisiä pyydetään töihin, mutta työn laatu vaihtelee.
Harjoittelupaikan hyväksyvät enimmäkseen opiskelijat, ja siksi heillä on pieniä tehtäviä, jotka eivät vaikuta yritykseen merkittävästi, ja he ovat alttiimpia havainnoimaan senioriaan.
Oppisopimuskoulutuksessa tehtävät ja roolit ovat suhteellisen korkeampia ja itsenäisempiä. Kaiken kaikkiaan oppisopimuskoulutuksella ei ole paljon sananvaltaa yritystä koskevissa suurissa päätöksissä, mutta ne ovat itsenäisempiä kuin harjoittelijat.
Oppisopimuskoulutusta tarjotaan koulutuksensa suorittaneille, mutta harjoittelupaikkaa ovat opiskelijat. Ja tietysti oppipoika saa palkkaa, kun taas harjoittelija ei saa palkkaa.
Oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametrit | Oppisopimuskoulutus | Työharjoittelu |
|---|---|---|
| Määritelmä | Oppisopimuskoulutus on kauppa- ja yritysmaailmaan liittyvien taitojen oppimista. | Työharjoittelu on otettu ansioluettelon rakentamista varten. |
| Varaama | Valmistuneet tai jatko-opiskelijat. | Opiskelijat. |
| Tutkinto | Tarpeellinen, tarjotaan vasta tutkinnon haun jälkeen. | Ei välttämätön, voidaan valita opiskelun aikana. |
| Stipendi | Kyllä, keskimääräinen kiinteä tuntipalkka. | Ei, se tarjoaa lounaan ja matkustamisen. |
| Kesto | 1-2 vuotta. | Parista viikosta vuoteen. |
| Pätevyydet | Suoritustodistus sekä muut asiakirjat. | Vain työkokemus ja suosituskirje. |
Mikä on oppisopimuskoulutus?
Oppisopimus on palkallista työtä, jossa henkilölle opetetaan kauppaan ja elinkeinoelämään liittyviä taitoja. Oppisopimuskoulutuksessa työskentelevä on työn muodossa itsenäinen, mutta ei saa mitään merkittävää yrityksen nimeen vaikuttavaa työtä.
Harjoittelija voi oppia työssä tarvittavat taidot milloin tahansa parista viikosta vuoteen. Lisäksi oppisopimuskoulutus aloitetaan yleensä sen jälkeen, kun henkilö on suorittanut tutkinnon.
Jotkut yliopistot pitävät myös oppisopimuskoulutuksen opetussuunnitelmassaan viimeisen lukukauden opetussuunnitelmana.
Oppisopimuskoulutuksessa oleva saa työn suoritettuaan todistuksen ja muut asiakirjat. Toisinaan harjoittelija saa myös työtarjouksen samasta paikasta saman mentorin alaisuudessa.
Oppisopimuskoulutuksen stipendi määräytyy kaikille ja se maksetaan toimistotyötuntikohtaisesti. Lisäksi oppisopimuskoulutuksessa tehtävä työ liittyy kurssisi alaan.
Oppisopimuskoulutus tarjoaa kuitenkin oppimiskäyrän, joka edellyttää silti sinun tuntevan linjatyösi perustiedot sekä perustiedot. Oppisopimus on kokopäivätyötä.
Mikä on työharjoittelu?
Harjoittelu on työ, jonka opiskelijat ottavat pääosin. Harjoittelu on ensimmäinen askel kohti uran rakentamista. Harjoittelu suoritetaan ansioluettelon rakentamisen tarkoituksena.
Harjoittelu tarjoaa harjoittelijoille heidän tarvitsemaansa kädestä pitäen uutta oppimista. Harjoittelijan ei odoteta osaavan edes alan perusteita. Heillä ei ole suuria velvollisuuksia ja velvollisuuksia. Joskus harjoittelijoille annettu työ ei liity heidän alaansa.
Harjoittelijat eivät saa palkkaa harjoittelusta, mutta heille maksetaan lounas ja matkakulut. Harjoittelun voi suorittaa osana kokopäiväistä työskentelyä. Harjoittelija saa suorituksensa jälkeen todistuksen ja LOR:n, mutta muita asiakirjoja tai työtarjousta ei heille anneta.
Harjoittelija voidaan nimittää esimiehelle tarkkailemaan ja oppimaan tai osastolle auttamaan jäseniä perusoppimisessa ja ymmärtämään toimiston ja/tai osaston toimintaa ja mekanismeja.
Tärkeimmät erot oppisopimuskoulutuksen ja harjoittelun välillä
Johtopäätös
Sekä oppisopimus- että harjoittelujakso tarjoavat oppimiskäyrän opiskelijalle tai sellaiselle, joka haluaa hallita aloittamansa uuden yrityksen taitoja.
Jokainen harjoittelu- ja oppisopimustyökokemus on tärkeä, jotta siitä tulee ura. Harjoittelu johtaa lopulta oppisopimuskoulutukseen, eikä ammatillisesti ole tarjolla oppimiskäyrää, mikä on yhtä hyvä kuin harjoittelu.
- https://www.triple-c.at/index.php/tripleC/article/view/625
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/223161
