Jommankumman perusmäärittelyä voidaan pitää melko yksinkertaisena ja suoraviivaisena ja jopa samanlaisena toistensa kanssa. Mutta vain paljon syvemmällä tarkastelulla voidaan löytää erot näiden kahden sanan välillä. Missä tahansa sanakirjassa annettu kyvyn vakiomääritelmä on laatu tai taso minkä tahansa tehtävän suorittamiseen, oli se sitten henkisesti, fyysisesti tai muuten. Kykyn määritelmä taas voidaan määritellä kyvyksi tehdä jotain.
Molempia käytetään viittaamalla yksilöiden tai organisaatioiden kykyihin, taitoihin tai jopa asiantuntemukseen.
Kyky vs kyky
Ero kyvyn ja kyvyn välillä on se, että kykyä käytetään organisaation tai instituution kannalta, kun taas "kykyä" käytetään enemmän viitattaessa yksilöihin.
Kykyjen ja kykyjen vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Kyky | Kyky |
| Merkitys | Se on laatu tai taso minkä tahansa tehtävän suorittamiseen, oli se sitten henkisesti, fyysisesti tai muuten | Mahdollisuus tai kyky suorittaa tehtävä. |
| Esimerkki | Koulutus on kykyä kuunnella melkein mitä tahansa menettämättä malttiaan. | Luku kateelliset henkilömme, vahvistus kyvystämme |
| Alkuperät | Alkuperäistään vanhempi. | Uudempi verrattuna kykyihin. |
| Käyttö | Käytetään yleisesti viitattaessa yksilöihin. | Käytetään viittaamalla organisaatioon. |
Mikä on Kyky?
Jo pienestä pitäen opetetaan olemaan "kykevä", olemaan tahdonvoimaa ja kykyä pyrkiä siihen, mikä on sydämessään, riippumatta siitä, mikä tehtävä on. Jokaista yksilöä rohkaistaan hyödyntämään sisäistä potentiaaliaan tai kykyään tehdä tehtävä, joka saattaa tuntua mahdottomalta ensi silmäyksellä. Vaikka sanalle ei ole tiukkaa määritelmää, se on yksinkertaisimmassa mielessä kyky saavuttaa.
Sana kyky on latinalaista alkuperää ja tulee sanasta "habilis", joka pohjimmiltaan tarkoittaa "kykeä". Jokaisen yksilön kyvyt voidaan jakaa kolmeen laajaan luokkaan, jotka ovat henkinen, fyysinen ja psykometrinen.
Henkinen kyky koostuu kenen tahansa yksilön älyllisestä kapasiteetista tai järkevyydestä, jotka vaihtelevat sanallisesta ymmärtämisestä, kyvystä ali- ja prosessoimiseen sekä niiden yhdistämiseen toisiinsa, numerokykyyn, joka on kykyä tehdä laskelmia tarkasti. Sitä seuraa induktiivinen päättely, joka pohjimmiltaan on kyky soveltaa käytännössä kirjoissa opittuja teoriaa ja ideoita. Kaksi tärkeintä henkistä kykyä ovat muisti ja havaintonopeus, jotka viittaavat yksilön mielikuvituskykyihin.
Fyysisiä kykyjä ovat dynaaminen voima, rungon vahvuus, staattinen voima, laajuus ja dynaaminen joustavuus. Kaksi tärkeintä fyysistä kykyä ovat tasapaino, eli kehon vakaan tilan ylläpitäminen, se auttaa meitä kävelemään ja käytännössä suorittamaan kaikki tehtävät ja toinen on kehon bruttokoordinaatio, joka nimensä mukaisesti on se, kuinka ihminen pystyy koordinoimaan eri ruumiinosiaan helpottaakseen heidän liikkeitä ja niin edelleen.
Psykomotoriset kyvyt ovat kapeampia verrattuna muihin, vaikkakaan eivät tuntemattomiin, kuten Manuaalinen ja sormennäppäryys, kuten kyky ohjata ja koordinoida pienten esineiden liikkeitä. Muita ovat tähtäys ja reaktioaika, esimerkiksi nuolen heittäminen.
Mikä on Kyky?
Oxford-sanakirjassa kyky määritellään kyvyksi, kyvyksi tai kyvyksi tehdä jotain. Tämä liittyy enimmäkseen organisaation valmiuksiin, ja sekin vaihtelee organisaatioittain. Niiden kaikkien välillä on kuitenkin muutamia yhteisiä termejä, kuten viestintä, organisaatio, ammatilliset valmiudet.
Viestintäkyvyssä yrityksen ja asiakkaiden sisäisen viestinnän tunnistamisessa ja käsittelemisessä. Sujuva viestintä eri osastojen välillä, kommunikointi tehokkaasti kaikilla sosiaalisen median alustoilla, strategioiden muodostaminen sen parantamiseksi.
Mitä tulee organisatorisiin kykyihin eli parantaa ja rakentaa organisaation mainetta, rakentaa parempi suhde yrityksen sisällä ja myös sidosryhmien kanssa. Ammatillisiin valmiuksiin kuuluu paremman neuvonnan ja johtamisen tarjoaminen yrityksen työntekijöille. Lisäksi sinulla on sujuvasti toimiva, eettinen ja harmoninen yritys.
Ei vain tämä yksilön tapauksessa se vaihtelee johtajuutta, oppimista, yhteistyökykyä, innovaatioita, viestintää, ryhmätyötä, rehellisyyttä ja niin edelleen. Jokainen yritys tai organisaatio, joka palkkaa yksilön, etsi aina kykyä tai potentiaalia, koska se edustaa sitä, kuinka henkilö voi kasvaa ja oppia ollessaan organisaation kanssa hyödyllistä sekä yritykselle että yksilölle.
Tärkeimmät erot kyvyn ja kyvyn välillä
Johtopäätös
Vaikka näiden kahden välillä ei ole selvää eroa, ja niitä käytetään usein vaihtokelpoisina. Tarkemmin katsottuna huomaa kuitenkin varmasti käytön hienoiset erot, kuinka kyky on enemmänkin kapasiteettia ja asiantuntemusta, joka on jo vaadittu minkä tahansa tehtävän suorittamiseen. Kyky toisaalta puhuu potentiaalista, jota täytyy tavoitella tietyllä polulla.
Kykyjen tyypit ovat huomattavasti erilaisia kuin kyvyt, se puhuu enimmäkseen asiantuntemuksesta, joka ihmisellä on henkisten, fyysisten ja psykometristen alueiden suhteen. Vaikka kyky toisaalta on enimmäkseen ammattimaista tai organisatorista ja yleisempää käytössä näillä aloilla.
