Termiä "ura" käytetään tavallisesti viittaamaan henkilön työelämään.
Oxfordin englanninkielinen sanakirja tarjoaa kuitenkin kaksi erilaista määritelmää sanalle "ura".
Ensimmäinen määritelmä antaa suppeamman määritelmän käsitteelle "ura" keskittyen pääasiassa työhön tai alaan tai toimialaan, jolla henkilö on mukana toimeentulon saamiseksi ja kaikkiin siihen liittyviin erikoiskoulutukseen ja muodolliseen koulutukseen - esimerkiksi lakimiehen uraan., urheilu, lääketiede, hallinto, hallinto ja niin edelleen.
Toinen määritelmä sen sijaan on laajempi ja kattavampi. Se keskittyy pääasiassa "matkaan" tai "edistykseen", jonka ihminen tekee päästäkseen alalle tai ammatille tai ammatille yleensä ja pysyäkseen siellä.
Niinpä sellaiset näkökohdat kuin koulutus, koulutus, kokemus, osallistuminen eri töihin, erilaisten palkintojen ja palkkioiden saaminen ja niin edelleen ovat olennainen osa toista merkitystä.
Se, mikä erottaa ensimmäisen määritelmän toisesta, on se, että ensimmäinen keskittyy enemmän ammattiin tai ammattiin. Sen sijaan jälkimmäinen keskittyy enemmän yksilöön ja hänen työelämänsä historiaan yleensä. Kuitenkin kaksi kriittistä kohtaa johtavat näiden kahden merkityksen lähentymiseen.
Sanan "Ura" alkuperä ja historia.
Sana 'ura' juontaa juurensa latinalaisesta termistä 'Carrus', joka tarkoittaa 'pyörällä varustettua ajoneuvoa' tai 'vaunua'. Se anglilisoitui ranskankielisestä sanasta 'carrier' 1500-luvun puolivälissä tarkoittamaan tietä tai kilparataa..
Lopulta 1500-luvun lopulta, erityisesti 1590-luvulta lähtien, termin merkitys laajeni viittaamaan mihin tahansa "edistyksen" tai "toiminnan kulkuun".
Sanaa alettiin käyttää nimenomaan viittaamaan edistymiseen julkisessa tai työelämässä vuodesta 1803, ja lopulta se sai nimenomaisen viittauksensa ammattiin tai ammattiin 1900-luvulta lähtien.
Uravalinta
Kuten Behling ja muut ovat todenneet, yksilön yrityksen tai uran valinta riippuu seuraavista kolmesta tekijästä:
Urapolun mallit
| Urapolun luonne | Kuvaus | Tärkeimmät yksilölliset motivaatiot |
| Kierre | Ajoittain vaihtaminen ja huomattavan ajan viettäminen, esimerkiksi 5-10 vuotta vastaavilla aloilla ja ammateissa saavuttaakseen korkeammat taidot ja merkittävämpi kokemus ennen siirtymistä. | Henkilökohtainen kasvu ja luovuus. |
| Lineaarinen | Tämä malli, jota kutsutaan myös "ensisijaiseksi perinteiseksi näkemykseksi urasta", seuraa suunnilleen vertikaalista matkaa organisaatiohierarkiaa pitkin - kurssia, jossa yksilö ylennetään korkeamman auktoriteetin ja suuremman vastuun tehtäviin. | Auktoriteetti, saavutukset ja muut palkinnot. |
| Tilapäinen | Vaihtelevat usein, esimerkiksi yhdestä viiteen vuodessa, toisille aloille tai ammatteihin. | Autonomiaa ja monipuolisuutta. |
| Asiantuntija | Tunnetaan myös "toissijaisena perinteisenä näkemyksenä urasta", se keskittyy tiedon hankkimiseen ja taitojen kehittämiseen tietyllä alalla tai ammatissa. | Vakaus, asema ja pätevyys. |
Uran edut
Seuraavassa on joitain merkittäviä uran etuja:
Uran haitat
Tässä on joitain uran päähaittoja:
