Maksu suoritetaan henkilöille, jotka ovat tarjonneet palveluita, jotka organisaatioelin tai vastuuhenkilö on heille osoittanut. Työssä oleville maksetaan joko palkkaa tai palkkaa. Niille, jotka työskentelevät määrätyn ajan, esimerkiksi tunnin päivässä, maksetaan tuntipalkka. Palkka on rahasumma, jonka työnantaja maksaa työntekijälle kuukausittain.
Palkka vs palkka
Palkan ero on siinä, että henkilölle maksetaan enimmäkseen tuntipalkka, kun taas organisaatiossa työskentelevälle maksetaan kuukausittain palkkaa. Palkkaa maksetaan puoliksi ammattitaitoisille työntekijöille, kun taas kokopäivätyötä tekeville työntekijöille maksetaan palkkaa.
Palkkaa maksetaan niille, jotka työskentelevät lyhyemmän määräajan. Tämä tarjotaan yleensä ajan mittakaavassa, kun henkilö tarjoaa palvelujaan. Työaikajaksojen tai -tuntien lukumäärä päivässä lasketaan ja työntekijöille maksetaan palkka sen mukaan. Tämä raha maksetaan tunti- tai päiväkohtaisesti niille, jotka palvelevat tai tarjoavat työvoimaansa.
Palkka on summa, jonka organisaatiossa toimiva taloustiimi maksaa organisaation työntekijälle. Palkkaa ei lasketa työtuntiperusteisesti; sen sijaan se tarjotaan kuukausittain. Näillä palkkatyötä tekevillä työntekijöillä on etuoikeus pitää sapatti- tai palkallinen loma.
Palkan ja palkan vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Palkat | Palkka |
| Määritelmä | Palkat ovat rahaa, joka maksetaan työntekijöille, jotka työskentelevät tuntiperusteisesti. | Palkka tarkoittaa kuukausimaksua, jonka organisaation työntekijä saa kuukauden lopussa. |
| Laskentaperuste | Laskentaperusteena on työtuntien trendi päivässä. | Palkka maksetaan työntekijälle kuukausittain. |
| Poistumisperuste | Koska maksu toimii tuntiperusteisesti, lomapäiviä ei lasketa maksuun. | Palkkaa saavilla henkilöillä on oikeus palkallisiin vapaapäiviin. |
| Työntekijät | Palkkaa saavat työntekijät ovat puoliksi ammattitaitoisia työntekijöitä. | Palkkatyöntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät johdon tai organisaation palveluksessa tiettyjen normien mukaisesti. |
| Vastuut | Heillä on yleensä vähemmän tehtäviä ja pienempiä tehtäviä. | Palkansaajat ovat korkeammissa tehtävissä, ja heillä on melko paljon vastuuta. |
Mitä ovat palkat?
Palkat ovat työntekijöille maksettavia palkkioita aikaperusteisen palkkataulukon mukaisesti. Näille ihmisille maksetaan tuntipalkkoja. Tämä maksu suoritetaan päivittäin tai viikoittain. Tällaisella palkalla työskentelevät työntekijät tuottavat puoliammattitaitoista palvelua tai työtä rekrytoijalle.
Palkkaa maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt tietyn ajan. Tämä on työaikaperusteinen, joten palkkaa saaville henkilöille ei ole palkallista lomaa. Palkansaajalla on yleensä pienemmät vastuut, eikä heillä ole enempää hoidettavia tehtäviä. Sitä vastoin palkansaajalla on yksinomainen etu itselleen. Nämä toimihenkilöt voivat saada palkallisen loman työaikansa aikana.
Palkkaa saavilla ei ole palkallista vapaata, kuten palkansaajilla. Koska heille maksetaan tuntityön perusteella. Palkka on palkka, joka maksetaan niille työskenteleville henkilöille, jotka suorittavat palvelunsa tai työvoimansa ajallaan.
Mikä on Palkka?
Palkka on palkka, joka maksetaan henkilölle, joka tarjoaa ammattitaitoista työvoimaa organisaatiolle ja saa työstään kuukausipalkkion, jota kutsutaan toimihenkilöksi. Palkansaajahenkilöt tekevät ammattitaitoista työtä verrattuna palkansaaviin.
Palkkaa saavilla henkilöillä on myös erityisetuja verrattuna palkansaajien, joilla niitä ei ole. Palkkavapaat voivat käyttää hyväkseen palkallisia vapaapäiviä, ja he voivat ottaa useita vapaata, jotka työnantaja pitää edelleen palkallisena. Palkansaaja saa palkkaa vain työtuntien tai viikko- tai päiväpalkkion perusteella. Joten palkkaa saavat ihmiset eivät voi käyttää lomaa ja saada palkkaa kuten palkansaajat.
Myös palkkaturvakäytännöt vaihtelevat yhtiöittäin, sillä osa yrityksistä kattaa palkalla myös vakuutukset ja muut työsuhde-etuudet. Palkka määräytyy yleensä henkilölle vertaamalla toiselle työntekijälle maksettuja hintoja tai maksuja senhetkiseen markkinatrendiin.
Palkat määrää ja antaa organisaatiolle osaamishankintatiimi tai henkilöstöhallinto, ja yhdessä palkanlaskennan sanktiota valvoo talousosasto organisaatiossa. Yleensä niillä, jotka saavat palkkaa, on isommat roolit hoidettavana, ja heillä on enemmän esittelyvastuita.
Tärkeimmät erot palkkojen ja palkkojen välillä
Johtopäätös
Yksityishenkilöiden eri töissä vastaanottama maksutapa tarjotaan heille eri aikaskaalalla, ja myös maksun suuruus määräytyy useiden parametrien mukaan.
Näihin parametreihin kuuluvat heidän suorittamansa työtapa, ajanjakso, organisaatio, jossa he työskentelevät, ja monet muut parametrit, jotka määrittävät henkilön palkan tai palkan. Palkansaaja työskentelee lyhyempään vuorokaudessa tai työskentelee tuntipalkalla, kun taas palkansaajilla on organisaatiolle asetettu työaika. Palkkaisilla on pienemmät vastuut, kun taas palkansaajilla on isommat vastuut ja roolit organisaatiossa.
Viitteet
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
