Työnhakijalle hyvin muotoiltu saatekirje voi olla erittäin hyödyllinen lukijoiden huomion kiinnittämisessä. Vastaavasti kiinnostuskirje voi myös auttaa sinua osoittamaan kiinnostuksesi työllisyyttä kohtaan. Molemmat ovat työtehtäviä varten kirjoitettuja liikekirjeitä, ja niissä on yhtäläisyyksiä. On kuitenkin joitain eroja, jotka sinun on pidettävä mielessä kirjoittaessasi niitä.
Saatekirje vs kiinnostuskirje
Ero saatekirjeen ja kiinnostuskirjeen välillä on se, että saatekirjettä käytetään työhakemukseen. Toisaalta kiinnostuskirjettä käytetään ilmaisemaan kiinnostus liittyä yritykseen tai laitokseen. Saatekirje kirjoitetaan yleensä tiettyä työtä varten, kun taas kiinnostuskirjeen tarkoituksena on osoittaa hakijan kiinnostus mainitsematta mitään erityistä työtä.
Saatekirje on eräänlainen muodollinen kirje, ja se koskee tiettyä työtä. Saatekirje sisältää hakijan ansioluettelon ja työnhakijan kokemuksen kyseiseltä alalta. Työnhakijan on korostettava osaamistaan ja selitettävä tehtäväänsä, johon hän hakee. Saatekirjeessä sinun on ilmoitettava ammattitietosi.
Kun yritys ei aktiivisesti etsi työntekijöitä, sinun on osoitettava kiinnostuksesi kirjoittamalla kiinnostuskirje kyseiselle yritykselle. Kiinnostuskirjeessä painotetaan erityisesti syvää kiinnostusta yritystä kohtaan. Se on eräänlainen asiakirja, joka osoittaa kiinnostusta työskennellä yrityksessä keskittymättä mihinkään tiettyyn avoimeen työpaikkaan.
Saatekirjeen ja kiinnostuskirjeen vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Saatekirje | Kiinnostuskirje |
| Merkitys | Virallinen kirje, jonka lähetät CV:si tai ansioluettelosi kanssa työhakemusta varten. | Virallinen kirje, joka osoittaa ehdokkaan kiinnostuksen yritystä kohtaan. |
| Tarkoitus | Korostaa työnhakijan taitoja ja kokemusta. | Korostaa ehdokkaan kiinnostusta työskennellä yrityksen kanssa. |
| Milloin kirjoittaa | Kun avoin työpaikka julkaistaan. | Milloin tahansa ilman avointa työpaikkaa. |
| Kenen pitäisi kirjoittaa | Työnhakija. | Työnhakija, urakoitsija, myyjä tai lainanantaja. |
| Muut nimet | Hakemuskirje. | Etsintäkirje, tiedustelukirje. |
Mikä on saatekirje?
Saatekirje on asiakirja, jonka lähetät työhakemuksesi mukana ansioluettelosi tai CV:si kanssa. Se on työnhakijan kirjoittama yksi- tai puolisivuinen asiakirja. Se toimii henkilökohtaisena esittelynä ja auttaa hakijaa selittämään kokemuksiaan ja taitojaan.
Saatekirjeen päätarkoituksena on tuoda esille kaikki hakijan taidot ja kokemukset. Jos kirjoitat saatekirjettä, kirjoita se hyvin hoidetussa muodossa. Saatekirjeessä on kaksi pääasiaa, miksi olet täydellinen ehdokas tähän työhön ja miksi olet intohimoinen tehtävään.
Ehdokkaiden tulee aina käyttää saatekirjeessään fontteja, kuten kertaa uusi Roman, Aerial ja Calibri, eikä se saa olla enempää kuin yksi sivu. Yleensä siinä kerrotaan, mitä paikkaa haet. Voit kirjoittaa saatekirjeen vain, kun yritys ilmoittaa avoimesta työpaikasta tai työpaikasta.
Saatekirje sisältää lisätietoja, kuten ammatillisen kokemuksen, yleiset taidot, koulutuksen, työkokemuksen jne. saatekirjeen sisällön tulee olla avointa virkaa varten. Sitä kutsutaan myös hakukirjeeksi, ja sitä voivat käyttää vain työnhakijat. Sen on oltava hyvin kirjoitettu, koska sen tarkoituksena on korostaa henkilön pätevyyttä työhön.
Mikä on kiinnostuskirje?
Kiinnostuskirje on muodollinen kirje, joka lähetetään ansioluettelon tai CV:n kanssa tiedustellakseen avoimesta työpaikasta tai osoittaakseen kiinnostusta tietylle yritykselle työllisyydestä. Hakija voi kirjoittaa kiinnostuskirjeen yritykselle ilman määriteltyä työtä. Kiinnostuskirje voi auttaa sinua etsimään uutta työtä.
Kiinnostuskirje sisältää paljon samaa tietoa, kuten saatekirjeen, mutta kiinnostuskirjeen avaaminen on erilainen. Tässä kirjeessä sinun on esitettävä kiinnostuksen kohteesi, pätevyytesi ja taitosi. Kiinnostuskirje kirjoitetaan kertomaan hakijan halusta työskennellä yrityksessä, joka ei ole julkaissut yhtään avointa työpaikkaa.
Kiinnostuskirje kirjoitetaan nimenomaan ilman erityistä työtä mielessä. Se auttaa sinua osoittamaan kiinnostuksesi yritystä kohtaan. Tämä kirje korostaa kiinnostuksesi rekrytointipäällikköä kohtaan. Kiinnostuskirje tulee osoittaa suoraan rekrytointipäällikölle tai yrityksen rekrytointiviranomaiselle.
Kiinnostuskirjeen mukana ei tarvitse lähettää CV:tä tai CV:tä. Kiinnostuskirjeen voi lähettää kuka tahansa, kuten urakoitsija, työntekijä, työnhakija tai myyjä. Kiinnostuskirje tunnetaan myös tiedustelu- tai etsintäkirjeenä, ja se kirjoitetaan keskittymättä mihinkään tiettyyn avoimeen työpaikkaan.
Tärkeimmät erot saatekirjeen ja kiinnostuskirjeen välillä
Johtopäätös
Sekä saatekirje että kiinnostuskirje ovat tärkeitä työnhakijalle. Hyvin kirjoitetun saatekirjeen avulla hakija voi esitellä ainutlaatuisia taitojen ja kokemusyhdistelmiä, jotka ovat työnkuvan avainvaatimuksia. Tämäntyyppinen kirje auttaa sinua korostamaan vahvuuksiasi.
Keho on tärkein osa missä tahansa virallisessa työhakemuksessa. Alkukappaleen, keskikappaleen ja sisältötietojen tulee olla asianmukaisia ja aina näyttää, kuinka saavutuksesi liittyvät rooliin.
