Suunnittelu on jokaisen ihmiselämän perustavanlaatuinen osa. Olipa kyse koulutuksesta, työstä, henkilökohtaisesta kasvusta tai mistä tahansa muusta, suunnittelu on välttämätöntä. Ilman sitä elämämme muokkaamisesta tulee haastavaa. Suunnittelu yksinkertaisella kielellä tarkoittaa etukäteen ajattelemista ja oikeanlaista elämänsuunnitelmaa.
Ota ura esimerkkinä; me kaikki ajattelemme sitä, suunnittelemme sitä ja samanaikaisesti asetamme erityisiä tavoitteita sen saavuttamiseksi.
Urasuunnittelu vs seuraajasuunnittelu
The ero urasuunnittelun ja seuraajasuunnittelun välillä on se, että urasuunnittelussa yksilö miettii, missä hän on hyvä, ja valitsee sitten polun, jonka avulla hän voi pohtia sitä. Jatkosuunnittelussa on tärkeää, että mukana on potentiaalisia työntekijöitä, jotka huolehtivat organisaatiosta ja mahdollistavat yrityksen kasvun riittävän suunnittelun avulla.
Koska olemme antaneet sinulle pääpiirteen siitä, mitä ura- ja seuraajasuunnittelu on, lue lisää saadaksesi tietoa molemmista yksityiskohtaisesti.
Urasuunnittelun ja seuraajasuunnittelun vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametri | Urasuunnittelu | Perinnön suunnittelu |
|---|---|---|
| Mitä tarkoittaa | Urasuunnittelu on prosessi, jossa yksilö suunnittelee uratavoitteitaan ja tapoja saavuttaa ne. | Seurantasuunnittelun kautta organisaatio löytää kriittisen aseman ja mahdolliset ehdokkaat tehtäviin ja auttamaan yritystä kasvamaan. |
| Mikä on osajoukko? | Urajohtaminen | Perintöjohtaminen |
| Mitä varten se on? | Urasuunnittelu on yksilöllistä | Seuraajasuunnittelu on organisaatiostrategiaa varten |
| Asemat | Yksi henkilö ottaa haltuunsa hänen elämänsä ja suunnittelee sen mukaan | Eri työntekijät työskentelevät yhdessä tehtävässä tietyn ajan |
| Varmistaa | Menestystä yksilön uralla | Johtamistaitojen jatkuva kasvu kaikissa avaintehtävissä |
Mitä on urasuunnittelu?
Urasuunnittelua ei ole vaikea ymmärtää. Se on prosessi, jossa yksilö miettii, missä hän on hyvä.
Mieti, millaisia mahdollisia heillä voi olla ja mikä olisi sopivin heidän taitojensa ja kykyjensä mukaan.
Urasuunnittelu tapahtuu yksilötasolla.
Seuraajasuunnittelu sisältää viisi vahvaa vaihetta, joita suurin osa yrityksistä noudattaa, tässä ne ovat:
Tärkeimmät erot urasuunnittelun ja seuraajasuunnittelun välillä
On selvää, että sekä yksilö- että seuraajasuunnittelu ovat erilaisia. Yksi tapahtuu henkilökohtaisella tasolla ja seuraava organisaatiotasolla.
Tässä on yksinkertainen selitys ura- ja seuraajasuunnittelun tärkeimmistä eroista:
Johtopäätös
Sekä ura- että seuraajasuunnittelu on välttämätöntä. Vaikka molemmat ovat erilaisia, ne ovat molemmat kriittisiä.
Urasuunnittelu on ensimmäinen askel, jonka henkilö ottaa varmistaakseen, että hän saa parhaan mahdollisen työpaikan.
Seuraamissuunnittelussa yrityksen tulee kuitenkin löytää oikea henkilö, joka sopii täydellisesti heidän kriittisiin tehtäviinsä.
Jatkosuunnittelussa hyödyttää koko organisaatio, mutta urasuunnittelussa on kyse vain yksilöstä.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
