Henkilöstöosasto on jaettu eri päihin organisaation asianmukaisesti osoittamien tehtävien ja vastuiden perusteella. Johdon ja HR:n virkojen välillä on selkeä ero. On tärkeää ymmärtää myös alaluokitus, koska generalistit ja johtajat ovat yhtä tärkeitä kaikille huipputason organisaatioille. Niitä voidaan pitää samanlaisina vaadittujen johtamistaitojen perusteella.
HR Generalist vs HR Manager
Suurin ero HR Generalistin ja HR Managerin välillä on, että ensimmäisellä on kapea toiminta-alue, kun taas jälkimmäinen sisältää kaiken, mikä on osa johtamishierarkiaa. Generalisteilla on kiinteät tehtävät, kun taas johtajat voivat vaihdella työn määrää erityisiä huomiota vaativien alueiden mukaan.
Henkilöstöpäällikkö on pienten organisaatioiden eri henkilöstöosastojen päällikkö. Hänen on huolehdittava erilaisista tehtävistä ja työskenneltävä uusien ihmisten kanssa jokaisessa peräkkäisessä erässä. Yksi henkilöstöpäällikkö riittää tukemaan työntekijöitä heti ensimmäisestä päivästä siihen asti, kunnes erokirje on suoraan tai välillisesti käsitelty.
Henkilöstöpäällikkö on kaikkien suuressa organisaatiossa työskentelevien korvaavien henkilöstöjohtajien johtaja. Esimiesten tulee tarttua näihin korvauksiin vain niihin tehtäviin, joihin he ovat erikoistuneet. Yksi johtaja ei riitä, koska suurilla työpaikoilla on eri alueita virtaviivaistaa kohti yhteistä tavoitetta. Saattaa olla tapauksia, joissa esimiehiä avustavat myös johtajatoverit.
Vertailutaulukko HR Generalistin ja HR Managerin välillä
| Vertailuparametrit | HR Generalisti | HR Manager |
| Määritelmä | Henkilöstöpäällikkö on henkilö, jonka on tarkoitus hoitaa kaikkien henkilöstöresurssien siiven osastojen päivittäiset tehtävät | Henkilöstöpäällikkö on henkilö, jonka on satunnaisesti johdettava kaikkia alempia HR-virkoja (mukaan lukien henkilöstöpäälliköt) |
| Erikoistuminen | HRG:t eivät vaadi erikoistumista | HRM:t ovat erikoistuneet eri aloihin, kuten rekrytointiin, koulutukseen, ilmoittautumiseen jne |
| Roolit | Yhden henkilön on suoritettava kaikki työtarkastukset suurelle ryhmälle ihmisiä | Jotkut erilliset ihmiset arvioivat samaa ryhmää tarkastussarjan avulla jokaisessa seuraavassa vaiheessa |
| Yrityksen tyyppi | Pienyrityksiä johtaa henkilöstöpäällikkö | Paljon suurempia yrityksiä pitää johtaa henkilöstöpäällikkö |
| Jobin yksinoikeus | Työskentelee eri osastojen kanssa, jotka käsittelevät erilaisia asioita | Johtaja on erikoistunut päällikkö, jonka on tarkoitus hoitaa samoja tehtäviä pidempään |
Mikä on HR Generalisti ?
HR Generalistin virka kaikissa organisaatioissa on kiinteä yhdelle rekrytoijalle. Ainoa kelpoisuuskriteeri HRG:n viran hoitamiseen on kandidaatin tutkinto ja jonkin verran tietoa tehtävästä. Liiketoiminta-alalla aiheet voivat vaihdella, mutta parametrit pysyvät samoina. Yksikään perustutkinto-opiskelija ei voi harjoitella henkilöstöjohtajiksi tiukkojen sääntöjen vuoksi.
HRG:n oikeudet ja velvollisuudet riippuvat päivittäisistä toimista, joiden oletetaan valmistuvan ennen tiettyä määräaikaa. Tilausten oikea-aikainen toteutus heijastaa generalistien poikkeuksellista johtamistaitoa. Koska virka vaatii asianmukaista sinnikkyyttä, generalistit ovat yleensä virassa pidempään verrattuna saman organisaatiorakenteen johtajiin.
HRG:n tehtävien hoitamisen etuja ovat muun muassa kokemus suuren ihmisryhmän hoitamisesta, erinomaisuus suhdetoiminnan ylläpitämisessä, kattavan portfolion rakentaminen ja tunnustetuksi tuleminen työalueella monitoimitoiminnoissa. He saavat myös satunnaisia lehtiä.
Mikä on HR Manager ?
Henkilöstöpäällikön tehtävä jakautuu kaikissa organisaatioissa kulloinkin annettujen tehtävien mukaan. Yrityksen tikkaita ei voi kiivetä tälle korkeimmalle johtajatasolle ilman runsaasti kokemusta. Joissakin organisaatioissa halutaan paljon enemmän, koska pätevyysparametrit päivitetään vuosi vuodelta.
HRM:n oikeudet ja velvollisuudet riippuvat erikoistumisalueesta, sillä monikansallisissa yrityksissä on lukuisia johtajia. Tämä erikoisala on edelleen jaettu tehtäviin, jotka liittyvät ilmoittautumiseen, ylläpitoon, laadunvarmistukseen ja yksityiskohtiin. Kaikkien myyntipuheiden on läpäistävä johtajat ennen viimeistelyä. He eivät voi työskennellä itsenäisesti, koska jokainen tehtävä edellyttää täysipainoista yhteistyötä.
Henkilöstöhallinnon viran johtamisessa on monia etuja, kuten korkea palkka, hyvä maine toimistossa ja erilaisia kannustimiin liittyviä etuja jne. Työmäärä on korkea esimiesten alaisuudessa rekrytoidun suuren tiimin vuoksi. He tuskin löytävät aikaa itselleen, ja siksi työn ja yksityiselämän tasapainossa pitäminen on näennäisen vaikeaa.
Tärkeimmät erot HR Generalistin ja HR Managerin välillä
Johtopäätös
Molempien osastojen katsotaan olevan all-inclusive, koska mikään organisaatio ei voi menestyä ilman sopivaa koordinaatiota generalistien ja johtajien välillä. Tämän viran perustamisen päätarkoituksena oli auttaa PR-johtajia. Johtajat tai yleiset eivät riitä henkilöstötehtävien tehokkaaseen toteuttamiseen. Heidän on pyrittävä säilyttämään tasapaino saapuvien ja lähtevien tehtävien välillä.
Erot johtuvat olemassaolostaan hierarkkisesta asetelmasta, joka johtaa asteittaiseen tiedonkulkuun virallisissa paikoissa. Raportointi on toinen tärkeä osa henkilöstöosastoa. Heidän odotetaan pitävän kirjaa kaikista toiminnoista samalla kun he pyrkivät parantamaan organisaation nykyistä tilaa. Ennen kaikkea keskinäiset sopimukset ovat tärkeimpiä virstanpylväitä korkean johtajuuden saavuttamisessa.
