Palkka on kunnollinen summa, jonka yritys maksaa työntekijöilleen vastineeksi hallinnosta. Se on tavallinen yrityksen kohtuullisella aikajaksolla maksama erä, joka on pääpiirteissään kuukausittain ja suurimmaksi osaksi ilmaistu vuosittaiseksi paketiksi.
Bruttopalkka vs nettopalkka
Bruttopalkan ja nettopalkan bruttopalkan välinen ero on summa, jonka työntekijä hankkii koko vuoden aikana ilman vähennystä, kun taas nettopalkka on palkatun edustajan nettosumma henkilökohtaisen arvioinnin, PPF:n, ammattivelvollisuuden jälkeen.
Bruttopalkka, johon viitataan organisaation tarjouskirjeessä korvaussegmentissä, määrittelee jokaisen vuosittaisen ja kuukausittaisen edellytyksen välttämättömät osat, kuten palkkiot, lisäaikapalkat, tilaisuuspalkat ja erilaiset erot. Siinä tapauksessa, että ajattelemme CTC:n näkökulmasta, nettokorvaus ei kata EPF:ää ja tippiä. Nettokorvaukseen sisältyy myös vain työntekijälle maksettavia etuja.
Nettopalkka on työntekijän korvauksen mitta sen jälkeen, kun bruttokorvauksesta on vähennetty onnenomaisuuden maksu ja muut vastaavat korvaukset, joka tunnetaan yleisesti nimellä Bring home -korvaus. Nettokorvaus on kuitenkin pienempi kuin bruttokorvaus. Tietyissä olosuhteissa. Se voi hyvinkin olla bruttokorvauksen suuruinen, kun vuosikulut ovat merkityksettömiä ja työntekijän korvaus kuuluu viranomaismaksuja koskevan osan alle.
Vertailutaulukko bruttopalkan ja nettopalkan välillä
| Vertailuparametrit | Bruttopalkka | Nettopalkka |
| Määrä | Bruttopalkka on kaikista veroista kattavan korvauksen suurin mitta. | Nettopalkka ei ole tarkalleen bruttokorvaussumma kaikkien arvioiden vähentämisen jälkeen. |
| Hyöty | Bruttopalkka sisältää erilaisia etuja, kuten palkkioita, lisäaikapalkkoja, tilaisuuksia ja muita eroja. | Nettopalkka on estetty kaikista jäljellä olevista satunnaisista eduista. |
| Keskinäinen riippuvuus | Se sisältää bruttopalkan, vuosittaisen arvioinnin ja eläkkeelle jäämisen. | Nettopalkka on yksittäinen todellinen summa, jota työntekijä arvostaa ja joka tunnetaan myös nimellä Tuo kotiin -korvaus. |
| Vertailu | Bruttopalkka on jatkuvasti merkittävämpi kuin nettopalkka. | Nettopalkka voi olla nettokorvausta vastaava, jos bruttokorvaus on viranomaismaksuerärajojen alapuolella. |
| Laskeminen | Bruttopalkka siirtyy kustannuksista organisaatiolle sen jälkeen, kun työntekijän mahdollisten hyödykkeiden ja eläkkeiden määrä on vähennetty. | Nettopalkka saadaan bruttopalkasta elintärkeiden korvausten ja verojen jälkeen. |
Mikä on bruttopalkka?
Bruttopalkka on yhdistelmä yksittäisen korvauspaketin muutamasta osasta. Se on korvaus, joka sisältää vuosimaksun, EPF:n ja kliinisen suojan ja niin edelleen ilman aikaisempaa johtamista. Bruttokorvaus, johon viitataan organisaation tarjouskirjeessä korvausalueella, määrittelee kaikki tarvittavat osat vuosittain ja kuukausittain, kuten palkkiot, lisäaikapalkat, tilaisuudet ja erilaiset erot. Siinä tapauksessa, että ajattelemme CTC:n näkökulmasta, nettokorvaus ei kata EPF:ää ja tippiä. Lisäksi nettopalkkio sisältää vain työntekijän palkkaetuja.
Lisäksi Työpalvelu on antanut työntekijälle mahdollisuuden nostaa koko PF-tilinsä kertynyt määrä eläkkeelle jäämishetkellä samalla, kun hän täyttää 55 vuotta.
Sen lisäksi on olemassa erilaisia ehtoja, jolloin työntekijä voi vetäytyä suosikkitietueestaan, kuten alla on osoitettu.
Hallituksen loppu.
Eläkkeelle jääminen toivottomien infektioiden tai työkyvyttömyyden vuoksi.
Yllättävä edustajan liike ohjaamaan
Osat bruttokorvauksesta
Bruttokorvauksesta käytetään joitakin olennaisia osia laskettaessa henkilön vuosipakettia.
Peruskorvaus – Merkittävä osa saamastasi bruttokorvauksesta.
Mikä on Net Pay?
Nettopalkka on työntekijän korvauksen mitta sen jälkeen, kun bruttopalkasta on vähennetty onnenomaisuuden kulut ja muut vastaavat johdannaiset, joka tunnetaan yleisesti nimellä Bring home -korvaus. Nettopalkka on kuitenkin pienempi kuin bruttopalkka. Tietyissä olosuhteissa. Se voi hyvinkin olla bruttopalkan suuruinen, kun henkilökohtainen kulu on vähäinen ja työntekijän korvaus jää viranomaismaksun alapuolelle, ja se on erottamaton organisaation kirjanpidon aikakehyksen edusta.
Loppujen lopuksi kokonaiskorvaus sisältää kaikki organisaation aiheuttamat kulut, jotka vähennetään tuloista. Kokonaiskorvaukseen viitataan usein ensisijaisena huolenaiheena, koska se sijaitsee palkkailmoituksen alaosassa.
Vaikka organisaation palkkailmoitukseen voidaan kirjata monia asioita, jotka riippuvat organisaation toiminnasta, yleensä kokonaiskorvaus päätetään vähentämällä tuloista aiheutuvat kulut.
Lisäpalkkalähteet muistetaan lisäksi yleishyödyn vuoksi. Esimerkiksi organisaatiot sijoittavat usein rahansa hetkellisiin hankkeisiin, joita pidetään eräänlaisena palkkana. Lisäksi resurssien tarjonnan jatkaminen katsotaan palkaksi.
Tärkeimmät erot bruttopalkan ja nettopalkan välillä
Johtopäätös
Bruttopalkka on yhdistetty termi eduista ja velvollisuuksista, joita yritys tarjoaa joka vuosi, kun se rekrytoi työhön henkilöä, joka sisältää peruskorvauksen, HRA:n, Leave Travel Stipendin, palkkion ja muita alkeellisia asioita, joita tarvitaan työn jatkamiseen. Oli miten oli, nettokorvaus on osa bruttopalkasta, joka on päätelty henkilökohtaisten kulujen ja muiden hyödyllisten johdannaisten jälkeen.
Bruttopalkka on jatkuvasti korkeampi kuin nettopalkka ja joissain tapauksissa lähes nettokorvaus, kun työntekijän korvaus alittaa viranomaisen palkkarajan. PDF-summa vähennetään työntekijän kuukausittaisesta korvauksesta tulevaa toipumista varten. Jossa yritys maksaa tietyn osan EPF:stä työntekijän puolesta. Vuosipalkkio, joka valitaan aluksi ilman johdannaista, tunnetaan bruttopalkana, ja kulujen ja etujen pienenemisen jälkeen jäljellä olevien osien summa tunnetaan nettopalkana. Bruttopalkka on jatkuvasti korkeampi kuin nettopalkka.
