EPF ja CPF ovat yleensä kaksi vakuutusrahastotyyppiä, joissa työntekijän on maksettava kiinteä prosenttiosuus peruspalkastaan. Ne myönnetään organisaation toimihenkilöille. CPF on tarkoitettu pääasiassa ei-eläkeläisille valtion työntekijöille. Vaikka EPF ja CPF ovat kahden tyyppisiä vakuutusrahastoja, joilla on erilaisia yhtäläisyyksiä, niillä on myös joitain merkittäviä eroja.
EPF vs CPF
Ero EPF:n ja CPF:n välillä on, että EPF on työntekijöiden huoltorahasto, kun taas CPF viittaa keskushuoltorahastoon. EPF on tarkoitettu pääasiassa Intian ja Malesian palkkatyöläisille. Toisaalta CPF-järjestelmä on suunniteltu Singaporen työntekijöille. Molemmat ovat käytössä eri maissa, ja niissä on myös erilaisia lausekkeita.
EPF on toteutettu sosiaaliturvatyökaluna, ja se tulee sanoista Employees Provident Fund. Tämä järjestelmä on tarkoitettu erityisesti intialaisille ja malesialaisille palkansaajille. EPF-ohjelman mukaan työntekijän on maksettava 12 % palkastaan EPF-tilille. Prosentin päättää hallitus. Tämä rahasto voidaan nostaa työntekijän jäädessä eläkkeelle.
CPF tunnetaan nimellä Central Provident Fund ja se hyödyttää Singaporen palkattuja työntekijöitä. CPF-järjestelmän mukaan työntekijä voi maksaa 20 prosenttia palkastaan. Maksuosuus alkaa 13 prosentista, eikä siihen voi koskea ennen kuin työntekijä jää eläkkeelle. CPF-tilejä on kolmenlaisia, jotka ovat tavallinen tili, erikoistili ja Medisave-tili.
Vertailutaulukko EPF:n ja CPF:n välillä
| Vertailuparametrit | EPF | CPF |
| Tarkoittaa | Työntekijöiden huoltorahasto | Keskusturvarahasto |
| Mikä se on? | Se on valtionhallinnon ylläpitämä sosiaaliturvasäästöohjelma järjestäytyneillä aloilla työskenteleville työntekijöille. | Se on Singaporen palkkatyöntekijöiden rahoittama sosiaaliturvatyökalu. |
| Osuuden prosenttiosuus | EPF-ohjelmaan kuuluvien työntekijöiden on maksettava 12 % peruspalkasta. | Vähintään 20 % peruspalkasta. |
| Kelpoisuus | Intian ja Malesian organisaatioiden työntekijät. | Singaporen työntekijät. |
| Rahaston nostoikä | 58 vuotta. | 55 vuotta. |
| Perustettu | 1952 | 1955 |
Mikä on EPF?
EPF on eräänlainen eläkerahasto, joka myönnetään organisaation toimihenkilöille. EPF viittaa työntekijöiden huoltorahastoon. Tämä sosiaaliturvatyökalu on tarkoitettu Intian ja Malesian työntekijöille. EPF-ohjelman puitteissa katetaan sairausvakuutus ja asumiskulut. Tämä rahasto voidaan nostaa työntekijän jäädessä eläkkeelle. Se perustettiin vuonna 1952, ja se sisältää erilaisia rahoitusjärjestelyjä ja turvajärjestelmiä.
Tässä järjestelmässä työntekijä ja työnantaja maksavat molemmat 12 % peruspalkastaan EPF-rahastoon. Maksua on yhteensä 12 %, josta 8,33 % ohjataan EPS:ään tai eläkejärjestelmään ja vasen 3. 67 % sijoitetaan EPF:ään. Se maksaa yleensä kertakorvauksen asunto-ohjelmista, eläkejärjestelmistä ja vakuutuksista. Se kattaa myös terveydenhuoltoon ja eläkkeisiin liittyvät kulut.
Vain järjestäytyneiden alojen työntekijät ovat oikeutettuja EPF-ohjelmaan. Kaikki organisaatiot tai sektorit, joilla on yli 20 työntekijää, on rekisteröity EPF-ohjelmaan. Työntekijä on oikeutettu EPF-eläkejärjestelmään, jos hän on suorittanut 10 vuoden kumulatiivisen työsuhteen missä tahansa EPF:ssä rekisteröidyssä organisaatiossa. EPF:n nykyinen korko on 8,50 %, ja siitä päättää hallitus silloin tällöin.
Mikä on CPF?
CPF on sosiaaliturvapalvelujärjestelmä, joka tarjoaa taloudellista turvaa työntekijöille ja työnantajille. Sitä hallinnoi Central Provident Fundin hallitus, ja se perustettiin 1. heinäkuuta 1955. CPF-järjestelmän työntekijöiden ja työnantajien on suoritettava kuukausittainen maksu CPF-tilille. Tämä sosiaaliturvatyökalu on tarkoitettu pääasiassa Singaporen palkkatyöläisille.
CPF tarjoaa terveen eläkesuunnitelman singaporelaisille ja kattaa myös terveydenhuoltoon, eläkkeelle siirtymiseen, lääketieteellisiin ja asumiseen liittyvät tarpeet. CPF on ei-eläkkeellä oleville valtion palveluiden haltijoille. Tämä järjestelmä sisältää kuukausittaiset eläke-, kodinsuojelu- ja vakuutusjärjestelmät. Tämän järjestelmän piiriin kuuluvien julkisen sektorin työntekijöiden on talletettava 20 % kuukausituloistaan CPF-rahastoon. Työntekijät voivat nostaa varoja CPF-tililtä 55-vuotiaana.
CPF-tilejä on pääasiassa kolmenlaisia, mukaan lukien tavallinen tili, erikoistili ja Medisave-tili. Tavallinen tili on CPF-vakuutusmaksut, koulutuskulut, asumisohjelmat ja sijoitukset. Erityistilit tarjoavat eläkkeelle jäämiseen liittyviä rahoitusjärjestelyjä. Medisave-tili kattaa sairausvakuutukset. Tämän järjestelmän piirissä oleva työntekijä alkaa yleensä saada kuukausittaisia maksuja CPF-säästötililtä 65-vuotiaana.
Tärkeimmät erot EPF:n ja CPF:n välillä
Johtopäätös
Omavaraisuusrahasto on pohjimmiltaan säästöjärjestelmä, joka tarjoaa eläketurvaa vanhuksille. Nämä eläkerahastot ovat myös eri alojen työntekijöille ja niiden sijoitusriski on alhainen. EPF ja CPF ovat kaksi merkittävimmistä ja luotettavimmista vakuutusrahastoista.
Valtion ylläpitämä EPF viittaa Työntekijöiden huoltorahastoon. CPF on yleensä tarkoitettu valtion virkamiehille, jotka eivät ole eläkkeellä. Se on Singaporen sosiaaliturvajärjestelmän pääpilari. Molemmilla on kiinteä maksuprosentti. Joskus maksu voi vaihdella työntekijän iän mukaan.
