Saatekirjeet ja ansioluettelot ovat yksi tärkeimmistä ja tärkeimmistä asiakirjoista, joita tarvitaan työnhakuprosessissa. Nämä asiakirjat esittelevät hakevien yksilöiden persoonallisuutta, lahjakkuutta, kokemusta ja taitoja.
Saatekirje vs ansioluettelo
Ero saatekirjeen ja ansioluettelon välillä on se, että saatekirje on eräänlainen johdatus tai tervehdys ennen varsinaisen ansioluettelosi ilmestymistä ja se on valinnainen asiakirja, ellei sitä ole erikseen määritelty, kun taas ansioluettelot ovat tärkeimmät asiakirjat, joita tarvitaan työhön hakemiseen, eikä sitä ole kaikki valinnaisia.
Cover Letters esittelee lyhyesti kuka olet, paikkaa, johon haluat hakea, ja antaa hyvän syyn, miksi uskot olevasi sopiva tehtävään. Ansioluettelo on yksityiskohtainen asiakirja, joka näyttää täydellisen työkokemuksesi, koulutuksesi, taitosi ja muut tehtävään vaadittavat tärkeät tiedot.
Saatekirjeet kirjoitetaan yleensä kolmesta neljään kappaleeseen, ja ne ovat subjektiivisempia ja ystävällisempiä. Vaikka ansioluettelot sisältävät useita otsikoita ja luettelomerkkejä kappaleiden sijaan.
saatekirjeen ja ansioluettelon vertailutaulukko (taulukkomuodossa)
| Vertailuparametri | Saatekirje | Jatkaa |
|---|---|---|
| Merkitys | Saatekirje on osoiteasiakirja, joka antaa lyhyen johdannon ja täsmentää, kuinka henkilö sopii määrättyyn työhön ja täydentää ansioluetteloa. | Ansioluettelo on yhteenveto kaikesta koulutuksesta, työkokemuksesta, sertifikaateista, taidoista ja kyvyistä, jotka henkilöllä on yksityiskohtaisesti ja joita tarvitaan tiettyä työtä varten. |
| Pituus | Saatekirjeet on yleensä osoitettu rekrytoijalle ja tiedot hakijasta, joten ne on kirjoitettu korkeintaan kolme-neljä kappaleena ja ystävällisellä sävyllä. | Ansioluetteloissa on useita otsikoita ja osioita, kuten koulutus, työkokemus, taidot, todistukset jne. Niiden alla on erilaisia luettelomerkkejä, ja ne ovat luonteeltaan muodollisia. |
| Osoitettu | Saatekirjeet on osoitettu rekrytoijille, kuten esimiehille, henkilöstöosastoille jne. | Ansioluettelo sisältää lausuntoja henkilökohtaisista tiedoistasi ja koulutuksestasi, eikä sitä ole suoraan osoitettu tietylle henkilölle. |
| Syy | Saatekirjeet ovat luonteeltaan subjektiivisia ja korostavat keskeisiä ja oleellisia kohtia, ja niitä käytetään kiinnittämään rekrytoijan huomio, jotta hän jatkaa ja lukee ansioluettelosi. | Ansioluetteloiden ainoana tarkoituksena on tarjota lukijalle perusteelliset tiedot koulutuksestasi, työkokemuksestasi, taidoistasi, ansioistasi jne., jotta rekrytoija voi päättää, kelpaatko työhön vai et. |
| Osoituksen sävy | Saatekirjeet kirjoitetaan yleensä keskustelusävyllä. | Ansioluettelot on kirjoitettu suhteellisen ammattimaisemmalla sävyllä. |
Mikä on saatekirje?
Saatekirje on yleensä yksisivuinen, kolme-neljä kappaletta sisältävä kirje, joka on kirjoitettu rekrytoijalle, joka voi olla esimies tai henkilöstöosasto, tai avoimia työpaikkoja tarjoavalle organisaatiolle tai yritykselle. Hyvät saatekirjeet rohkaisevat sitä lukevaa henkilöä jatkamaan ja lukemaan ansioluettelosi.
Saatekirjeet muotoillaan yleensä kuten liikekirjeet, mutta niiden sävy on ystävällisempi. He selittävät henkilön kiinnostuksen tiettyyn työhön ja että hänellä on kyseisen viran täyttämiseen vaadittava pätevyys.
Yleensä ihmiset lähettävät saatekirjeen osana ansioluetteloaan, mutta saatekirjeet ovat valinnainen osa työnhakuprosessia tai niitä voidaan jopa vaatia osana työhakemusta rekrytoijasta riippuen.
Kansikirjeet antavat hakijalle usein mahdollisuuden osoittaa persoonallisuutensa sanojensa kautta ennen kuin hän esittelee kykyjään ja taitojaan ansioluettelossa. Siksi saatekirjeet toimivat lähtökohtana ennen kuin työnantaja lukee ansioluettelon.
Kansikirjeet sisältävät yleensä osia ansioluetteloon sisältyvästä tiedosta. Tästä syystä saatekirjeen lähettäminen ansioluettelosi ohella voi heijastaa innokkuutta, joka henkilöllä on saada määritettyä työtä.
Poikkeuksena tästä voisi olla se, että jos työnantaja tai organisaatio nimenomaisesti vaatii, että saatekirjettä ei silloin liitettävä mukaan, on tärkeää noudattaa sääntöjä. Saatekirje tulee kirjoittaa olettaen, että työnantaja yrittää sovittaa sen yhteen ansioluettelossa olevien tietojen kanssa, ja siksi siinä ei saa olla muuta kuin ansioluettelossa mainittu.
Saatekirjeet auttavat työnantajia muodostamaan asenteen tai vaikutelman ehdokkaasta, mikä saattaa tai ei saa hänet päättämään ansioluettelon avaamisesta. Haettavan paikan vaatimuksista tulee aina tehdä hyvä tutkimus ja saatekirje laadittava sen mukaisesti.
Saatekirjeet ovat luonteeltaan subjektiivisempia, joten hakija voi kirjoittaa näkemyksensä siitä, miksi hän uskoo olevansa sopiva tehtävään, mitkä ovat hänen arvonsa, miksi hänelle pitäisi antaa mahdollisuus ja myös miksi hän valitsi hakea kyseiseen tehtävään. organisaatio tai yritys.
Mikä on Resume?
Ansioluettelo on lyhyt asiakirja, joka antaa käsityksen henkilön koulutustiedoista, taidoista, kyvyistä, sertifikaateista ja pätevyydestä tiettyä työtä varten. Ansioluettelot ovat yleensä yhteenvetoja työkokemuksista, jotka kertovat rekrytoijalle, kuinka kokenut olet.
Ansioluettelot alkavat henkilötiedoilla, kuten yhteystiedoilla, koulutuksella, ja antavat sitten täydellisen kuvan työkokemuksesta ja taidoista. Mutta toisin kuin saatekirjeet, ne kirjoitetaan kolmannessa persoonassa ja ovat enimmäkseen luettelomerkeissä eikä kokonaisissa lauseissa.
Ansioluettelon yleiset otsikot ovat:
Kaikki tiettyjen otsikoiden alla olevat luodit on kirjoitettu käänteisessä kronologisessa järjestyksessä siten, että viimeisimmät heijastetaan yläreunaan. Ansioluettelot tunnetaan yleisesti myös nimillä henkilötiedot ja Curriculum Vitae.
Sana "resume" tarkoittaa ranskaksi "yhteenvetoa", ja se koostuu yleensä yhdestä tai kahdesta A-4-kokoisesta tai Letter-kokoisesta sivusta. Ansioluettelot tulee laatia ottaen huomioon työn tarjoavan organisaation tarkat vaatimukset, eikä niissä saa sisältää tietoja, jotka ovat merkityksettömiä kyseisen tehtävän kannalta.
Ansioluettelot voidaan laatia eri muodoissa. Jotkut yleisimmistä ovat:
Tärkeimmät erot saatekirjeen ja ansioluettelon välillä
Johtopäätös
Sekä saatekirje että ansioluettelo ovat tärkeä osa työhakemusprosessia. Kansikirjeet antavat lyhyen kuvan siitä, mitä hakija haluaa ja miksi hän hakee tehtävää, kun taas ansioluettelo kertoo yksityiskohtaisesti kaikki tiedot hänen koulutus- ja työkokemuksestaan.
Vaikka saatekirjeet ovat yleensä ystävällisiä, ansioluettelot ovat muodollisia ja niissä on ammattimainen sävy. Kansikirjeet kirjoitetaan yleensä ensimmäisessä persoonassa, kun taas ansioluettelot kirjoitetaan luettelomerkein lauseiden sijaan ja siksi mieluiten kolmannessa persoonassa.
