Nykyään on valtavasti ihmisiä, jotka väittävät heitä mentoreina tai valmentajina. Mutta tiedämmekö, mikä todella on mentori tai valmentaja?
Useimmat meistä yhdistävät valmennuksen ja mentoroinnin samaan tapaan, mutta se on väärin. Ero valmennuksen ja mentoroinnin välillä on varsin merkittävä.
Valmennus vs mentorointi
The Ero valmennuksen ja mentoroinnin välillä on, että valmennus tarkoittaa jonkun ohjaamista ja hänen kykynsä ja tietämyksensä parantamista. Mentorointi tarkoittaa nuorten tai tuoreiden neuvomista, ohjaamista ja tukemista. Coaching on valmentajan vastuulla saada yksilö pärjäämään, kun taas mentorointi on suhde, jossa mentori ohjaa uutta tulokasta.
Mentori on henkilö, joka on yksinkertaisia sanoja, joka toimii neuvonantajana henkilölle, joka on vähemmän kokenut kuin hän. Mentorin tehtävänä on käyttää kokemustaan ja taitojaan ohjata mentoroitavaa oikeaan suuntaan. Valmentaja on henkilö, joka keskittyy enemmän tehtävien suorittamiseen ja ohjaamiensa ihmisten suorituskykyyn.
Valmennuksen ja mentoroinnin vertailutaulukko
| Vertailuparametri | Valmennus | Mentorointi |
|---|---|---|
| Aika | Coaching on määräaikainen suhde, joka voi kestää 6 kuukautta tai vuosi riippuen henkilön edistymisestä. | Mentorointi perustuu enemmän pitkäjänteisyyteen, sillä se keskittyy hyvän suhteen rakentamiseen mentoroitavan kanssa. |
| Perusta | Valmennus perustuu enemmän suoritukseen ja virstanpylväiden saavuttamiseen. | Mentorointi perustuu mentoroitavan tuntemiseen, mikä sisältää neuvontaa ja auttaa häntä löytämään ratkaisuja. |
| Muodostus | Valmennuksen muodostuminen on organisoituneempaa, koska se on enemmän suorituskykyyn perustuvaa | Mentorointia ei ole järjestetty, koska se riippuu suuresti mentoroitavan tarpeista. |
| Taitoa tai asiantuntemusta | Valmentajat palkataan heidän pätevyytensä perusteella | Se riippuu enemmän kokemuksesta ja iästä. |
| Tulos | Valmennuksen tulokset voidaan mitata tai ne ovat spesifisiä | Mentoroinnin tulosta on vaikeampi mitata, koska se riippuu henkilön kehityksestä. |
Mitä on valmennus?
Yksinkertaisesti sanottuna, ajattele valmennusta prosessina, jonka tavoitteena on parantaa valmennettavan henkilön suorituskykyä. Valmennus perustuu enimmäkseen nykyhetkeen, sillä valmentajan asettamat tavoitteet perustuvat asioihin, joita voit tehdä tällä hetkellä.
Haluat esimerkiksi pudottaa painoa ja palkata kuntovalmentajan. Mikä tulee olemaan kuntovalmentajan työ? Hän määrittää tavoitteita, jotka voit saavuttaa päivittäin, jotta saavutat asteittain tavoitepainosi.
Tätä varten valmentaja määrää harjoituksiasi ja tunnistaa tavoitteet, jotka voit saavuttaa.
Yksi asia, jonka valmentajat tekevät, on asettaa virstanpylväitä, jotta jokaisen virstanpylvään suorittamisen jälkeen olet motivoitunut ja voit jatkaa työntämistä eteenpäin muiden virstanpylväiden saavuttamiseksi.
Älä ajattele valmentajaa asiantuntijana vaan ihmisenä, joka voi auttaa sinua oppimaan lisää. On suuri ero jonkun opettamisen ja ihmisen auttamisen välillä.
Valmentaja auttaa sinua oppimisessa ja oppimisen mahdollistamisen jälkeen huomaat, että sinun on helpompi parantaa omaa suorituskykyäsi. Hyvä valmentaja ei anna sinulle ratkaisua ongelmiisi.
Pikemminkin hän auttaa sinua löytämään ratkaisun, koska hän tietää, että jos opit kyvyn löytää ratkaisu itse, se auttaa sinua kehittymään paremmaksi ihmiseksi ja myös parantamaan suorituskykyäsi.
Mitä on mentorointi?
Mentori on joku, jolle menet etsimään tietoa, koska he ovat kokeneempia kuin sinä. Mentori voi olla isäsi, äitisi, ystäväsi tai sinua kokeneempi henkilö jossain asiassa.
Mentorin tehtävänä on ohjata mentoroitavaa rakentamaan positiivisia ja tehokkaita tapoja, jotka auttavat häntä tulemaan paremmaksi työssään tai elämässä.
Mentorin ja mentoroitavan välinen suhde on enemmän kuin ystävä. Menet esimerkiksi ystäväsi luo kysymään parisuhdeneuvoja. Tyttöystäväsi jätti sinut ja kysyt ystävältäsi, kuinka käsitellä tätä särkyneen sydämesi tilannetta?
Ystäväsi, jolta kysyit neuvoa, on kokeneempi tällä alalla kuin sinä, joten hän auttaa sinua opastamaan prosessin läpi ja toipumaan. Joten tässä tapauksessa ystäväsi mentoroi sinua vaikean elämänvaiheen aikana.
Muita esimerkkejä mentoroinnista voivat olla liiketoiminnassa tai työssä. Esimerkiksi, olet juuri alkanut työskennellä uudessa työssäsi. Ihmiset, ilmapiiri kaikki on sinulle uutta. Menet siis henkilön luo, joka on työskennellyt siellä pidempään kuin sinä.
Kysyt neuvoja kuinka selviytyä tämän uuden työn aiheuttamasta paineesta ja monista muista mieleesi tulevista kysymyksistä. Henkilö auttaa sinua tottumaan uuteen ympäristöösi ja rakentamaan suhteen kanssasi.
Näin voit olla heihin riippuvainen, pyytää neuvoja ja auttaa sinua myös tulemaan paremmaksi ihmiseksi. Mentoroitavan tulee olla avoin mentorin kanssa, jotta hän voi jakaa ongelmansa mentorin kanssa.
Nämä ovat syitä, miksi mentorin ja mentoroitavan välinen suhde on erittäin tärkeä.
Mentorointi on erittäin tärkeää elämässämme ja hyvä mentori voi auttaa meitä menestymään niin henkilökohtaisessa kuin työelämässämme.
Tärkeimmät erot valmennuksen ja mentoroinnin välillä
Johtopäätös
Sekä valmennus että mentorointi ovat tärkeitä edistymisemme kannalta. Valmentaja on enemmän suorituskykyyn perustuva, koska hän keskittyy parantamaan suorituskykyämme, kun taas mentori voi olla konsultti tai neuvonantaja tai ystävä.
Viitteet
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0974173920100214?journalCode=nhra
