Ihmisiä muistutetaan usein sanonnasta "kaikki toimii ja ei leikki tekee Jackista tylsän pojan". Kun työ on elämän ytimessä, on tärkeää ottaa vapaata myös terveydelle ja mielelle ja mielelle. Tämän saavuttamiseksi on laadittu työlakeja, joilla varmistetaan, että työ ja muut elämän osat ovat tasapainossa työntekijöiden elämän harmonisoimiseksi ja terveiden ja terveiden elämäntapojen takaamiseksi. Vuosiloma ja lomapalkka ovat kaksi esimerkkiä. Kun skenaario on päällekkäinen "vapaapäivän" kanssa, työnantajat ja työntekijät käyttävät usein näitä sanoja.
Tässä artikkelissa käsitellään ja verrataan vuosilomien ja lomapalkkojen ominaisuuksia ja käytäntöjä tässä artikkelissa. Tämä artikkeli tuo myös esiin molempien terminologioiden erot työelämässä.
Vuosiloma vs lomapalkka
Vuosiloman ja lomapalkan ero on siinä, että vuosilomalla tarkoitetaan yritysten palkallista vapaata työstä 12 kuukautta alalla työskennelleille työntekijöille. Sitä säätelevät kunkin maan työlainsäädäntö, kun taas lomapalkalla tarkoitetaan palkkaa, joka maksetaan työstä tai toiminnasta, joka tehdään lomapäivinä, kun muut yritykset ovat kiinni.
Työntekijät ovat oikeutettuja joukkovelkakirjasopimuksen osana maksettavaan summaan, jota kutsutaan vuosilomaksi. Vuosiloman summa, johon voi sisältyä tai ei voi sisältyä kansallisia vapaapäiviä, ilmoitetaan yleensä työsuhteessa. Useimmat työnantajat tarvitsevat työntekijöiden ilmoittavan hyvissä ajoin halustaan pitää lomaa; yleensä mitä pidempään lomaa suunnitellaan, sitä pidempi irtisanomisaika on tarpeen.
Vaikka useimmissa maissa ympäri maailmaa on vähimmäisvuosilomamääräykset, joita yritysten on noudatettava, vuosiloma on työntekijöiden etu, josta voi saada vain vähän ylimääräisiä rahallisia etuja.
Lomapalkka puolestaan on loma- tai juhlapäivänä tehdystä työstä maksettava määrä. Lomakorvaus on loistava kannustin ja etu työntekijöille, vaikka se ei olisi välttämätöntä. Työnantaja sen sijaan on velvollinen maksamaan lomarahaa vain, jos osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, jonka mukaan työntekijä on oikeutettu siihen. Tästä syystä työntekijän tulee ennen työn aloittamista neuvotella lomakorvauksesta yrityksen kanssa.
Vuosiloman ja lomapalkan vertailutaulukko
| Vertailuparametrit | Vuosiloma | Loma maksu |
| Merkitys | Työntekijällä on oikeus osana työsopimuksen mukaista palkallista vapaata, jota kutsutaan vuosilomaksi. | Nämä ovat korvauksia, jotka maksetaan pyhäpäivinä, kuten kiitospäivänä, tehdystä työstä muiden yritysten ollessa suljettuina. |
| Velvollisuudet | Koskee vain työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yli tai vähintään 12 kuukautta. | Vaatii vain vakuuden tai työsopimuksen, jossa määrätään, että työntekijälle on maksettava lomaylityöstä palkkaa. |
| Säätö | Osavaltion tai maan työlainsäädännön säätelemä. | Lait, joita säätelevät organisaation sisäiset käytännöt. |
| Edut | Työntekijä saa runsaasti lomaa ilman merkittävää palkanmenetystä. | Työntekijä saa kohtuullisen rahallisen kannustimen lomatyöskentelystä. |
| Kohdetyöntekijät | Keskitason johtajat ja korkea-arvoiset upseerit. | Alemman keskitason virkamiehet ja työntekijät. |
Mikä on vuosiloma?
Vuosiloma on yritysten myöntämä palkallinen virkavapaus toimialalla kaksitoista kuukautta peräkkäin työskennelleille työntekijöille, ja siihen sovelletaan kansallista työlainsäädäntöä.
Ensimmäisen työvuoden aikana henkilöllä ei ole lomapäiviä. Työnantajat puolestaan sallivat lomapäiviä, jotka vähennetään seuraavan vuoden vuosilomapäivien kokonaismäärästä. Vuosilomapäivien määrä puolestaan vaihtelee maittain, ja se on työntekijöiden oikeus tai etuoikeus.
Useimmat työnantajat tarvitsevat työntekijöiden ilmoittavan ajoissa aikomuksestaan pitää pitkä tai lyhyt loma; yleensä mitä pidempään lomaa suunnitellaan, sitä pitempi irtisanomisaika on tarpeen.
Jokainen työntekijä missä tahansa yrityksessä tai laitoksessa on oikeutettu lunastukseen palkallisesta lomasta 8 päivän vuosikaudelta. Heidän on esitettävä kirjallinen pyyntö esimiehelleen vähintään seitsemän varsinaista työpäivää ennen päivää, jona hän haluaa pitää vapaan. Työntekijä, jolle on myönnetty yli 5 päivää poissaoloa, voi pyydettäessä saada itse korvauksen aikaisemmin.
Mikä lomapalkka on?
Lomarahaa maksetaan nimensä mukaisesti lomista, kuten kansallisesti tunnustetuista lomista ja valituspäivistä, jolloin työntekijä voi pitää vapaata ilman palkanleikkausta. Virallisesti tunnustettujen työlomien määrä vaihtelee maittain.
Lainsäädännöllisten erojen vuoksi myös lomajärjestelyt vaihtelevat eri maissa. Tästä johtuen erilaisiin kansallisiin hintoihin viittaaminen voi auttaa ymmärtämään lehtiä paremmin. Lomapalkka lasketaan suunnilleen samalla tavalla kuin tavallinen palkka. Esimerkiksi, jos sinulle on maksettu 30 dollaria tunnilta normaalina työpäivänä, saat saman palkan tunnilta lomalla tai viikonloppuna.
Palkansiirtoneuvoissa lomakorvaus mainitaan harvoin. Sitä käsitellään pikemminkin osana säännöllistä palkkaa, eikä sitä siten eroteta millään tavalla tilinpäätöksessä tai shekissä. Työntekijöiden odotetaan tietävän, että tämä korvaus yhdistetään heidän säännölliseen palkkaansa.
Tietyissä tilanteissa työnantajat sallivat työntekijöiden työskennellä viikonloppuisin ja kansallisesti tunnustettuina vapaapäivinä ja maksavat heille korvauksen siitä vapaa-ajasta, jota he eivät saa. Tämä on yleisintä palvelusektorilla, koska jonkun täytyy aina olla läsnä koko ajan.
Tärkeimmät erot vuosiloman ja lomapalkan välillä
Johtopäätös
Vuosiloman ja lomapalkan välinen ero on hienovarainen: vuosiloma on henkilökohtaisiin asioihin varattu korvausvapaa, mutta lomapalkka antaa mahdollisuuden käyttää loma-aikaa tuloja menettämättä. Koska lomasäännöt vaihtelevat maittain ja työnantajan mukaan, yhtenäisyyttä on mahdoton saavuttaa. On kuitenkin olemassa lakisääteinen velvollisuus tarjota molempia lomamuotoja, ja jotkut työntekijät sisällyttävät arkipyhät vuosilomaansa.
Vuosilomaa edellyttää maan työlainsäädäntö, kun taas lomaraha on vapaaehtoista ja perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Siksi molemmat skenaariot ovat hyödyllisiä työntekijöille.
